Cette étude dresse un état des lieux du dialogue social sur la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en Provence-Alpes-Côte d’Azur, un dispositif fondé sur l’article L2242-20 du Code du travail pour anticiper et adapter les compétences face aux transitions (écologique, énergétique, technologique). La négociation est obligatoire pour les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés (ainsi que les structures de dimension communautaire avec un établissement d'au moins 150 salariés en France), selon une périodicité de 3 à 4 ans maximum, tout en restant accessible aux entreprises non assujetties via des aides comme le dispositif Transitions collectives. Fondée sur l'analyse de 30 textes (22 dans des entreprises de 300 salariés et plus, 8 dans des structures plus petites), l'étude met en avant une co-construction visant à concilier la stratégie de l'entreprise et l'évolution de la carrière des salariés.