Cette étude analyse la rémunération en 2023 dans les entreprises de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, une thématique de négociation obligatoire (selon les articles L2242-1 et L3221-3 du Code du travail) devenue centrale dans un contexte d'inflation élevée, de tensions sur le pouvoir d'achat et de difficultés de recrutement. En réponse à cette situation, marquée par des mesures gouvernementales comme la revalorisation du Smic et les exonérations de primes, 1 350 textes sur la rémunération ont été enregistrés par 1 000 établissements de la région, soit près d'un texte sur cinq. L'analyse quantitative est complétée par un volet qualitatif sur 67 textes représentatifs, révélant la forte présence de la Prime de partage de la valeur (PPV, présente dans près d'un texte sur deux) ainsi qu'une dynamique intense du dialogue social, susceptible d'engendrer des conflits ou l'échec des négociations.