Qu’elle suscite de l’enthousiasme (suppression des tâches répétitives, gains de temps et de performance, élargissement des sources d’information) ou des inquiétudes (intensification du travail, attribution de nouvelles tâches, perte d’autonomie des salariés), l’IA est là.

 Mais, et c’est le 2ème constat : rares sont les entreprises qui l’ont régulée en interne avec des usages qui aujourd’hui ne sont pas encadrés voire qui sont clandestins (IA « shadow ») alors que l’IA présente des risques juridiques non négligeables en termes de protection et fuites des données, de secret de fabrication, de droits d’auteur, de protection de la vie privée… 

Si, l’IA n’apparaît pas en tant que telle dans le code du travail, elle n’en est cependant pas absente puisque ce dernier fournit d’ores et déjà un socle applicable à toute entreprise.

Par ailleurs, et pour accompagner l’implémentation de l’IA et la réguler, chaque entreprise peut construire un cadre sécurisé par un dialogue social de proximité.