En effet, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent avec en 2025, un écart moyen de rémunération de 22% et de 14% en équivalent temps plein. 

Cet écart de rémunération a également un impact important sur le niveau des pensions de retraite, puisque les femmes touchent en moyenne 619 euros de moins par mois que les hommes en pension de droit direct, soit un écart de près de 40 %.

Enjeu de justice sociale mais aussi d’attractivité et de performance économique des entreprises, l’égalité professionnelle mobilise l’Inspection du travail de la région PACA, qui réalisera, au cours des prochains mois, des actions de contrôle du respect des obligations en matière d’égalité professionnelle.

Que l’entreprise n’ait pas déclaré ni publié son index, que l’entreprise ait un index inférieur à 75  ou à 85 points sans qu’aucune mesure corrective ne soit mise en œuvre, que des salariées de retour de congé maternité n’aient pas bénéficié des augmentations de salaire intervenues pour des salariés appartenant pourtant à la même catégorie professionnelle, voire même que l’entreprise ne soit pas ou ne soit plus couverte par un accord d’entreprise ou un plan d’action égalité professionnelle, il s’agit là d’autant de défaillances qui perdurent et qui pénalisent les femmes au travail.

Il s’agit là également d’autant de défaillances susceptibles d’une sanction financière conséquente pouvant atteindre 1% de la masse salariale totale. 

Pourtant différents outils gratuits et pratiques sont à la disposition des entreprises depuis le site du ministère du travail : des fiches pratiques, en particulier sur la négociation collective sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, un « questions-réponses » sur l’index professionnel, un simulateur de calcul en ligne et un formulaire de télédéclaration de cet index.

L’inspection du travail est dès lors mobilisée pour que l’égalité professionnelle progresse dans les entreprises de notre région et que les défaillances constatées soient résorbées.