Les conseillers du salarié et defenseurs syndicaux

| Publié le 7 août 2019 | Dernière mise à jour le 30 août 2022

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Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d’être assisté par un autre salarié, de même qu'il peut faire appel à un défenseur syndical en cas de procédure prudhommale.

S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié. Durant l’entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l’employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à la fonction d’assistance et de conseil. Il peut aussi intervenir lors de la négociation d’une rupture conventionnelle.

Pour accéder à la liste des conseillers du salarié des Hautes-Alpes,
cliquez ici

- Si vous êtes salarié ou conseiller, vous pouvez accéder directement aux attestation en cliquant sur le bon formulaire ci-dessous :
attestation lors d’une assistance à ’un entretien préalable.
attestation lors d’une rupture conventionnelle du CDI

- Si vous êtes conseiller du salarié, accédez à vos formulaires de demande ou d’attestation :
Demande d’indemnité forfaitaire (4 interventions minimum)
Demande paiement frais de déplacement
Attestation de maintien de salaire pas employeur

- Le défenseur syndical et son rôle :
Le défenseur syndical est un salarié autorisé à assister ou représenter un autre salarié engagé dans une procédure contentieuse (conseil de prud’hommes, cours d’appel). Le défenseur est soumis à diverses obligations et bénéficie de droits et garanties.
Pour en savoir plus, cliquez ici
Liste des défenseurs syndicaux en PACA : cliquez ici
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En savoir plus :

Joindre le service concernant la gestion des conseillers du salariés :
04 92 52 53 82

Documents à télécharger :