Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan national des achats durables (PNAD) 2026

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-06-05T12:55:33Z

Le plan national des achats durables (PNAD) est structuré autour de deux volets : un volet environnemental porté par le Commissariat général au développement durable (CGDD) et un volet social dont le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles (MTSSF) est un des porteurs, notamment à travers ses services déconcentrés : les directions régionales et départementales de l'emploi, de l'économie, du travail et des solidarités .

Ce plan se présente comme une feuille de route nationale donnant le cadre des actions à mener en termes de politique environnementale et de développement social de la commande publique et privée. Une nouvelle stratégie interministérielle est en construction pour les années à venir.

Une des actions du volet social du PNAD est le développement du réseau des facilitateurs et coordinateurs régionaux de la clause sociale d'insertion (CSI), pour accompagner prioritairement les acheteurs soumis au code de la commande publique, et plus particulièrement les acheteurs de l'État, et soutenir, le cas échéant, les acheteurs privés notamment dans le cadre des projets qu'ils mènent en lien avec les acteurs publics.

Cet accompagnement couvre plusieurs aspects : la définition précise de la clause sociale d'insertion et le dimensionnement des heures pouvant être dégagées en lien avec les acheteurs, le suivi de la mise en œuvre de cette clause sociale d'insertion en accompagnant les entreprises titulaires des marchés à la bonne exécution de cette clause et en veillant à la qualité du parcours du bénéficiaire.

Les clauses sociales d'insertion doivent contribuer à une insertion durable des bénéficiaires dans l'emploi. Le coordinateur et le facilitateur travaillent pour cela en collaboration avec les différents acteurs du territoire, notamment le service public de l'emploi, les SIAE, les entreprises adaptées et les ESAT.

Le facilitateur de la clause sociale d'insertion est ainsi un maillon essentiel entre les différentes parties prenantes. Il aide à la définition et au calibrage de la clause sociale d'insertion, accompagne et suit sa mise en œuvre tout en étant une personne ressource pour les différents acteurs.

Le coordinateur régional est l'interlocuteur privilégié des acheteurs régionaux. Il assure l'interface entre les différents acteurs et les facilitateurs, et entre les facilitateurs d'une même région ou d'un même département.

Téléchargez l'appel à projets

Postuler sur le site : démarche numérique/commencer/AAP-PNAD 2026

Date limite de dépôt : 31 août 2026 à 23h59 (heure de Paris)

Campagne d'habilitation d'aide alimentaire

PACA Jérôme KOELLSCH — 2026-06-01T12:00:00Z

En région Provence-Alpes-Côte d'Azur, une campagne d'habilitation régionale des personnes morales de droit privé pour recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l'aide alimentaire est ouverte à compter du 1er juin 2026

Le calendrier de la campagne pour 2026 est le suivant :

- Date limite de dépôt des dossiers : 31 juillet 2026 à 23h59
- Instruction des dossiers : été automne 2026
- L'arrêté fixant la liste des associations habilitées paraîtra le 1er décembre 2026

– PROCHAINE OUVERTURE DE CAMPAGNE D'HABILITATION :
novembre 2026

Comment procéder ?

NOUVEAU ! Vous devez déposer votre demande d'habilitation aide alimentaire (première demande ou renouvellement) EN LIGNE UNIQUEMENT sur la plateforme : démarche.numérique.gouv.fr

TOUT DOSSIER INCOMPLET OU ARRIVE HORS DÉLAI NE SERA PAS RETENU

Liste des documents :

– Information aux association
– Décret n° 2019-703 du 4 juillet 2019, relatif à la lutte contre la précarité alimentaire

– Pour toute information complémentaire, merci de prendre contact avec :
Mme Nathalie COVO
tél : 07 64 74 09 51
mail : paca.precarite-alimentaire@dreets.gouv.fr

Rendez-vous du 26 au 29 mai 2026 pour la 6e semaine nationale des pensions de famille !

PACA Jérôme KOELLSCH — 2026-05-26T09:00:00Z

La 6e édition de la Semaine nationale des pensions de famille, se tiendra du 26 au 29 mai 2026. Cette initiative collaborative est organisée par l'Unafo, la Fondation pour le Logement des défavorisés, la Fédération des acteurs de la Solidarité, Soliha, la Fapil, Habitat et Humanisme, avec le soutien de la Dihal et de l'Union Sociale pour l'Habitat.

L'objectif de cet événement vise à démontrer l'utilité sociale des pensions de famille et à encourager leur expansion dans le cadre de la politique du plan Logement d'abord.

– Participez au Quiz

– Vous voulez en savoir plus sur les pensions de familles, retrouvez ci-dessous notre FAQ.

Pensions de famille, maisons-relais, résidences accueil… De quoi parle-ton ?

Les pensions de familles s'inscrivent dans une logique d'habitat durable, sans limitation de durée, et offrent un cadre alliant logements privatifs et espaces collectifs en valorisant la convivialité et l'intégration dans l'environnement social. Il ne s'agit pas de logement temporaire, ni d'une étape supplémentaire dans les parcours.
La vocation des pensions de famille est d'accueillir de façon pérenne les personnes qui ne sont pas en situation d'accéder à un logement autonome.
Elles constituent une modalité particulière de résidence sociale, régie par les articles R. 353 et suivants du code de la Construction et de l'Habitat et la circulaire n° 965733 du 17 décembre 1996. Elle ouvre droit au bénéfice de l'allocation personnalisée au logement (APL).
La loi du 25 mars 2009, dite de Mobilisation pour le logement a consacré la dénomination “pension de famille” dans le code de la construction et de l'habitation. La dénomination “maison-relais”, issue de la circulaire du 10 décembre 2002, est parfois encore employée mais il s'agit bien du même dispositif.
Les résidences accueil sont des pensions de familles dédiées plus spécifiquement à des personnes souffrant aussi d'un handicap psychique.

Qui peut être logé dans une pension de famille ou résidence accueil ?

Les logements en pensions de famille sont réservés à des personnes à faible niveau de ressources, qui connaissent des situations d'isolement ou d'exclusion sociale, et dont l'accès à un logement autonome est difficile à court terme.
Les résidences accueil sont des pensions de familles dédiées plus spécifiquement à des personnes souffrant aussi d'un handicap psychique. Ces structures s'adressent de manière privilégiée aux personnes fréquentant ou ayant fréquenté de façon répétitive les structures d'hébergement.

Qu'est-ce qu'une pension de famille et à quoi ça sert ?

A qui s'adressent les pensions de famille ?

Comment accéder à une pension de famille ?

L'accès à une pension de famille se fait via le SIAO (Service Intégré d'Accueil et d'Orientation), qui reçoit les demandes et oriente les personnes après évaluation sociale.
Le gestionnaire de la pension de famille / résidence accueil informe le SIAO de sa décision de loger la personne orientée, motive le cas échéant son refus.
Le gestionnaire transmet en temps réel au SIAO de son département les places vacantes de sa structure.

Où sont situées les 1 889 places de pension de famille en PACA ?

Retrouvez une cartographie détaillée sur : Maisons relais - Pensions de famille - La carte des établissements de type Maisons relais - Pensions de famille en région Provence-Alpes-Côte-d'Azur

Le Plan Logement d'abord qu'est-ce que c'est ?

– Le plan quinquennal pour le logement d'abord et la lutte contre le sans-abrisme est porté par la délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (Dihal).
– Il vise à orienter rapidement les personnes sans-domicile de l'hébergement vers un logement durable grâce à un accompagnement adapté, modulable et pluridisciplinaire. Il s'agit d'une stratégie globale qui intègre également les enjeux relatifs à l'accès au logement des personnes réfugiées et à la résorption des bidonvilles.
– La philosophie du Logement d'abord, c'est donner la priorité au logement comme condition première à l'insertion et choisir de mettre en valeur les compétences des personnes. Cette approche a été validée par de multiples expérimentations dans les pays scandinaves et anglo-saxons.
– Elle est également au cœur du dispositif Un chez-soi d'abord qui s'adresse spécifiquement aux personnes en situation de grande exclusion présentant des troubles psychiques.

Les 5 priorités du plan LDA 2023-2027

● Priorité 1 : Produire et mobiliser plus de logements abordables et adaptés aux besoins des personnes sans abri et mal logées
● Priorité 2 : Promouvoir et accélérer l'accès au logement et faciliter la mobilité résidentielle des personnes défavorisées
● Priorité 3 : Mieux accompagner les personnes sans domicile et favoriser le maintien dans le logement
● Priorité 4 : Prévenir les ruptures dans les parcours résidentiels et recentrer l'hébergement d'urgence sur ses missions de réponse immédiate et inconditionnelle
● Priorité 5 : Mobiliser les acteurs et les territoires pour mettre en œuvre le principe du Logement d'abord

– Le site dédié aux pensions de famille
– Les vidéos les résidents témoignent
– Retrouvez les événements dans votre département

Les bilans annuels de la négociation collective 2025 en Paca viennent de sortir !

PACA Virginie DANGELO — 2026-05-22T09:02:57Z

Les bilans annuels de la négociation collective en 2025 de Paca et ses départements sont établis sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Ils permettent de mesurer la dynamique de la négociation dans ces territoires. Ils contiennent des données relatives notamment au nombre de textes déposés, de leur répartition en fonction des secteurs d'activité, des thématiques traitées et des modes de conclusions. Toutes ces informations ont principalement pour finalité de venir en appui à l'animation des observatoires départementaux d'analyse, au dialogue social et à la négociation, mais aussi d'éclairer le débat public.

La négociation collective d'entreprise en Paca en 2025

La négociation collective d'entreprise dans les Alpes-de-Haute-Provence en 2025

La négociation collective d'entreprise dans les Hautes-Alpes en 2025

La négociation collective d'entreprise dans les Alpes-Maritimes en 2025

La négociation collective d'entreprise dans les Bouches-du-Rhône en 2025

La négociation collective d'entreprise dans le Var en 2025

La négociation collective d'entreprise dans le Vaucluse en 2025

Recrutement des séniors : croiser les regards pour faire évoluer les pratiques

adminPACA — 2026-05-20T08:05:52Z

Dans le cadre des Missions Nationales de Service Public, la DREETS PACA a mobilisé l'expertise de l'AFPA pour conduire une expérimentation dédiée à l'accompagnement des travailleurs expérimentés en recherche d'emploi.

Co-construite avec l'opérateur France Travail et l'APEC, cette démarche déployée dans trois départements (Alpes-de-Haute-Provence, Bouches-du-Rhône et Var) a permis d'accompagner plusieurs groupes autour d'un objectif central : interroger les représentations qui influencent les parcours de recrutement.
En confrontant les perceptions des demandeurs d'emploi et celles des entreprises, cette expérimentation a fait émerger de nombreux enseignements pour l'ensemble des participants : une meilleure compréhension des stéréotypes liés à l'âge et de leurs effets, l'identification des biais à l'œuvre dans les processus de recrutement, et la mise en lumière des mécanismes d'autocensure qui peuvent freiner le retour à l'emploi.
➤ Consultez la plaquette de présentation de l'expérimentation conduite entre juin 2025 et février 2026

Dans cette même dynamique, le nouvel épisode de Pédagogie et société — podcast hors-série de la revue Éducation Permanente — donne la parole à Benjamin Marchal, diplômé en psychologie sociale, du travail et des organisations.
À travers son retour d'expérience sur l'animation d'ateliers collectifs destinés aux demandeurs d'emploi seniors au sein de l'AFPA en région Bourgogne-Franche-Comté, il met en lumière les freins perçus à l'embauche et leurs effets sur la motivation des publics concernés. Les enseignements issus de son mémoire font directement écho aux constats établis dans le cadre de l'expérimentation portée par la DREETS PACA.
➤ Ecouter le podcast

Dans le prolongement des actions engagées en faveur des travailleurs expérimentés, la question de la transmission d'entreprise apparaît également comme un enjeu stratégique majeur. Ainsi, à l'occasion de l'événement Objectif Reprises, organisé le 23 avril 2026 à Bercy, Serge Papin, ministre des Petites et Moyennes entreprises, du Commerce, de l'Artisanat, du Tourisme et du Pouvoir d'achat, a présenté le plan d'action de l'État pour soutenir la transmission-reprise d'entreprise. Il a rappelé un défi structurant pour les années à venir : « Dans les 10 prochaines années, 500 000 chefs d'entreprise partiront à la retraite. Ce pivot démographique constitue un défi majeur pour notre économie et notre souveraineté : comment permettre la reprise de ces entreprises, préserver les savoir-faire et pérenniser notre tissu entrepreneurial dans tous nos territoires ? »

Qu'il s'agisse de retour à l'emploi ou de transmission d'entreprise, une conviction s'impose : les travailleurs expérimentés constituent une ressource essentielle pour nos territoires. Leurs compétences et leur expérience représentent des leviers déterminants qu'il nous appartient d'identifier, de reconnaître et de valoriser pleinement pour sécuriser les parcours, réussir les transmissions et renforcer durablement la vitalité économique de nos territoires.

Si vous souhaitez obtenir la version détaillée de l'étude, vous pouvez en faire la demande par mail à : axel.brunetto@dreets.gouv.fr

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (2022/2026).

adminPACA — 2026-05-07T16:22:33Z

La politique d'insertion et d'emploi des personnes handicapées en région Provence - Alpes - Côte d'Azur mobilise de nombreux acteurs et s'inscrit dans des cadres partenariaux qui structurent et mettent en synergie les différentes actions et initiatives conduites.
Le Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés conçu et validé avec les acteurs institutionnels et les partenaires sociaux (réunion du CREFOP du 23 mars 2023) constitue le cadre de référence de ce partenariat et se décline en un plan d'actions variées portées par différents partenaires. Les enjeux de préservation de la santé au travail et de maintien dans l'emploi de publics fragilisés dans leur emploi de par des problématiques de santé ou d'un handicap, font, de longue date, l'objet d'engagements renforcés des partenaires régionaux.

L'emploi des personnes en situation de handicap est un sujet transverse à de nombreux acteurs, chacun disposant de ses outils, de ses priorités et de ses moyens. Or, la situation des travailleurs handicapés au regard de l'accès à la formation et de l'emploi doit encore être améliorée.
Dans un rôle d'ensemblier, le PRITH vise à renforcer les coopérations entre les acteurs autour d'un plan d'action régional en capacité à se décliner dans les territoires sur 4 thématiques : l'accès à l'emploi et à la formation, le maintien dans l'emploi et la sensibilisation des employeurs.

Le plan régional vise ainsi à :
– Optimiser et rendre plus visible les dispositifs et actions partenariales sur le champ de l'insertion des travailleurs handicapés,
– Renforcer ainsi la connaissance réciproque des offres de service (le qui fait quoi) et les actions multipartites,
– À titre expérimental : impulser de nouvelles actions pour améliorer l'insertion des TH, en favorisant le travail collectif interinstitutionnel
Les actions devront s'intégrer dans les axes du PRITH, elles pourront répondre à l'un ou à plusieurs des objectifs prioritaires, en lien notamment avec les moments clé du parcours « en amont, pendant et dans l'emploi », de la personne en situation de handicap.

Cet appel à projet est ouvert du 7 mai 2026 au 7 juin 2026.
– La réponse à cet appel à projet doit se faire sur le site démarches simplifiées

« 1 Jeune 1 Solution » donne la parole aux jeunes à Marseille

adminPACA — 2026-05-06T09:39:34Z

Réunis le 5 mai à L'Épopée, à Marseille, près d'une centaine de jeunes ont participé à une journée d'ateliers collaboratifs organisée dans le cadre du dispositif « 1 Jeune 1 Solution : les ateliers ». Une démarche participative visant à construire, avec les jeunes, les outils numériques de demain.

Porté par le Ministère du Travail et la DGEFP, cet événement s'inscrit dans une logique « bottom-up » : partir des usages, des besoins et des idées des jeunes pour améliorer la plateforme « 1 Jeune 1 Solution » et imaginer une future application mobile plus accessible et plus intuitive. Aux côtés de Simplon et des acteurs du territoire, les participants ont pu partager leurs attentes autour de l'emploi, de l'orientation et de l'accès aux droits. Une manière de rappeler que les dispositifs publics gagnent en pertinence lorsqu'ils sont pensés pour et avec les jeunes.

Retour en images :

Le rapport d'activité de la DREETS 2025 est sorti !

adminPACA — 2026-04-28T14:14:51Z

Nous sommes ravis de vous présenter le rapport d'activité de la DREETS pour l'année 2025

Vous y trouverez les chiffres clés, les faits marquants, l'évolution de nos actions et les perspectives pour 2026. Bonne lecture !

Rapport Activite Dreets 2025

Publish at Calameo

Maintien dans l'emploi : signature de la nouvelle charte régionale de coopération 2026-2030

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-04-28T13:49:31Z

Une mobilisation collective pour lutter contre la désinsertion professionnelle et sécuriser les parcours professionnels

La signature de la 5ème charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi marque 20 années d'engagement collectif au service du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et maladie.

La nouvelle charte régionale en faveur du maintien dans l'emploi 2026-2030 a été officiellement signée par l'ensemble des partenaires engagés en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, le 8 avril 2026.

Cette 5ème charte, initiée en 2007, marque une volonté collective renforcée de prévenir les situations de désinsertion professionnelle, de favoriser le maintien en emploi des salariés confrontés à des problématiques de santé ou de handicap, et de sécuriser les parcours professionnels.

Lire l'article complet sur le site santé et sécurité au travail Provence-Alpes-Côte d'Azur.

28 avril – Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : au coeur de la formation des apprentis

PACA Jérôme KOELLSCH — 2026-04-28T11:47:24Z

Dreets Provence-Alpes-Côte d'Azur, Carsat Sud-Est, MSA, OPPBTP Paca-Corse, Présanse Paca-Corse… Ces acteurs agissent main dans la main pour accompagner les entreprises, former les équipes et diffuser une culture partagée de la sécurité, essentielle à la réduction des accidents et des décès liés au travail.

Célébrée chaque 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail vise à sensibiliser à la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. Cette journée met en lumière l'importance d'une culture partagée de la sécurité pour réduire les décès et blessures liés au travail.

Prévenir les accidents du travail : un enjeu collectif, une urgence sociétale
Chaque jour, des milliers de personnes se lèvent pour aller travailler. Mais en 2023, 824 d'entre elles n'en sont jamais revenues. Ces chiffres rappellent une réalité brutale : les accidents du travail continuent de briser des vies. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, on déplore en moyenne plus d'un accident mortel par semaine.
Pourtant, cette situation n'est pas une fatalité. Grâce à l'engagement croissant des acteurs de la prévention, le changement est en marche.

Vers une culture commune de la prévention
Dans les ateliers, les bureaux, les exploitations agricoles ou sur les chantiers, la sécurité repose avant tout sur l'anticipation. Chaque geste, chaque procédure compte. Développer une véritable culture de prévention, c'est renforcer les bons réflexes à tous les niveaux de l'entreprise.

Former dès le départ, agir partout
La prévention commence dès l'apprentissage. Dans les lycées professionnels et les CFA, les jeunes sont sensibilisés dès leur entrée dans le monde du travail. Grâce au Plan Régional de Santé au Travail, des modules spécifiques sont intégrés dans toutes les formations, quels que soient le métier ou le diplôme préparé.

Des outils simples et accessibles
Se former, s'informer, évaluer les risques, demander conseil… De nombreuses ressources gratuites sont à la disposition de chacun : entreprises, salariés, apprentis. La prévention ne doit pas être vue comme une contrainte, mais comme un véritable levier de performance, de confiance et de qualité de vie au travail.

Objectif : zéro accident grave
Un accident du travail n'est jamais une fatalité. Chacun a un rôle à jouer. Employeurs, salariés, formateurs, apprentis : tous peuvent contribuer à créer des environnements de travail plus sûrs.

Et vous, où en êtes-vous avec la prévention ?

Le 28 avril marque également la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail, célébrée à l'échelle mondiale depuis 1996 à l'initiative du mouvement syndical. Le but de cette journée est de rendre hommage aux victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles en organisant à cette date des mobilisations et campagnes de sensibilisation aux quatre coins de la planète.

► Quelques ressources utiles :

► Quelques liens utiles :

La campagne du Ministère du Travail
Retrouvez : la video du Ministère du Travail de la JMSST 2024
– Les témoignages d'accidents du travail
– la video de sensibilisation du Ministère du Travail "La sécurité des salariés, c'est chaque jour que l'on doit y penser"
– Un guide pour accompagner les victimes d'accidents du travail et leurs familles

Prévention Santé au Travail en Provence-Alpes- Côte d'Azur, PRST
– Le site du PRSAT 4 en Provence-Alpes-Côte d'Azur : Santé et sécurité au travail

La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, CARSAT
– Le site de la CARSAT

La mutualité sociale agricole, MSA
– Le site de la MSA Alpes-Vaucluse (Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes et Vaucluse)
– Le site de la MSA Provence Azur (Alpes-Maritimes, Bouches-du-Rhône et Var)
– Le site de la Santé Sécurité au Travail en Agriculture

Organisme Professionnel Prévention Bâtiment Travaux Publics, OPPBTP
– Le site de l'OPBTP

Présanse Paca-Corse, le portail de l'association des services de prévention et santé au travail de Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse
– Le site de Présanse Paca-Corse

Outils gratuits d'aide à l'élaboration du DUERP
Régime général : TPE-PME : des outils en ligne pour évaluer les risques professionnels - Votre métier - INRS
Régime agricole : MSA - Santé-sécurité au travail - MSA Alpes-Vaucluse ou MSA – Santé Sécurité en Agriculture
Secteur du BTP : Réaliser votre Document Unique en quelques clics.

La vidéo de Jean-Pierre FARANDOU, Ministre du Travail et des solidarités