Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Agir contre les discriminations dans les quartiers Politique de la Ville : une journée d'échange avec l'ensemble des acteurs le 6 décembre 2022

2022-12-07T08:00:00Z

Habiter un quartier de la politique de la ville induit, bien souvent, une rupture dans l'égalité de traitement. Ce « délit d'adresse » est une réalité : en France, dans les 1514 quartiers prioritaires où habitent cinq millions de personnes, le chômage est 2,5 fois plus élevé que la moyenne nationale. Un diplômé bac+5 de plus de 30 ans a 22% de chances de moins d'occuper un emploi de cadre lorsqu'il est issu des quartiers prioritaires.

C'est pourquoi la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur a souhaité initier, dès 2020, à partir d'un appel à projets, une démarche régionale centrée sur la prévention des discriminations à l'emploi, appréhendée comme un enjeu majeur pour restaurer l'égalité. Les 9 projets retenus dans ce cadre, privilégiant l'animation de proximité et la coopération entre toutes les parties prenantes du territoire (habitants, institutions, opérateurs économiques et associatifs) ont fait l'objet, tout au long de la durée de la démarche (2020- 2022), d'un suivi régulier, associant universitaires et chercheurs. L'expérimentation a reçu le soutien de l'Etat à hauteur de 270 000 euros par an sur la période.
A l'issue des expériences conduites depuis 2020, l'objectif est maintenant d'en tirer des enseignements concrets susceptibles de nourrir la prochaine génération de contrats de ville. Clôturés par Jean-Philippe Berlemont, directeur régional de la DREETS, les travaux de la journée, qui ont permis des échanges féconds et une capitalisation sur les projets conduits, se proposent d'y contribuer. D'ores et déjà, deux livrables permettront de valoriser la démarche engagée : la réalisation de 9 capsules vidéo et la production d'un Livre Blanc sur les projets retenus.

Consulter le programme

Lancement de l'appel à projet national "C'est mon patrimoine"

2022-01-24T14:30:41Z

"C'est mon patrimoine ! "est une opération d'éducation artistique et culturelle proposant à un public d'enfants et d'adolescents des territoires prioritaires des pratiques artistiques dans les lieux de patrimoine pendant les vacances scolaires.
Depuis sa création, cette opération connaît un franc succès. Chaque année, elle offre l'opportunité aux publics cibles des territoires prioritaires, de la politique de la ville, périphériques ou ruraux, de découvrir la diversité des patrimoines, accompagnés d'une pratique artistique exigeante, répondant ainsi à l'objectif de généralisation de l'éducation artistique et culturelle.
Malgré la crise sanitaire, plus de 320 lieux patrimoniaux se sont ainsi mobilisés en 2021 pour développer, en partenariat avec des acteurs éducatifs, associatifs et culturels, des projets qui se sont déroulés sur l'ensemble du territoire.
Fort de ses succès, le dispositif est à nouveau mis en place cette année pour les vacances d'été et d'automne. Un cahier des charges national définit les critères d'éligibilité des projets de cette édition 2022.

Piloté en Provence-Alpes-Côte d'Azur par la Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) et la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), le dispositif " C'est mon patrimoine ! " a pour vocation de proposer aux jeunes de s'approprier le patrimoine à l'aide de tous les acteurs de la culture. 60 000 jeunes vont ainsi être accueillis sur des lieux patrimoniaux (monuments, musées, archives, villes et pays d'art et d'histoire, patrimoine industriel, sites archéologiques ou patrimoines immatériels), grâce à un accueil réalisé sous forme d'animations, d'ateliers ou encore de visites pluridisciplinaires.

– Consulter le cahier des charges

– Téléchargez le formulaire de candidature

– Date limite de dépôt des dossiers : 20 février 2022 minuit, uniquement sur le site démarches-simplifiées.fr
– Résultats communiqués entre le 21 et le 25 mars 2022.

Important : ne pas envoyer de candidatures ou dossiers par mail, elles ne pourront être enregistrées. Pour les deux services (DREETS et DRAC), déposez vos dossiers sur le lien unique qui vous est proposé à cet effet.

Un nouveau site internet au service de la Politique de la Ville

adminPACA — 2021-12-19T13:14:00Z

Animer, promouvoir et valoriser les actions et les acteurs de la politique de la ville de PACA en matière d'emploi et de développement économique, tels sont les objectifs du site www.villemploipaca.fr, créé à l'initiative de la Direccte Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Chef de file du pilier développement de l'activité économique et de l'emploi des contrats de ville, la DREETS PACA a participé au côté de ses partenaires à l'élaboration des contrats de ville. Elle appuie la mise en œuvre opérationnelle des actions en direction des publics issus des quartiers politique de la ville par la mobilisation d'importants moyens financiers.
Au travers du site internet www.villemploipaca.fr, elle se propose aujourd'hui d'animer, promouvoir et valoriser les actions et les acteurs de la politique de la ville de la région, et de mettre en lumière les bonnes pratiques et les actions innovantes.

Découvrir le site www.villemploipaca.fr

Le Parcours Emploi Compétences, qu'est-ce que c'est ?

adminPACA — 2019-03-19T15:39:00Z

Malgré un retour vers la croissance, la situation de nombreuses personnes durablement éloignées du marché du travail demeure préoccupante. C'est l'insertion professionnelle de ces personnes que vise le Parcours Emploi Compétences (PEC).
Faisant évoluer les modes de fonctionnement du CAE et misant sur un triptyque emploi, formation, accompagnement, le PEC s'appuie sur une logique de parcours pour les bénéficiaires et sur une sélection des employeurs.

-Quels employeurs ?

Sont concernés les employeurs du secteur non-marchand répondant à des critères de sélection précis :
• Le poste concerné doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et de compétences techniques transférables favorisant l'accès aux métiers qui recrutent.
• L'employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne. Il devra notamment désigner un tuteur chargé de favoriser la bonne intégration du salarié dans l'établissement.
• L'employeur doit permettre l'accès à la formation et à l'acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences…
• La capacité de l'employeur à pérenniser le poste pourra également être examinée

-Quels publics ?

Le Parcours Emploi Compétences est destiné aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les résidents des quartiers prioritaires Politique de la Ville. Mais l'orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l'emploi.

-Dans quel cadre contractuel ?

Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi), pour une durée de 9 à 12 mois et 20 à 26 heures hebdomadaires.
Des renouvellements seront possibles, allant de 6 mois minimum à 12 mois maximum après évaluation par le prescripteur de l'utilité pour le bénéficiaire de prolonger le contrat et sous réserve du respect des engagements de l'employeur.

-Avec quel accompagnement ?

L'orientation en PEC s'appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d'emploi réalisé par le conseiller du Service Public de l'Emploi. Sur cette base, le salarié en PEC bénéficie d'un accompagnement en trois phases :
-Un entretien avec le référent prescripteur du Service Public de l'Emploi, l'employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d'aide. L'entretien doit permettre la formalisation des engagements ainsi que la définition des compétences que le poste doit permettre au bénéficiaire d'acquérir.
– Un suivi sur toute la durée du contrat
– Un entretien de sortie, en cas de besoin, 1 à 3 mois avant la fin du contrat. L'entretien de sortie doit permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d'emploi, de faire le point sur les compétences qu'il a acquises, d'évaluer le cas échéant l'opportunité d'un renouvellement de l'aide, de mobiliser des prestations ou encore d'enclencher une action de formation complémentaire.

-Et quel financement ?

Les taux de prises en charge par l'État sont définis par l'arrêté préfectoral du 25 mars 2024.

Crédits photo : Phovoir

– Lire le rapport de Jean-Marc Borello à la Ministre du travail du 16 janvier 2018 :"Donnons-nous les moyens de l'inclusion"

– Consulter la fiche pratique : le CAE, quel coût pour l'employeur ?

Emplois francs : cela pourrait être pour vous !

adminPACA — 2018-10-18T14:27:22Z

Vous habitez dans un Quartier Politique de la Ville et vous cherchez un emploi ? Cet article vous concerne !

– Quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme ou votre ancienneté d'inscription à Pôle Emploi, vous pouvez être embauché en emploi franc si vous remplissez les 3 conditions suivantes :

-Vous êtes demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi.
- Vous résidez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) d'un des territoires éligibles.
-Vous postulez pour un emploi en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.

– Votre embauche pourra donner droit pour votre employeur à une aide financière, ce qui est fortement facilitateur.

Voici la liste des quartiers concernés : si vous y résidez, le dispositif vous concerne ( NB : c'est votre adresse qui compte, non celle de votre employeur !) :

– Il vous suffira de fournir à votre employeur :

- une attestation d'inscription à Pôle emploi mentionnant votre adresse
- un justificatif de domicile.

– Pour en savoir plus, adressez vous à votre conseiller Pôle Emploi !

– Consulter le flyer d'information