Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

France Travail : lancement d'une mission de concertation et de préfiguration

2022-11-15T13:32:41Z

La création de France Travail est l'un des huit chantiers programmés par le Gouvernement pour viser le plein emploi. L'objectif est de mobiliser l'ensemble des forces vives du service public de l'emploi pour mieux répondre aux besoins d'insertion des demandeurs d'emploi, notamment les plus éloignés, et aux besoins de recrutement des employeurs.
Représentants des collectivités locales à l'échelon régional, départemental et communal, partenaires sociaux, opérateurs, acteurs associatifs et acteurs privés, le ministère du Travail, du Plein Emploi, et de l'Insertion est à l'écoute de vos propositions !

La création de France Travail est l'un des huit chantiers programmés par le Gouvernement pour viser le plein emploi. L'objectif est de mobiliser l'ensemble des forces vives du Service Public de l'Emploi pour mieux répondre aux besoins d'insertion des demandeurs d'emploi, notamment les plus éloignés, et aux besoins de recrutement des employeurs.

France Travail repose sur 7 grands principes :
– « Aller-vers » toutes les personnes dépourvues d'emploi
– un guichet unique à l'entrée
– un accompagnement réel plus que formel
– « Emploi d'abord » dans les accompagnements (y compris la prise en charge des freins périphériques)
– une logique d'engagements réciproques
– une approche orientée « usagers » dans le design général des services
– un pilotage simplifié (confiance a priori avec évaluation a posteriori)

Dans le prolongement des travaux du Conseil National de la Refondation (CNR) lancé le 8 septembre 2022, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion, a confié à Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l'emploi et à l'engagement des entreprises, une mission de concertation et de préfiguration relative à France Travail.
Dans le cadre de cette mission, neuf thématiques ont été identifiées afin de soulever les principales réflexions :
– Communication et aller vers
– Diagnostic et orientation
– Accompagnement des personnes
– Zoom formation
– Obligations et devoirs
– Service aux employeurs
– Service aux conseillers
– Gouvernance et pilotage
– Numérique

Vous souhaitez émettre un avis ou une proposition sur la concertation engagée ? Vous pouvez le faire à l'adresse suivante : missionfrancetravail@cab.travail.gouv.fr

Contrat d'engagement jeune : c'est maintenant !

2022-03-21T08:48:00Z

Trouver un emploi durable aux jeunes sans emploi ni formation qui sont prêts à s'engager : tel est l'objectif du tout nouveau Contrat d'Engagement Jeune (CEJ), qui s'inscrit dans la continuité du plan “1 jeune, 1 solution” mis en place en juillet 2020, une mobilisation en faveur de l'emploi des jeunes qui a permis à près de 4 millions d'entre eux de trouver une solution : un emploi, une formation ou un parcours d'insertion.

Le Contrat d'Engagement Jeune, qu'est-ce que c'est ?

Depuis le 1er mars, tous les jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap), sans formation ni emploi depuis plusieurs mois pourront bénéficier du Contrat d'Engagement Jeune auprès de leur Mission Locale ou de leur agence Pôle Emploi : un accompagnement intensif pour construire leur projet professionnel, découvrir des métiers, se former et trouver un emploi.

Le Contrat d'Engagement Jeune, c'est quoi ? :
– Un accompagnement par un conseiller dédié qui suit le jeune tout au long de son parcours et jusqu'à ce qu'il trouve un emploi.
– Un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine composé de différents types d'activités
– Une allocation pouvant aller jusqu'à 500€ par mois en fonction de ses ressources et sous condition qu'il respecte ses engagements

Les bénéfices c'est aussi préparer son avenir et mettre toutes les chances de son côté pour :
● Définir et bâtir son projet professionnel
● Mettre en valeur ses talents et ses compétences
● Découvrir le monde professionnel et comprendre son fonctionnement et ses codes
● Trouver les bons contacts pour accéder plus facilement et plus rapidement un emploi

Concrètement qu'est-ce qu'on y fait ?

Pôle Emploi ou la Mission Locale la plus proche accueille le jeune et en fonction de son profil, ses compétences et ses envies, il pourra avoir accès à :
– Des ateliers collectifs avec d'autres jeunes pour partager leurs expériences
– Des stages en immersions en entreprise pour découvrir différents métiers
– Une formation pour accéder à un métier qui lui plait
– Une mission d'utilité sociale, par exemple grâce au Service Civique, pour s'enrichir grâce à l'engagement citoyen
– Une entrée en prépa-apprentissage pour pouvoir postuler ensuite à un apprentissage
– Le suivi d'un programme extérieur : une formation dans une École de la 2ème Chance, un Epide, etc.
– Des aides pour faciliter son quotidien

Le Contrat d'Engagement Jeune, c'est pour qui ?

Peuvent en bénéficier :
– Les jeunes entre 16 et moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap)
– Sans emploi durable (=CDI ou CDD longue durée), ni formation
– Sans projet professionnel défini
– Pouvant faire face à des difficultés matérielles et financières
– Prêts à s'engager à suivre le programme

Une allocation pour accompagner le contrat

L'allocation pourra aller jusqu'à 500 euros par mois en fonction de :
– L'âge du jeune
– Ses ressources
– Son statut (détaché fiscalement ou rattaché à un foyer aux revenus modestes)
– Son respect des engagements pris

– Lire le dossier de presse national
– Consulter le questions-réponses

SistePaca Système d'information en Santé Travail et Environnement Paca

PACA Hélène TROYON — 2022-03-03T14:18:54Z

Depuis 2004, l'Observatoire Régional de la Santé (ORS) PACA est en charge du développement et de la pérennisation d'un système d'information des médecins praticiens, pour les acculturer dans leur prise en charge des maladies liées au travail et à la prévention de la désinsertion professionnelle de leurs patients en activité professionnelle atteints de maladies chroniques évolutives et/ou d'handicap.

Pour voir le capsule vidéo de présentation du SistePaca : cliquez ici

Cette démarche originale et innovante est justifiée notamment par :

une sous-déclaration des maladies professionnelles (MP) indemnisables ;
des relations entre médecine de soins et médecins du travail à développer ;
du lien entre maladie développée et métier(s) exercé(s), parfois difficile à faire ;
une formation médicale initiale des professionnels de soins souvent insuffisante en santé travail ;
une méconnaissance du rôle du médecin du travail ;
une méconnaissance des acteurs et des ressources disponibles sur le maintien dans l'emploi

Depuis 2021, la partie maintien dans l'emploi du SistePaca a fait l'objet d'une refonte complète permettant ainsi aux acteurs de l'entreprise (employeur/direction des ressources humaines/représentant du personnel/salarié) d'accéder à une information pratique, globale et cohérente sur le maintien dans l'emploi.

L'espace ressources dédié au maintien dans l'emploi permet désormais aux acteurs de disposer d'informations pratiques sur :

le rôle de chacun des acteurs du maintien dans l'emploi susceptible d'être mobilisé (par qui ? comment ? quand ? et sur quoi ?)
les étapes du parcours des salariés/patients (en cas d'arrêt de travail ou de dégradation de son état de santé)
les outils et dispositifs d'accompagnement sur le maintien dans l'emploi
la conduite à tenir des professionnels de soins face à un patient en risque de désinsertion professionnel

Consulter le sistepaca
Onglet maintien dans l'emploi

Emplois francs + : les emplois francs évoluent !

adminPACA — 2020-11-02T14:52:30Z

Emploi franc+ est une mesure mise en place dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution de France Relance. Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, le dispositif "emploi franc" est renforcé avec le déploiement de l'emploi franc+ !

Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, si la personne que vous recrutez a moins de 26 ans à la date de signature du contrat, le montant de l'aide est « boosté » :
‣ 17 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (7000 euros la 1ère année, puis 5000 euros les années suivantes) ;
‣ 8 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois (5500 euros la 1ère année, puis 2500 euros l'année suivante).
Les règles de proratisation en fonction du temps de travail et de la durée du contrat sont identiques.

Consulter notre dépliant : "Tout savoir sur les emplois francs plus"

Consulter le guide :"Les emplois francs plus pour les employeurs"

– Consulter la page dédiée du site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

– Consulter le décret du 21 octobre 2020

Emploi dans la filière BTP : la Charte EUROMED'Ensemble est signée

adminPACA — 2020-10-23T13:15:39Z

L'EPA Euroméditerranée, la Fédération du BTP 13, la DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d'Azur et Pôle Emploi ont signé hier la charte « EUROMED'Ensemble : Former, Innover, Construire avec la FBTP 13 » afin de coordonner leurs interventions et compétences au service de l'emploi local dans la filière BTP.

Cette signature marque un engagement territorial pour accompagner la reprise économique et mobiliser l'ensemble des expertises des partenaires au service de l'emploi local. « EUROMED'Ensemble : Former, Innover, Construire avec la FBTP 13 » vise plus particulièrement les jeunes sans qualification ou éloignés de l'emploi, résidant sur le périmètre d'Euroméditerranée, ou dans un voisinage immédiat, dans l'optique de favoriser leur employabilité dans la filière BTP 13.

Lire le communiqué de presse d'Euroméditerranée

Jérôme Corniquet, responsable de l'Unité départementale des Bouches-du-Rhône de la DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d'Azur, signe la Charte EUROMED'Ensemble

Aide à l'embauche des jeunes : jusqu'à 4000 euros d'aide pour le recrutement d'un jeune de moins de 26 ans avec le plan #1jeune1solution

adminPACA — 2020-10-21T08:01:00Z

Pour faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire, le gouvernement a annoncé le 15 juillet 2020 un plan de relance de 100 milliards d'euros dont la priorité absolue est la lutte contre le chômage et la préservation de l'emploi.
Dans ce cadre, le plan « #1jeune1solution », présenté par le Premier Ministre le 23 juillet, lance une série de mesures pour accompagner les jeunes au sortir de la crise sanitaire de la COVID-19.

- Quels employeurs peuvent bénéficier de l'aide à l'embauche ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l'aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l'article L. 5134-66 du Code du travail, à l'exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d'économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

- Comment bénéficier de l'aide ?

Les demandes d'aide sont à adresser à l'Agence de Services et de Paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1er octobre 2020.

L'employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d'identité de son représentant et la copie de la pièce d'identité du jeune.
L'employeur dispose d'un délai de 4 mois à compter de l'embauche du salarié pour faire sa demande.

Par qui et quand l'aide est-elle versée ?

L'aide est versée à l'employeur à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l'Agence de Services et de Paiement pour le compte de l'État.

À savoir !
À l'échéance de chaque trimestre, l'employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l'aide. L'employeur dispose d'un délai de 4 mois suivant l'échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

Consulter le dépliant sur l'aide à l'embauche
Plus d'infos

Le Pacte d'Investissement dans les Compétences Provence-Alpes-Côte d'Azur est signé

adminPACA — 2019-06-28T13:45:00Z

Le Pacte régional d'Investissement dans les Compétences de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (Pacte) a été signé mercredi 26 juin par le Préfet de région Pierre Dartout avec la direction régionale de Pôle Emploi.

Les Pactes régionaux pluriannuels d'investissement dans les compétences constituent le volet régional du Plan d'Investissement dans les compétences 2019-2022 lancé par le Gouvernement et doté d'une enveloppe de 15 milliards d'euros.
Trois objectifs essentiels sont visés :
– former 1 million de demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail
– mieux répondre aux besoins des métiers en tension dans une économie en croissance ;
– contribuer à la transformation des compétences rendue nécessaire notamment par la transition écologique et à la transition numérique.

– Le Pacte propose un cap de transformation quantitatif et qualitatif sans précédent pour une durée de 4 ans.
Il doit permettre :
• une élévation de la qualification des publics les plus éloignés de l'emploi, en développant les compétences, et en permettant au plus grand nombre d'accéder à des formations certifiantes,
• répondre aux besoins économiques des territoires en contribuant à réduire les difficultés de recrutement et en recensant au plus près des acteurs politiques et économiques, les évolutions des compétences recherchées,
• proposer aux personnes en situation de décrochage, NEETS, et résidentes des quartiers prioritaires de la ville, une solution globale prenant en compte leur projet d'évolution personnelle intégrant un dispositif complet de formation ainsi qu'une prise
en compte des freins périphériques à l'emploi,
• Un engagement de l'ensemble des acteurs à envisager collectivement une région où les compétences soient reconnues.
• Une modernisation de l'appareil de formation qui doit être plus agile, plus innovant.

– En région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les moyens mobilisés sont établis à 534 millions d'euros, soit plus de 133,5 millions d'euros par an.

Consulter le Pacte Provence-Alpes-Côte d'Azur

Retrouvez toutes les informations sur le Plan d'Investissement dans les Compétences sur le site du Ministère du Travail

Emplois francs : la réponse à toutes vos questions

adminPACA — 2018-11-05T08:36:43Z

Un nouveau questions-réponses pour vous guider dans le dispositif !

Au sommaire :

- la présentation du cadre de l'expérimentation
- les critères d'éligibilité aux emplois francs
- les conditions d'attribution et de maintien de l'aide
- le montant de l'aide, la procédure d'attribution et les modalités de versement
- la liste des documents justificatifs à fournir
- la liste des quartiers éligibles

Télécharger le Questions-Réponses