Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Signature du 8000ème Contrat d'Engagement Jeune depuis le début de l'année 2023 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur par Christophe Mirmand, Préfet de région

2023-05-22T15:49:32Z

13 mois après son lancement, le dispositif Contrat d'Engagement Jeune, lancé le 1er mars 2022 dans la continuité du Plan « 1 jeune, 1 solution » de juillet 2020, a enregistré en Provence-Alpes-Côte d'Azur, avec plus de 33 000 contrats signés, dont 8000 depuis le début de l'année 2023, des résultats supérieurs aux objectifs fixés à la région.

► Afin de célébrer ces résultats ainsi que la mobilisation des acteurs qui y ont contribué, Christophe Mirmand, préfet de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur a signé, dans les locaux de la Mission Locale de Marseille, le 8000ème contrat de l'année : grâce a la dynamique impulsée par le contrat, la jeune Amiar Ferdous pourra ainsi bénéficier du soutien nécessaire pour confirmer le projet professionnel qu'elle souhaite développer dans le secteur de la mode.

►Le préfet a salué tant les résultats enregistrés ainsi que le travail d'accompagnement conduit par les opérateurs des Missions locales et de Pôle Emploi, et s'est félicité du caractère responsabilisant du dispositif qui permet aux jeunes bénéficiaires d'investir plus sereinement dans un projet professionnel susceptible de déboucher sur un emploi. Jean-Philippe Berlemont, directeur régional de la DREETS, a pour sa part souligné combien le CEJ constituait un outil gagnant-gagnant, permettant à la fois d'accompagner efficacement les jeunes, mais également de répondre aux besoins des entreprises, en particulier dans les secteurs qui connaissent des tensions de recrutement tels que l'hôtellerie restauration, les métiers du transport et de la logistique, ou les services à la personne.
Enfin, la rencontre a été l'occasion de recueillir les témoignages de deux jeunes bénéficiaires à qui le le Contrat d'Engagement Jeune a permis une sortie favorable vers l'emploi.

Contrat d'engagement jeunes : après un an de mise en œuvre, plus de 27 000 jeunes sont entrés dans le dispositif en Paca !

2023-03-01T13:59:58Z

Lancé le 1er mars 2022 dans la continuité du Plan "1 jeune, 1 solution", le Contrat d'Engagement Jeunes fête son premier anniversaire !

– Le Contrat d'Engagement Jeunes, lancé le 1er mars 2022 dans la lignée du Plan « 1 jeune, 1 solution » de juillet 2020, a pour vocation l'insertion socio-professionnelle durable des jeunes les plus éloignés de l'emploi et notamment de ceux d'entre eux qui ne sont « ni en emploi, ni en études, ni en formation » pour lesquels il existe un risque d'exclusion durable du marché du travail.
Ce dispositif prévoit la mise en œuvre d'un accompagnement intensif et sur-mesure, reposant sur le cadre contractuel défini par l'Etat qui s'appuie sur 3 piliers :

• Un accompagnement intensif et dense d'une durée de 15-20h/semaine minimum
• Une allocation pouvant aller jusqu'à 520 euros par mois – sous condition de revenus, d'assiduité et d'acceptation des offres d'activité proposées – pour les jeunes qui en ont besoin
• Une application numérique mise en place par l'Etat ayant pour objectif de faciliter l'accompagnement du jeune par son conseiller (Pôle emploi ou Mission Locale) et limiter le risque de décrochage.

– Avec 24 197 entrées dans le dispositif entre le 1er mars et le 31 décembre 2022, c'est-à-dire un résultat de près de 6% supérieur à l'objectif régional fixé pour 2022, et un taux de sortie vers l'emploi durable de plus de 40%, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur célèbre très positivement le premier anniversaire du CEJ. Au plan qualitatif, les résultats sont également très encourageants : on observe en effet que les bénéficiaires sont particulièrement jeunes (près de 68% de moins de 22 ans contre 66,5% au niveau national), avec une forte proportion de non diplômés (45%), et la part des résidents en quartiers Politique de la Ville est de même de 3,1 points supérieure à la proportion nationale (21 ,4% contre 18,3%). Plus de 80% des jeunes concernés ont bénéficié d'une ouverture d'allocation. Enfin, l'objectif minimum de 15 heures hebdomadaires d'accompagnement intensif a été respecté, et la formation (notamment la formation certifiante) a été largement mobilisée.

– Un comité de pilotage régional a réuni le 1er mars 2023, l'ensemble des parties prenantes du dispositif afin de dresser le bilan de ces résultats et d'en tirer les enseignements pour la période à venir.

– Lire le communiqué de presse
– Consultez le site du ministère du Travail, du Plein Emploi, et de l'Insertion

Service civique : un appel à projets régional est lancé depuis le 29 mars 2022

2022-03-30T07:32:14Z

Le Service Civique donne la possibilité à tous les jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu'à 30 ans s'ils sont en situation de handicap, de s'engager pendant 6 à 12 mois dans des domaines d'intérêt général, tout en développant et valorisant leurs compétences dans une perspective d'insertion sociale, éducative et professionnelle. Chaque jeune, sans condition de diplômes, de parcours ou de formation initiale, peut ainsi faire l'expérience de la citoyenneté en construisant son projet d'avenir en lien avec un tuteur formé à cet effet. Les missions de Service Civique sont indemnisées à hauteur d'au moins 580 € nets par mois.

– Lire la note de présentation de l'appel à projets

– Adressez votre dossier de demande de subvention par voie électronique à l'adresse suivante : drajes-paca-service-civique@region-academique-paca avant le 28 avril 2022, délai de rigueur.

Signature de la Charte régionale de coopération sur le Maintien Dans l'Emploi (MDE) : 2021-2025

adminPACA — 2022-03-03T15:55:00Z

Le maintien dans l'emploi des salariés et la sensibilisation des employeurs à cette problématique constituent des axes d'intervention majeurs du PRITH (Plan Régional pour l'Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés) et du PRST (Plan Régional Santé Travail).

Les 9 parties, signataires le 29 mars 2021 de cette nouvelle charte sur le maintien dans l'emploi en paca, se sont données comme objectif commun de favoriser le maintien dans l'emploi et de réduire le nombre de licenciements pour inaptitude prononcés chaque année en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Pour y parvenir, elles ont décidé de mener de concert une action résolue, garantissant, dans la durée, la cohérence de leurs politiques en faveur de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des travailleurs, dont notamment ceux atteints d'handicap ou d'une maladie chronique évolutive.

La charte structure un cadre de référence permettant de consolider la complémentarité et la coordination des différents acteurs (institutionnels et opérationnels), afin de permettre d'apporter des réponses efficaces aux problématiques du maintien dans l'emploi, tout en respectant les principes suivants :

Assurer pour tous (travailleurs salariés/indépendants et entreprises de droit privé) un accès équitable à une offre de service complète, adaptée, réactive et disponible sur le maintien dans l'emploi sur l'ensemble du territoire de la région PACA ;

Construire une réelle complémentarité des ressources et dispositifs d'accompagnement disponibles, afin de d'accroitre la PDP individuellement et collectivement (pour les entreprises) ;

Veiller à une mise en œuvre la plus précoce possible du processus de maintien dans l'emploi, en favorisant les échanges à tous les niveaux entre les différents intervenants du maintien dans l'emploi impliqués ;

Favoriser le développement de l'examen médical de la visite de pré reprise, lorsqu'une modification de l'aptitude professionnelle est prévisible ;

Garantir une approche globale et pluridisciplinaire dans le traitement de la situation individuelle de maintien dans l'emploi et le parcours du salarié, fondée sur un diagnostic partagé (tant sur la problématique que sur les ressources à mobiliser)

Pour consulter la Charte 2021-2025

SirséPaca : une base de données originale sur la santé régionale

PACA Hélène TROYON — 2022-03-03T15:00:05Z

Le territoire peut être un lieu de concentration et d'expression des inégalités sociales face à la santé. Il peut jouer un effet propre sur la santé de ses habitants par le biais de son aménagement (logement, transport, éducation...), de facteurs environnementaux (pollution de l'air, des sols, bruit, sécurité...), de l'accès aux équipements et ressources (offre de soins, équipements sportifs et culturels...) et des facteurs de risques liés au travail (accidents du travail, maladie professionnelle, inaptitude, … en fonction des professions).

L'ORS collecte et analyse les données produites par de nombreux organismes partenaires pour élaborer des documents synthétiques (états des lieux ou tableaux de bord, diagnostics de territoire...) et mettre à disposition des acteurs et décideurs des données de cadrage sur la santé des habitants de la région et ses déterminants.
Afin d'être encore plus réactif et de rendre ces informations accessibles à un large public de professionnels de la santé et de décideurs, l'ORS a mis en place une base de données originale sur la santé régionale : www.sirsepaca.org

Cet outil, interactif et évolutif, en accès libre sur internet, permet aux acteurs régionaux d'accéder à des indicateurs sur l'état de santé de la population, sur ses déterminants démographiques, sociaux et environnementaux à l'échelle de différents territoires de la région sous la forme de cartes et de tableaux.

Depuis 2021, la Dreets a souhaité progressivement ajouter à la liste des indicateurs déjà disponibles sur Sirsé de nouveaux indicateurs sur la santé au travail. En 2022, vous y trouverez également des indicateurs sur le maintien dans l'emploi.

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : Bilan

PACA Hélène TROYON — 2022-03-03T14:23:46Z

Dans le prolongement de la dynamique engagée depuis plusieurs années, les signataires de la Charte Régionale de Coopération sur le Maintien dans l'Emploi en PACA ont souhaité instituer le principe d'une rencontre annuelle sur le maintien dans l'emploi et ont choisi, pour le faire, la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

La SEEPH est devenue un rendez-vous incontournable pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap, les recruteurs et les chefs d'entreprise. Elle se déroule chaque année en novembre (3ème semaine) et c'est l'occasion de sensibiliser, informer et agir sur l'employabilité des personnes en situation de handicap.

Retrouvez les évènements déjà organisés par le comité régional de coopération sur le maintien dans l'emploi :
• En 2020 : Replay du webinaire de présentation du Sistepaca
• En 2021 : Bilan de la journée du 19/11/21

Signature de la Charte régionale de coopération sur le Maintien Dans l'Emploi (MDE) : 2021-2025

PACA Hélène TROYON — 2022-03-03T14:04:35Z

Assurer pour tous (travailleurs salariés/indépendants et entreprises de droit privé) un accès équitable à une offre de service complète, adaptée, réactive et disponible sur le maintien dans l'emploi sur l'ensemble du territoire de la région PACA ;

Construire une réelle complémentarité des ressources et dispositifs d'accompagnement disponibles, afin de d'accroitre la PDP individuellement et collectivement (pour les entreprises) ;

Veiller à une mise en œuvre la plus précoce possible du processus de maintien dans l'emploi, en favorisant les échanges à tous les niveaux entre les différents intervenants du maintien dans l'emploi impliqués ;

Favoriser le développement de l'examen médical de la visite de pré reprise, lorsqu'une modification de l'aptitude professionnelle est prévisible ;

Garantir une approche globale et pluridisciplinaire dans le traitement de la situation individuelle de maintien dans l'emploi et le parcours du salarié, fondée sur un diagnostic partagé (tant sur la problématique que sur les ressources à mobiliser)

Pour consulter la Charte 2021-2025

La plateforme "Un jeune, une solution" : un accès direct vers des solutions d'emploi, de formation, d'accompagnement

adminPACA — 2021-01-14T07:38:52Z

1,052 million de jeunes recrutés en CDD d'au moins trois mois ou en CDI, entre août et fin novembre, soit presque autant qu'en 2019, ce malgré la crise, plus de 230 000 primes à l'embauche demandées et 440 000 contrats d'apprentissage signés en 2020, contre 353 000 en 2019 : depuis son lancement en juillet dernier, le plan 1 jeune 1 solution, qui triple les moyens alloués aux jeunes avec plus de 7 milliards d'euros pour faciliter leur accompagnement, leur formation et leur entrée dans la vie professionnelle, a porté ses fruits.

Au cœur du dispositif, la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr est depuis novembre à la disposition des jeunes comme des entreprises pour y découvrir toutes les solutions mises en œuvre dans le cadre du dispositif.

Offrir un accès direct aux moins de 30 ans vers des solutions d'emploi, de formation, d'accompagnement et de volontariat grâce à une ergonomie simple et pensée pour les utilisateurs,
et faire en sorte que chaque entreprise, petite ou grande, fasse connaître en quelques clics ses engagements pour l'emploi des jeunes et dépose ses offres d'emploi, tels sont les objectifs de la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr.

A ce jour, plus de 60 000 offres d'emploi et d'alternance et 8000 missions de service civique sont disponibles sur la plateforme, et plus de 500 000 personnes l'ont déjà utilisée depuis son lancement en novembre dernier.

Accéder à la plateforme 1 jeune, 1 solution.fr

Service Public de l'Insertion et de l'Emploi : appel à manifestation d'intérêt

adminPACA — 2020-12-18T13:27:34Z

Au coeur de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté présentée par le Président de la République le 13 septembre 2018, le Service Public de l'Insertion et de l'emploi (SPIE) répond à l'ambition que l'ensemble de celles et ceux qui veulent trouver une place par le travail et l'activité dans la société y parviennent.
Cette volonté repose sur la conviction qu'il faut favoriser la sortie durable de la pauvreté en renforçant l'accompagnement des personnes vers l'emploi. Les travaux menés dans le cadre de la stratégie montrent que l'efficacité des parcours d'insertion, pour les personnes qui rencontrent des difficultés d'accès au marché du travail, doit être renforcée. Le droit à un accompagnement personnalisé doit plus que jamais devenir une réalité tangible et accessible en tout point du territoire.

- Une concertation nationale et 14 expérimentations territoriales

Le 9 septembre 2019 s'était ouvert un cycle de concertation associant tous les acteurs concernés - allocataires du RSA, collectivités et acteurs de l'insertion, partenaires sociaux, entreprises, opérateurs publics et privés - dans des formats d'ateliers pensés pour une discussion ouverte.
Parallèlement à la concertation, un appel à projets national invitait les acteurs de terrain (collectivités, opérateurs publics, associations) à faire connaître leurs projets en vue d'expérimenter la mise en œuvre d'un service public d'insertion à l'échelle des territoires pour les personnes éloignées du marché du travail et en particulier les allocataires du RSA.
Dans 14 territoires, ces expérimentations ont permis d'identifier localement l'organisation et les actions considérées comme nécessaires pour répondre aux ambitions du SPIE. Certaines confortent et concrétisent les recommandations issues de la concertation, d'autres les complètent ou proposent d'autres approches qui n'ont pas été exprimées.
La concertation a pris fin en juillet 2020. Un dernier comité de pilotage national s'est réuni en novembre 2020 pour valider le rapport de synthèse de la concertation.

Consulter le rapport de synthèse

Lancement de l'appel à manifestation pour 30 territoires

Pour déployer le SPIE à travers le pays, deux appels à manifestation d'intérêt sont lancés : le premier le 16 décembre 2020 pour sélectionner 30 territoires en mars 2021,et le second courant 2021 pour sélectionner 35 territoires supplémentaires d'ici 2022.

– Qui peut candidater ?
Un conseil départemental ou un autre acteur de l'insertion ou de l'emploi avec l'accord du conseil départemental. Les porteurs de projet doivent représenter un groupement d'acteurs de l'insertion comprenant obligatoirement le conseil départemental et Pôle Emploi et plus largement : collectivités territoriales, missions locales, Cap emploi, CAF, ARS, CCAS, CCIAS, associations, organismes de formation et d'accompagnement, entreprises, etc. Les quatorze territoires lauréats de l'appel à projets expérimentation du service public de l'insertion de 2020 ne peuvent pas candidater.

– Quelles sont les actions éligibles ?
Ce sont les actions proposées en commun par les acteurs de l'insertion du territoire pour mettre en œuvre les recommandations de la concertation et ainsi simplifier et renforcer l'efficacité des parcours d'insertion à chaque étape.

– A quelle date faut-il soumettre son projet ?
Les projets peuvent être présentés jusqu'à fin février 2021. La sélection sera réalisée en mars 2021.

– Combien de temps durent les projets ?
Les projets devront être mis en œuvre en 2021 et 2022.

Consulter l'appel à manifestation d'intérêt

– Consulter le dossier de presse national
– Voir le flyer de présentation de l'appel à projets

Le Parcours Emploi Compétences, qu'est-ce que c'est ?

adminPACA — 2019-03-19T15:39:00Z

Malgré un retour vers la croissance, la situation de nombreuses personnes durablement éloignées du marché du travail demeure préoccupante. C'est l'insertion professionnelle de ces personnes que vise le Parcours Emploi Compétences (PEC).
Faisant évoluer les modes de fonctionnement du CAE et misant sur un triptyque emploi, formation, accompagnement, le PEC s'appuie sur une logique de parcours pour les bénéficiaires et sur une sélection des employeurs.

-Quels employeurs ?

Sont concernés les employeurs du secteur non-marchand répondant à des critères de sélection précis :
• Le poste concerné doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et de compétences techniques transférables favorisant l'accès aux métiers qui recrutent.
• L'employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne. Il devra notamment désigner un tuteur chargé de favoriser la bonne intégration du salarié dans l'établissement.
• L'employeur doit permettre l'accès à la formation et à l'acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences…
• La capacité de l'employeur à pérenniser le poste pourra également être examinée

-Quels publics ?

Le Parcours Emploi Compétences est destiné aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les résidents des quartiers prioritaires Politique de la Ville. Mais l'orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l'emploi.

-Dans quel cadre contractuel ?

Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi), pour une durée de 9 à 12 mois et 20 à 26 heures hebdomadaires.
Des renouvellements seront possibles, allant de 6 mois minimum à 12 mois maximum après évaluation par le prescripteur de l'utilité pour le bénéficiaire de prolonger le contrat et sous réserve du respect des engagements de l'employeur.

-Avec quel accompagnement ?

L'orientation en PEC s'appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d'emploi réalisé par le conseiller du Service Public de l'Emploi. Sur cette base, le salarié en PEC bénéficie d'un accompagnement en trois phases :
-Un entretien avec le référent prescripteur du Service Public de l'Emploi, l'employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d'aide. L'entretien doit permettre la formalisation des engagements ainsi que la définition des compétences que le poste doit permettre au bénéficiaire d'acquérir.
– Un suivi sur toute la durée du contrat
– Un entretien de sortie, en cas de besoin, 1 à 3 mois avant la fin du contrat. L'entretien de sortie doit permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d'emploi, de faire le point sur les compétences qu'il a acquises, d'évaluer le cas échéant l'opportunité d'un renouvellement de l'aide, de mobiliser des prestations ou encore d'enclencher une action de formation complémentaire.

-Et quel financement ?

Les taux de prises en charge par l'État sont définis par l'arrêté préfectoral du 25 mars 2024.

Crédits photo : Phovoir

– Lire le rapport de Jean-Marc Borello à la Ministre du travail du 16 janvier 2018 :"Donnons-nous les moyens de l'inclusion"

– Consulter la fiche pratique : le CAE, quel coût pour l'employeur ?