Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Un nouveau site internet au service de la Politique de la Ville

adminPACA — 2021-12-19T13:14:00Z

Animer, promouvoir et valoriser les actions et les acteurs de la politique de la ville de PACA en matière d'emploi et de développement économique, tels sont les objectifs du site www.villemploipaca.fr, créé à l'initiative de la Direccte Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Chef de file du pilier développement de l'activité économique et de l'emploi des contrats de ville, la DREETS PACA a participé au côté de ses partenaires à l'élaboration des contrats de ville. Elle appuie la mise en œuvre opérationnelle des actions en direction des publics issus des quartiers politique de la ville par la mobilisation d'importants moyens financiers.
Au travers du site internet www.villemploipaca.fr, elle se propose aujourd'hui d'animer, promouvoir et valoriser les actions et les acteurs de la politique de la ville de la région, et de mettre en lumière les bonnes pratiques et les actions innovantes.

Découvrir le site www.villemploipaca.fr

Aide à l'embauche des jeunes : jusqu'à 4000 euros d'aide pour le recrutement d'un jeune de moins de 26 ans avec le plan #1jeune1solution

adminPACA — 2020-10-21T08:01:00Z

Pour faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire, le gouvernement a annoncé le 15 juillet 2020 un plan de relance de 100 milliards d'euros dont la priorité absolue est la lutte contre le chômage et la préservation de l'emploi.
Dans ce cadre, le plan « #1jeune1solution », présenté par le Premier Ministre le 23 juillet, lance une série de mesures pour accompagner les jeunes au sortir de la crise sanitaire de la COVID-19.

- Quels employeurs peuvent bénéficier de l'aide à l'embauche ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l'aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l'article L. 5134-66 du Code du travail, à l'exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d'économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

- Comment bénéficier de l'aide ?

Les demandes d'aide sont à adresser à l'Agence de Services et de Paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1er octobre 2020.

L'employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d'identité de son représentant et la copie de la pièce d'identité du jeune.
L'employeur dispose d'un délai de 4 mois à compter de l'embauche du salarié pour faire sa demande.

Par qui et quand l'aide est-elle versée ?

L'aide est versée à l'employeur à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l'Agence de Services et de Paiement pour le compte de l'État.

À savoir !
À l'échéance de chaque trimestre, l'employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l'aide. L'employeur dispose d'un délai de 4 mois suivant l'échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

Consulter le dépliant sur l'aide à l'embauche
Plus d'infos

Le Pacte d'Investissement dans les Compétences Provence-Alpes-Côte d'Azur est signé

adminPACA — 2019-06-28T13:45:00Z

Le Pacte régional d'Investissement dans les Compétences de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (Pacte) a été signé mercredi 26 juin par le Préfet de région Pierre Dartout avec la direction régionale de Pôle Emploi.

Les Pactes régionaux pluriannuels d'investissement dans les compétences constituent le volet régional du Plan d'Investissement dans les compétences 2019-2022 lancé par le Gouvernement et doté d'une enveloppe de 15 milliards d'euros.
Trois objectifs essentiels sont visés :
– former 1 million de demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail
– mieux répondre aux besoins des métiers en tension dans une économie en croissance ;
– contribuer à la transformation des compétences rendue nécessaire notamment par la transition écologique et à la transition numérique.

– Le Pacte propose un cap de transformation quantitatif et qualitatif sans précédent pour une durée de 4 ans.
Il doit permettre :
• une élévation de la qualification des publics les plus éloignés de l'emploi, en développant les compétences, et en permettant au plus grand nombre d'accéder à des formations certifiantes,
• répondre aux besoins économiques des territoires en contribuant à réduire les difficultés de recrutement et en recensant au plus près des acteurs politiques et économiques, les évolutions des compétences recherchées,
• proposer aux personnes en situation de décrochage, NEETS, et résidentes des quartiers prioritaires de la ville, une solution globale prenant en compte leur projet d'évolution personnelle intégrant un dispositif complet de formation ainsi qu'une prise
en compte des freins périphériques à l'emploi,
• Un engagement de l'ensemble des acteurs à envisager collectivement une région où les compétences soient reconnues.
• Une modernisation de l'appareil de formation qui doit être plus agile, plus innovant.

– En région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les moyens mobilisés sont établis à 534 millions d'euros, soit plus de 133,5 millions d'euros par an.

Consulter le Pacte Provence-Alpes-Côte d'Azur

Retrouvez toutes les informations sur le Plan d'Investissement dans les Compétences sur le site du Ministère du Travail

Le Parcours Emploi Compétences, qu'est-ce que c'est ?

adminPACA — 2019-03-19T15:39:00Z

Malgré un retour vers la croissance, la situation de nombreuses personnes durablement éloignées du marché du travail demeure préoccupante. C'est l'insertion professionnelle de ces personnes que vise le Parcours Emploi Compétences (PEC).
Faisant évoluer les modes de fonctionnement du CAE et misant sur un triptyque emploi, formation, accompagnement, le PEC s'appuie sur une logique de parcours pour les bénéficiaires et sur une sélection des employeurs.

-Quels employeurs ?

Sont concernés les employeurs du secteur non-marchand répondant à des critères de sélection précis :
• Le poste concerné doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et de compétences techniques transférables favorisant l'accès aux métiers qui recrutent.
• L'employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne. Il devra notamment désigner un tuteur chargé de favoriser la bonne intégration du salarié dans l'établissement.
• L'employeur doit permettre l'accès à la formation et à l'acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences…
• La capacité de l'employeur à pérenniser le poste pourra également être examinée

-Quels publics ?

Le Parcours Emploi Compétences est destiné aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les résidents des quartiers prioritaires Politique de la Ville. Mais l'orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l'emploi.

-Dans quel cadre contractuel ?

Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi), pour une durée de 9 à 12 mois et 20 à 26 heures hebdomadaires.
Des renouvellements seront possibles, allant de 6 mois minimum à 12 mois maximum après évaluation par le prescripteur de l'utilité pour le bénéficiaire de prolonger le contrat et sous réserve du respect des engagements de l'employeur.

-Avec quel accompagnement ?

L'orientation en PEC s'appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d'emploi réalisé par le conseiller du Service Public de l'Emploi. Sur cette base, le salarié en PEC bénéficie d'un accompagnement en trois phases :
-Un entretien avec le référent prescripteur du Service Public de l'Emploi, l'employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d'aide. L'entretien doit permettre la formalisation des engagements ainsi que la définition des compétences que le poste doit permettre au bénéficiaire d'acquérir.
– Un suivi sur toute la durée du contrat
– Un entretien de sortie, en cas de besoin, 1 à 3 mois avant la fin du contrat. L'entretien de sortie doit permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d'emploi, de faire le point sur les compétences qu'il a acquises, d'évaluer le cas échéant l'opportunité d'un renouvellement de l'aide, de mobiliser des prestations ou encore d'enclencher une action de formation complémentaire.

-Et quel financement ?

Les taux de prises en charge par l'État sont définis par l'arrêté préfectoral du 25 mars 2024.

Crédits photo : Phovoir

– Lire le rapport de Jean-Marc Borello à la Ministre du travail du 16 janvier 2018 :"Donnons-nous les moyens de l'inclusion"

– Consulter la fiche pratique : le CAE, quel coût pour l'employeur ?

Emplois francs : cela pourrait être pour vous !

adminPACA — 2018-10-18T14:27:22Z

Vous habitez dans un Quartier Politique de la Ville et vous cherchez un emploi ? Cet article vous concerne !

– Quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme ou votre ancienneté d'inscription à Pôle Emploi, vous pouvez être embauché en emploi franc si vous remplissez les 3 conditions suivantes :

-Vous êtes demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi.
- Vous résidez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) d'un des territoires éligibles.
-Vous postulez pour un emploi en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.

– Votre embauche pourra donner droit pour votre employeur à une aide financière, ce qui est fortement facilitateur.

Voici la liste des quartiers concernés : si vous y résidez, le dispositif vous concerne ( NB : c'est votre adresse qui compte, non celle de votre employeur !) :

– Il vous suffira de fournir à votre employeur :

- une attestation d'inscription à Pôle emploi mentionnant votre adresse
- un justificatif de domicile.

– Pour en savoir plus, adressez vous à votre conseiller Pôle Emploi !

– Consulter le flyer d'information

Exploration statistique du taux de chômage et du niveau d'emploi par zone d'emploi

PACA Virginie DANGELO — 2016-02-05T13:24:51Z

Margot Escoffier (Direccte Paca)
Ce document est une étude portant sur l'exploration statistique du taux de chômage et du niveau d'emploi par zone d'emploi en France de province entre 2003 et 2012, avec un zoom sur les zones d'emploi de Paca.

- Les documents de travail / Afficher sur la page pôle, Chômage, Consulter_toute_lactualite_Region