Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Signature du 8000ème Contrat d'Engagement Jeune depuis le début de l'année 2023 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur par Christophe Mirmand, Préfet de région

2023-05-22T15:49:32Z

13 mois après son lancement, le dispositif Contrat d'Engagement Jeune, lancé le 1er mars 2022 dans la continuité du Plan « 1 jeune, 1 solution » de juillet 2020, a enregistré en Provence-Alpes-Côte d'Azur, avec plus de 33 000 contrats signés, dont 8000 depuis le début de l'année 2023, des résultats supérieurs aux objectifs fixés à la région.

► Afin de célébrer ces résultats ainsi que la mobilisation des acteurs qui y ont contribué, Christophe Mirmand, préfet de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur a signé, dans les locaux de la Mission Locale de Marseille, le 8000ème contrat de l'année : grâce a la dynamique impulsée par le contrat, la jeune Amiar Ferdous pourra ainsi bénéficier du soutien nécessaire pour confirmer le projet professionnel qu'elle souhaite développer dans le secteur de la mode.

►Le préfet a salué tant les résultats enregistrés ainsi que le travail d'accompagnement conduit par les opérateurs des Missions locales et de Pôle Emploi, et s'est félicité du caractère responsabilisant du dispositif qui permet aux jeunes bénéficiaires d'investir plus sereinement dans un projet professionnel susceptible de déboucher sur un emploi. Jean-Philippe Berlemont, directeur régional de la DREETS, a pour sa part souligné combien le CEJ constituait un outil gagnant-gagnant, permettant à la fois d'accompagner efficacement les jeunes, mais également de répondre aux besoins des entreprises, en particulier dans les secteurs qui connaissent des tensions de recrutement tels que l'hôtellerie restauration, les métiers du transport et de la logistique, ou les services à la personne.
Enfin, la rencontre a été l'occasion de recueillir les témoignages de deux jeunes bénéficiaires à qui le le Contrat d'Engagement Jeune a permis une sortie favorable vers l'emploi.

Augmentation du nombre de facilitateurs et de coordinateurs de la clause sociale : un nouvel appel à projets (la date de dépôt est reportée au 14 octobre).

2022-06-24T07:51:00Z

Suite à la publication le 15 mars dernier du Plan National des achats durables (PNAD) 2022-2025 et dans le cadre de la mise en œuvre de son action 7 « Renforcer l'offre de facilitateurs sur le volet social et déployer le volet environnemental », un appel à projets visant l'augmentation du nombre de facilitateurs et de coordinateurs régionaux de la clause sociale est lancé, en concertation étroite avec la direction des achats de l'Etat, AVE, l'ANRU, et sous le pilotage du Haut commissariat à l'emploi et à l'engagement des entreprises.

L'instruction de cet appel à projets s'effectuera au fil de l'eau et jusqu'au 14 octobre, dans la limite des crédits disponibles.

Le plan national des achats durables 2022-2025 (PNAD) vise deux volets principaux : un volet environnemental porté par le Commissariat général au développement durable (CGDD) et un volet social dont le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (MTEI) est un des porteurs, notamment à travers ses services déconcentrés, les DREETS.

Une des actions majeures du volet social du PNAD est l'augmentation du nombre d'acteurs locaux, facilitateurs et coordinateurs régionaux de la clause sociale d'insertion, pour accompagner prioritairement les acheteurs soumis au code de la commande publique et soutenir, le cas échéant, les autres acheteurs privés notamment dans le cadre des projets qu'ils mènent en lien avec les acteurs publics.
Cet accompagnement revêt plusieurs aspects : la définition précise d'une clause sociale d'insertion et le dimensionnement des heures pouvant être dégagées en lien avec les acheteurs, le suivi de la mise en œuvre et de la bonne exécution de cette clause sociale d'insertion (CSI) en accompagnant les entreprises titulaires des marchés à la bonne exécution de cette clause et en veillant à la qualité du parcours du bénéficiaire. Les clauses sociales d'insertion visent une insertion durable des bénéficiaires dans l'emploi. Le coordinateur et le facilitateur travaillent pour cela en collaboration avec les différents acteurs inclusifs du territoire, notamment le service public de l'emploi, les SIAE et STPA (secteur du travail protégé et adapté).
Le facilitateur de la clause sociale d'insertion est ainsi un maillon essentiel entre les différentes parties prenantes. Il aide à la définition et au calibrage de la clause sociale d'insertion, accompagne et suit sa mise en œuvre tout en étant une personne ressource pour les différents acteurs.
Le coordinateur régional est l'interlocuteur privilégié des acheteurs régionaux. Il assure l'interface entre les différents acteurs et les facilitateurs, et entre les facilitateurs d'une même région ou d'un même département. Ils animent le niveau régional et assurent un rôle pivot entre le niveau régional et le niveau local.

Objectifs de l'appel à projets
L'objectif est d'accompagner la mise en œuvre de clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics d' Etat en augmentant le nombre actuel de facilitateurs et de créer des postes de coordinateurs régionaux, portant ainsi le nombre total d'acteurs de la clause à environ 585 ETP au national.
Télécharger l'appel à projets

CONDITIONS DE MISE EN OEUVRE
La date de dépôt : est reportée au 14 octobre 2022 (et non 31 octobre comme indiqué sur l'AAP national) pour des raisons de calendrier de gestion budgétaire.
Dépôt de candidature :
Les documents pour répondre à l'appel à projets sont modifiés : ils sont à télécharger et à déposer dans la boite mail institutionnelle de la DREETS PACA : DREETS-PACA.Insertion@dreets.gouv.fr

le dossier de candidature
le cerfa 12156-06
l'attestation CER.

Appel à projets pour l'ancrage et l'essaimage des Ecoles de la Deuxième Chance

2022-05-13T06:11:10Z

Fondées sur une pédagogie différente des schémas scolaires classiques, les écoles de la deuxième chance (E2C) ont pour objectif d'assurer par la formation l'insertion sociale et professionnelle des jeunes sortis du système scolaire depuis au moins un an, sans diplôme ni qualification en leur permettant de développer des compétences et de construire leur projet professionnel. Elles s'appuient sur un modèle pédagogique garanti par un cahier des charges, une charte des principes fondamentaux et une labellisation nationale.

– Le présent appel à projets, lancé conjointement avec la Région, vise à poursuivre le développement et l'essaimage des écoles de la deuxième chance dans les départements du territoire régional : les Bouches-du-Rhône (13), le Var (83), les Alpes-de-Haute-Provence (04), les Hautes-Alpes (05), les Alpes-Maritimes (06) et le Vaucluse (84).

– Il s'adresse à tous les établissements ou organismes de formation portant une école de la deuxième chance ou ayant le projet de création d'une école de la deuxième chance et qui répond aux objectifs cumulatifs suivants :
– correspondre à un besoin avéré du territoire ;
– s'engager à remplir les critères définis par le cahier des charges de labellisation du réseau E2C France ;
– développer des partenariats avec les acteurs publics et économiques ainsi que les entreprises du territoire ;
– proposer une offre de service adaptée aux besoins des populations et permettant leur inscription dans les métiers et filières du territoire.

– La structure devra également s'engager à :
• se conformer au cadre d'exercice du Service d'Intérêt Economique Général (SIEG) ;
• dans le cas d'un nouveau porteur :
1. se conformer à la procédure de labellisation pour pouvoir prétendre à l'appellation « école de la deuxième chance ». Ce label est accordé par l'association « réseau E2C France » selon un cahier des charges précis servant de base aux missions de service public confiées dans le cadre du présent appel à projets ;
2. solliciter, dans l'attente de sa labellisation, le statut de membre associé ou membre actif du réseau E2C France pour pouvoir bénéficier de l'appellation E2C.

– Pour être éligible, le projet, en plus de se conformer au cahier des charges susvisé, devra démontrer qu'il répond aux besoins du territoire et y apporter des solutions adaptées.

Dépôt des dossiers de candidature

Les porteurs souhaitant répondre au présent appel à projets feront parvenir à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités Provence-Alpes-Côte d'Azur, Pôle 3EC et à la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, Direction de l'emploi, de la formation et de l'information aux métiers, service emploi information métiers :
– Un dossier de candidature conforme aux exigences de l'appel à projets comprenant une note de stratégie territoriale argumentée (composée de l'ensemble des points énoncés ci-dessus) et un budget prévisionnel détaillé pluriannuel sur trois ans. Les porteurs sont libres de joindre à leur dossier tout autre document qu'ils jugeront utiles à la présentation de leur démarche.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 10 juin 2022.

Ils devront être adressés par voie postale en version papier signée et cachetée :

• à la DREETS :
Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités Provence Alpes-Côte d'Azur - Pôle Entreprises, Economie, Emploi et Compétences
Service Emploi, Compétences et Accompagnement des Mutations Economiques
Appel à projets « Ecole de la deuxième chance »
Bureau 325 - CS 10009 - 23/25 Rue Borde - 13285 Marseille Cedex 08

– Cet envoi devra être doublé d'un envoi mail à l'adresse suivante :
DREETS-PACA.politiques-jeunes@dreets.gouv.fr
à la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur :
Monsieur le Président du Conseil régional
Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Direction de l'emploi, de la formation et de l'information aux métiers,
Service emploi information métiers
27, place Jules Guesde
13481 Marseille Cedex 20

– Cet envoi devra également être doublé d'un envoi mail à l'adresse suivante : secretariatseim@maregionsud.fr
Si le porteur envisage de porter des écoles de la deuxième chance dans plusieurs départements, autant de dossiers devront être établis, chacun détaillant un projet au regard du territoire concerné.

-Consulter l'appel à projets

Service civique : un appel à projets régional est lancé depuis le 29 mars 2022

2022-03-30T07:32:14Z

Le Service Civique donne la possibilité à tous les jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu'à 30 ans s'ils sont en situation de handicap, de s'engager pendant 6 à 12 mois dans des domaines d'intérêt général, tout en développant et valorisant leurs compétences dans une perspective d'insertion sociale, éducative et professionnelle. Chaque jeune, sans condition de diplômes, de parcours ou de formation initiale, peut ainsi faire l'expérience de la citoyenneté en construisant son projet d'avenir en lien avec un tuteur formé à cet effet. Les missions de Service Civique sont indemnisées à hauteur d'au moins 580 € nets par mois.

– Lire la note de présentation de l'appel à projets

– Adressez votre dossier de demande de subvention par voie électronique à l'adresse suivante : drajes-paca-service-civique@region-academique-paca avant le 28 avril 2022, délai de rigueur.

Contrat d'engagement jeune : c'est maintenant !

2022-03-21T08:48:00Z

Trouver un emploi durable aux jeunes sans emploi ni formation qui sont prêts à s'engager : tel est l'objectif du tout nouveau Contrat d'Engagement Jeune (CEJ), qui s'inscrit dans la continuité du plan “1 jeune, 1 solution” mis en place en juillet 2020, une mobilisation en faveur de l'emploi des jeunes qui a permis à près de 4 millions d'entre eux de trouver une solution : un emploi, une formation ou un parcours d'insertion.

Le Contrat d'Engagement Jeune, qu'est-ce que c'est ?

Depuis le 1er mars, tous les jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap), sans formation ni emploi depuis plusieurs mois pourront bénéficier du Contrat d'Engagement Jeune auprès de leur Mission Locale ou de leur agence Pôle Emploi : un accompagnement intensif pour construire leur projet professionnel, découvrir des métiers, se former et trouver un emploi.

Le Contrat d'Engagement Jeune, c'est quoi ? :
– Un accompagnement par un conseiller dédié qui suit le jeune tout au long de son parcours et jusqu'à ce qu'il trouve un emploi.
– Un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine composé de différents types d'activités
– Une allocation pouvant aller jusqu'à 500€ par mois en fonction de ses ressources et sous condition qu'il respecte ses engagements

Les bénéfices c'est aussi préparer son avenir et mettre toutes les chances de son côté pour :
● Définir et bâtir son projet professionnel
● Mettre en valeur ses talents et ses compétences
● Découvrir le monde professionnel et comprendre son fonctionnement et ses codes
● Trouver les bons contacts pour accéder plus facilement et plus rapidement un emploi

Concrètement qu'est-ce qu'on y fait ?

Pôle Emploi ou la Mission Locale la plus proche accueille le jeune et en fonction de son profil, ses compétences et ses envies, il pourra avoir accès à :
– Des ateliers collectifs avec d'autres jeunes pour partager leurs expériences
– Des stages en immersions en entreprise pour découvrir différents métiers
– Une formation pour accéder à un métier qui lui plait
– Une mission d'utilité sociale, par exemple grâce au Service Civique, pour s'enrichir grâce à l'engagement citoyen
– Une entrée en prépa-apprentissage pour pouvoir postuler ensuite à un apprentissage
– Le suivi d'un programme extérieur : une formation dans une École de la 2ème Chance, un Epide, etc.
– Des aides pour faciliter son quotidien

Le Contrat d'Engagement Jeune, c'est pour qui ?

Peuvent en bénéficier :
– Les jeunes entre 16 et moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap)
– Sans emploi durable (=CDI ou CDD longue durée), ni formation
– Sans projet professionnel défini
– Pouvant faire face à des difficultés matérielles et financières
– Prêts à s'engager à suivre le programme

Une allocation pour accompagner le contrat

L'allocation pourra aller jusqu'à 500 euros par mois en fonction de :
– L'âge du jeune
– Ses ressources
– Son statut (détaché fiscalement ou rattaché à un foyer aux revenus modestes)
– Son respect des engagements pris

– Lire le dossier de presse national
– Consulter le questions-réponses

Appel à projets régional 2021 "Repérer et mobiliser les publics 'invisibles' et en priorité les plus jeunes

adminPACA — 2021-06-18T09:00:00Z

Le repérage des jeunes reste une priorité du Gouvernement, particulièrement dans le contexte actuel de crise sanitaire et son impact économique et social sur le public « jeune ».
Le repérage des publics dits « invisibles » est un enjeu décisif du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC), qui vise à former et accompagner vers l'emploi un million de jeunes et un million de demandeurs d'emploi peu qualifiés.
En région Provence Alpes Côte d'Azur, on dénombre plus de 48 000 Jeunes de 16 à 25 ans non Insérés de niveau V et infra soit une proportion de 8,8 % dans la classe d'âge. C'est un point de plus qu'en France métropolitaine.

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 7 juillet 2021 à 12H.

– Le présent appel à projets s'inscrit, dans la continuité de l'appel à projet initial lancé en 2019. Il renforce la dimension partenariale des projets qui devront se déployer en consortium, ou autour d'un large réseau d'acteurs, susceptibles de lever l'ensemble des freins rencontrés par les publics invisibles repérés.

– Il vise les « invisibles », qui ne sont pas accompagnés par le service public de l'emploi, prioritairement les jeunes de moins de 30 ans ni en emploi, ni en formation, ni en études, et les personnes peu ou pas qualifiées.
Une attention particulière est portée au repérage et à la remobilisation des NEETS décohabitants exclus ou en voie d'exclusion ainsi qu'aux jeunes décrocheurs.

– L'appel à projets est ouvert à compter du 10 mai 2021.

La date limite de dépôt des candidatures est reportée au réponse est fixée au mercredi 7 juillet 2021 à 12H.

– Consulter le cahier des charges

– Accéder au dossier de candidature

– Accéder à l'annexe financière

– Pour les consortiums : accéder à la lettre de mandat

Trouvez l'entreprise inclusive dont vous avez besoin !

adminPACA — 2021-02-01T12:45:55Z

Retrouvez les coordonnées de plus de 250 entreprises inclusives en Provence-Alpes-Côte-d'Azur auxquelles faire appel pour réaliser des achats ou recruter de nouveaux(elles) collaborateurs(rices).

– Envie de concevoir une nouvelle plaquette commerciale ? D'organiser un déjeuner d'entreprises ? De vous séparer de votre mobilier ? De repeindre vos bureaux ? De nettoyer et désinfecter votre espace de travail ?
– Besoin de recruter un(e) assistant(e) administratif(ve) ? Un(e) ouvrier(ère) d'entretien ? Un(e) assistant(e) de vie aux familles ? Un(e) agent(e) de sécurité ?

Les 250 entreprises inclusives implantées sur tout le territoire régional peuvent vous aider à acheter et à recruter "INCLUSIF".

– Pourquoi ?

Parce que ces entreprises inclusives recrutent, forment et salarient des demandeurs d'emploi, pour de courtes périodes, dans l'objectif de leur remettre le pied à l'étrier pour qu'ils occupent ensuite des postes pérennes dans des entreprises comme les vôtres. Ce sont ces demandeurs d'emplois qui produisent les biens et services que vous allez acheter !

Pour être orientés vers le bon interlocuteur, contactez les fédérations qui représentent ces entreprises :

Lucia Cuozzo, Déléguée régionale COORACE PACA
06.38.23.32.42, contact@cooracepaca.org
Site : www.cooracepaca.org
-Élise HUGUENOT, Déléguée régionale CHANTIER école PACA
06.59.52.35.35, e.huguenot@chantierecole.org
-Elise GHERRAK, Déléguée régionale FEI PACA
06.67.57.49.49, e.gherrak@lesentreprisesdinsertion.org

Acheter ou recruter inclusif : vos interlocuteurs sont sur https://achatresponsable-rse-paca.org/

La plateforme "Un jeune, une solution" : un accès direct vers des solutions d'emploi, de formation, d'accompagnement

adminPACA — 2021-01-14T07:38:52Z

1,052 million de jeunes recrutés en CDD d'au moins trois mois ou en CDI, entre août et fin novembre, soit presque autant qu'en 2019, ce malgré la crise, plus de 230 000 primes à l'embauche demandées et 440 000 contrats d'apprentissage signés en 2020, contre 353 000 en 2019 : depuis son lancement en juillet dernier, le plan 1 jeune 1 solution, qui triple les moyens alloués aux jeunes avec plus de 7 milliards d'euros pour faciliter leur accompagnement, leur formation et leur entrée dans la vie professionnelle, a porté ses fruits.

Au cœur du dispositif, la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr est depuis novembre à la disposition des jeunes comme des entreprises pour y découvrir toutes les solutions mises en œuvre dans le cadre du dispositif.

Offrir un accès direct aux moins de 30 ans vers des solutions d'emploi, de formation, d'accompagnement et de volontariat grâce à une ergonomie simple et pensée pour les utilisateurs,
et faire en sorte que chaque entreprise, petite ou grande, fasse connaître en quelques clics ses engagements pour l'emploi des jeunes et dépose ses offres d'emploi, tels sont les objectifs de la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr.

A ce jour, plus de 60 000 offres d'emploi et d'alternance et 8000 missions de service civique sont disponibles sur la plateforme, et plus de 500 000 personnes l'ont déjà utilisée depuis son lancement en novembre dernier.

Accéder à la plateforme 1 jeune, 1 solution.fr

Emplois francs + : une aide augmentée pour l'embauche des jeunes de moins de 26 ans

adminPACA — 2020-12-24T08:06:20Z

Les emplois francs sont un dispositif d'aide à l'embauche qui vise à répondre aux inégalités que subissent certains de nos concitoyens : à diplôme, âge et parcours équivalents, il est en effet plus difficile d'accéder à un emploi pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Les emplois francs consistent en une aide financière versée à tout employeur privé qui recrute un demandeur d'emploi ou un jeune suivi par une mission locale résidant dans un QPV.
Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, dans le cadre du déploiement de « l'emploi franc + », le montant de l'aide est supérieur lorsque la personne recrutée a moins de 26 ans.

Qu'est-ce que le dispositif emplois francs ?

– A diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d'accéder à un emploi pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). C'est à cette difficulté que le dispositif "emplois francs" veut répondre, en octroyant une aide financière versée à tout employeur privé (entreprise, association) qui recrute un demandeur d'emploi ou un jeune suivi par une mission locale résidant dans un QPV, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins six mois. C'est le lieu de résidence de la personne recrutée et non à la localisation de l'entreprise qui détermine l'éligibilité à l'aide.
D'abord déployés sous forme expérimentale entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 dans des territoires délimités, les emplois francs ont été généralisés à l'ensemble des QPV du territoire national au 1er janvier 2020
(à l'exception de la Polynésie française), et ce pour une durée initiale d'un an, renouvelée jusqu'au 31 décembre 2021.

Quel est le montant de l'aide ?

– Pour une embauche en CDI, l'aide versée s'élève à 5 000 € par an pendant trois ans, contre 2 500 € par an sur deux ans maximum pour une embauche en CDD d'au moins six mois.

– Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, dans le cadre du déploiement de « l'emploi franc + », lorsque la personne recrutée a moins de 26 ans à la date de signature du contrat de travail, l'aide est portée à 7 000 € la première année (soit 17 000 euros sur 3 ans) pour une embauche en CDI, et à 5 500 € la première année (soit 8 000 € sur 2 ans) pour un CDD.

Comment accéder à l'aide ?

– La demande d'aide doit être adressée à Pôle Emploi dans les trois mois suivant la date de signature du contrat de travail et l'aide est versée à un rythme semestriel.

– Téléchargez le flyer bénéficiaires : "Connaissez-vous les emplois francs+ ? Ils facilitent votre embauche !"
– Téléchargez le flyer employeurs :" Vous souhaitez recruter ? Pensez aux emplois francs+ !"
– Téléchargez le flyer : "Tout savoir sur les emplois francs+"
– Téléchargez le questions réponses sur les emplois francs et les emplois francs +

Service Public de l'Insertion et de l'Emploi : appel à manifestation d'intérêt

adminPACA — 2020-12-18T13:27:34Z

Au coeur de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté présentée par le Président de la République le 13 septembre 2018, le Service Public de l'Insertion et de l'emploi (SPIE) répond à l'ambition que l'ensemble de celles et ceux qui veulent trouver une place par le travail et l'activité dans la société y parviennent.
Cette volonté repose sur la conviction qu'il faut favoriser la sortie durable de la pauvreté en renforçant l'accompagnement des personnes vers l'emploi. Les travaux menés dans le cadre de la stratégie montrent que l'efficacité des parcours d'insertion, pour les personnes qui rencontrent des difficultés d'accès au marché du travail, doit être renforcée. Le droit à un accompagnement personnalisé doit plus que jamais devenir une réalité tangible et accessible en tout point du territoire.

- Une concertation nationale et 14 expérimentations territoriales

Le 9 septembre 2019 s'était ouvert un cycle de concertation associant tous les acteurs concernés - allocataires du RSA, collectivités et acteurs de l'insertion, partenaires sociaux, entreprises, opérateurs publics et privés - dans des formats d'ateliers pensés pour une discussion ouverte.
Parallèlement à la concertation, un appel à projets national invitait les acteurs de terrain (collectivités, opérateurs publics, associations) à faire connaître leurs projets en vue d'expérimenter la mise en œuvre d'un service public d'insertion à l'échelle des territoires pour les personnes éloignées du marché du travail et en particulier les allocataires du RSA.
Dans 14 territoires, ces expérimentations ont permis d'identifier localement l'organisation et les actions considérées comme nécessaires pour répondre aux ambitions du SPIE. Certaines confortent et concrétisent les recommandations issues de la concertation, d'autres les complètent ou proposent d'autres approches qui n'ont pas été exprimées.
La concertation a pris fin en juillet 2020. Un dernier comité de pilotage national s'est réuni en novembre 2020 pour valider le rapport de synthèse de la concertation.

Consulter le rapport de synthèse

Lancement de l'appel à manifestation pour 30 territoires

Pour déployer le SPIE à travers le pays, deux appels à manifestation d'intérêt sont lancés : le premier le 16 décembre 2020 pour sélectionner 30 territoires en mars 2021,et le second courant 2021 pour sélectionner 35 territoires supplémentaires d'ici 2022.

– Qui peut candidater ?
Un conseil départemental ou un autre acteur de l'insertion ou de l'emploi avec l'accord du conseil départemental. Les porteurs de projet doivent représenter un groupement d'acteurs de l'insertion comprenant obligatoirement le conseil départemental et Pôle Emploi et plus largement : collectivités territoriales, missions locales, Cap emploi, CAF, ARS, CCAS, CCIAS, associations, organismes de formation et d'accompagnement, entreprises, etc. Les quatorze territoires lauréats de l'appel à projets expérimentation du service public de l'insertion de 2020 ne peuvent pas candidater.

– Quelles sont les actions éligibles ?
Ce sont les actions proposées en commun par les acteurs de l'insertion du territoire pour mettre en œuvre les recommandations de la concertation et ainsi simplifier et renforcer l'efficacité des parcours d'insertion à chaque étape.

– A quelle date faut-il soumettre son projet ?
Les projets peuvent être présentés jusqu'à fin février 2021. La sélection sera réalisée en mars 2021.

– Combien de temps durent les projets ?
Les projets devront être mis en œuvre en 2021 et 2022.

Consulter l'appel à manifestation d'intérêt

– Consulter le dossier de presse national
– Voir le flyer de présentation de l'appel à projets