Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Le réseau TMS PACA

adminPACA — 2025-10-23T07:58:00Z

– En 2012, la Direccte Paca, la Carsat Sud-Est, Act Méditerranée, la MSA Provence-Azur et la MSA Alpes-Vaucluse ont pris la décision d'unir leurs efforts afin de proposer aux entreprises une liste des prestataires de la région susceptibles de les accompagner en matière de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

– Ces prestataires, référencés pour deux ans, constituent le « Réseau TMS Paca », un réseau dont la valeur ajoutée se fonde sur l'échange et la capitalisation des bonnes pratiques. Sur la base d'un référentiel établi par les 4 institutions parties prenantes de la démarche, il intervient dans l'accompagnement à la mise en œuvre de bonnes pratiques de prévention des TMS dans les entreprises.

Afin de conforter leur référencement au sein du « Réseau TMS PACA », les prestataires s'engagent à transmettre annuellement un bilan annuel qualitatif et quantitatif de leurs interventions selon un canevas prédéfini. A l'occasion du bilan annuel, un questionnaire- permet aux membres du réseau de faire remonter leurs évaluations et propositions quant au fonctionnement du réseau.

– La liste des consultants référencés est actualisée annuellement. Fournie à titre d'information, elle n'engage pas la responsabilité des institutions : le choix du prestataire appartient à l'entreprise, qui doit connaître et savoir évaluer des propres besoins afin de choisir le consultant susceptible d'y répondre le mieux.

- Consulter la liste des consultants référencés

Référencement et ressources utiles

Sur les troubles musculo-squelettiques, consulter le site Santé et Sécurité au Travail en Paca

Conseil National de la Refondation : la DREETS Paca a réuni des Assises régionales du Travail

2022-12-15T16:03:18Z

Dans le cadre du Conseil National de la Refondation (CNR), la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur a organisé le 15 décembre 2022, à l'Université d'Aix Marseille au Pharo, des Assises Territoriales du Travail.

Le Conseil National de la Refondation, lancé le 8 septembre 2022 par le président de la République, est une démarche d'élaboration des politiques publiques fondée sur la concertation avec les parties prenantes. Il a vocation à instaurer une discussion entre l'État, les partenaires sociaux, les collectivités territoriales, la société civile, les citoyens et le monde économique, afin d'aboutir à des projets concrets qui seront lancés dès 2023. Des déclinaisons thématiques sont également initiées depuis le niveau territorial : c'est le cas des « Assises du Travail », lancées par le ministre du Travail Olivier Dussopt le 2 décembre dernier, dont la déclinaison territoriale Provence-Alpes-Côte d'Azur s'est tenue le 15 décembre, prenant pour support le Comité régional d'orientation des conditions de travail (CROCT) réuni à la même date.

Telles que définies par le Ministre, les Assises du Travail ont pour ambition de se saisir des mutations auxquelles le monde du travail est confronté, sous l'impulsion tout à la fois de la transition écologique, des évolutions liées au numérique et des aspirations des travailleurs. Elles se concentrent sur 3 axes de travail centraux :

►les rapports au travail (conciliation des temps de la vie, question du travail hybride et à distance, développement de nouveaux statuts et nouvelles formes d'emploi…) ;

►la santé et la qualité de vie au travail (prévention des risques, RSE, développement de l'esprit d'équipe…

►la démocratie au travail (droit d'expression, représentation de proximité…)

Dans le cadre des Assises Provence-Alpes-Côte d'Azur, plus de 30 parties prenantes, dont les membres du Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail, les partenaires sociaux, des acteurs économiques et sociaux, des préventeurs et des experts ont été amenés à réfléchir aux thématiques prioritaires sur lesquels il est possible d'agir dans nos territoires en matière de dialogue social et de santé au travail. Les échanges se sont organisés autour de deux questions :

►Quel dialogue social après la mise en place des CSE ?

►Statut des travailleurs et inégalités face aux risques professionnels : quels enjeux de santé au travail et de santé publique ?

Des questions qui ont donné lieu à des échanges nourris et à des propositions concrètes qui feront l'objet d'une synthèse visant à alimenter les propositions nationales pour répondre aux défis qui pèsent sur l'avenir du travail dans notre pays.

►Consulter le programme des Assises

Sécurité et la santé des travailleurs : les conseils pratiques par secteur d'activité

adminPACA — 2020-04-15T13:00:00Z

Parce que la protection des salariés constitue notre préoccupation majeure et parce que la nécessaire continuité de l'activité économique ne doit pas se faire au détriment de la sécurité des salariés, une cellule d'experts, exclusivement dédiée à formuler des préconisations concrètes, par secteur ou par métier, a été mise en place par le Ministère du Travail.

– Dans tous les secteurs, les gestes barrière et les règles de distanciation sont la meilleure protection contre la propagation du Covid-19.Ces mesures soulèvent des interrogations pratiques lorsqu'il s'agit de les appliquer à chaque métier ou secteur d'activité.

– Le ministère du travail a rappelé que, pour remplir son obligation en matière de santé et de sécurité des salariés pendant l'épidémie, l'employeur doit mettre en œuvre les mesures permettant le respect des gestes barrière et de distanciation préconisées par le gouvernement :

– Pour accompagner toutes les entreprises et tous les salariés dans cette période de contrainte inédite, le ministère du Travail a mis en place une équipe d'experts, afin de formuler des préconisations permettant de répondre à ce double enjeu de continuité et de protection. Elle produit en particulier des fiches pratiques par métier ou secteurs d'activité afin que les entreprises de toutes tailles puissent se les approprier et mettre en œuvre les préconisations formulées.

– Un grand nombre de fiches sont d'ores et déjà à votre disposition : chauffeurs-livreurs, travail en caisse,travail en boulangerie, travail dans un garage,activité agricole, travail dans un commerce de détail, travail sur un chantier de jardins et espaces verts, travail dans l'élevage, restauration collective et vente à emporter, abattoirs, travail en caisse... et de nombreuses autres encore !

– Consulter toutes les fiches sectorielles mises à jour

– Certaines branches professionnelles ou secteurs d'activité ont d'ores et déjà produit des recommandations en vue d'assurer la continuité de l'activité tout en assurant la protection des salariés. Celles d'entre elles qui auraient d'ores et déjà produit des préconisations (qu'elles couvrent ou non les activités mentionnées ci-dessus), sont invitées à adresser leurs travaux, afin de mieux coordonner les actions mises en œuvre à l'adresse suivante : intefp.taskforce-covid19@travail.gouv.fr

« Notre capacité à construire ensemble des outils pratiques avec la réactivité nécessaire permettra à la fois de garantir la protection des salariés et donc de restaurer la confiance pour un continuer le travail en toute sécurité. » Muriel Pénicaud, Ministre du travail.

Consultez le questions-réponses pour les entreprises et les salariés

Exposition au radon : quelle démarche de prévention ?

adminPACA — 2019-05-23T09:53:54Z

Le radon est un gaz radioactif ayant un effet cancérogène sur les poumons et dont l'impact sanitaire est avéré. Il est présent sur l'ensemble du territoire français, avec de fortes disparités géographiques. Ce gaz peut pénétrer dans les immeubles depuis le sol, et a tendance à s'accumuler dans les pièces en soubassements, caves, sous-sols et pièces en rez-de-chaussée, notamment en absence de système de ventilation. Cependant, si les concentrations dans les bâtiments peuvent être élevées, des solutions simples permettent de réduire l'exposition de la population et/ou des travailleurs amenés à travailler dans ces zones.

Des évolutions réglementaires récentes et en cours viennent renforcer la politique de prise en compte du « risque radon » sur le territoire français mise en place jusqu'en juin 2018.

La cartographie du « risque radon » en France métropolitaine, qui prenait pour base le département, a été remplacée par une cartographie communale. Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, la nouvelle délimitation des zones à potentiel radon, d'échelle communale, impacte désormais des communes dans les 6 départements de la région, et notamment un grand nombre de communes le long de la Côte d'Azur et dans les Alpes.
La nouvelle réglementation prévoit par ailleurs une prise en compte du risque radon par des publics plus larges que dans le dispositif antérieur : diverses catégories d'établissements recevant du public et tous les lieux de travail souterrains ou situés au niveau du rez-de-chaussée.
Pour ces établissements, la réglementation prévoit des mesurages du radon et, dans le cas du dépassement du niveau de référence en radon dans l'air de 300 Becquerels par mètre cube en moyenne annuelle (Bq/m3), la mise en œuvre d'actions correctives.

Le contexte réglementaire

Le décret n° 2018-434 du 4 juin 2018 portant diverses dispositions en matière nucléaire prend des dispositions concernant l'exposition de populations au radon dans diverses catégories d'établissements recevant du public (ERP) et tous les lieux de travail souterrains ou situés au niveau du rez-de-chaussée, et prévoit notamment :
• L'abaissement du niveau de référence de l'activité volumique en radon dans les bâtiments de 400 Bq/m3 à 300 Bq/m3, niveau au-dessus duquel il est jugé inapproprié de permettre la survenance d'expositions des travailleurs ;
• Le découpage du territoire national en trois zones à potentiel radon définies en fonction des flux d'exhalation du radon des sols :
– Zone 1 : zones à potentiel radon faible ;
– Zone 2 : zones à potentiel radon faible mais sur lesquelles des facteurs géologiques particuliers peuvent faciliter le transfert du radon vers les bâtiments ;
– Zone 3 : zones à potentiel radon significatif.

La liste des communes réparties entre ces trois zones a été fixée par l'arrêté du 27 juin 2018 portant délimitation des zones à potentiel radon du territoire français. Pour la région PACA, 125 communes réparties sur 4 départements sont situées en zone 3 (départements des Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes-Maritimes et du Var). La cartographie des zones à potentiel radon est disponible sur le site de l'Institut de Radioprotection et de sûreté Nucléaire.

La mise en œuvre d'une surveillance de cette exposition par les propriétaires ou exploitants de certaines catégories d'immeubles bâtis situés dans les zones à potentiel radon où l'exposition au radon est susceptible de porter atteinte à la santé (zone 3, ou zone 1 et 2 si des mesures de l'activité volumique existent et indiquent un dépassement du niveau de référence de 300 Bq/m3).

L'exposition des travailleurs

Le décret n° 2018-437 du 4 juin 2018 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants et le décret n° 2018-438 du 4 juin 2018relatif à la protection contre les risques dus aux rayonnements ionisants auxquels sont soumis certains travailleurs introduit de nouvelles dispositions au Code du Travail concernant la gestion de l'exposition au radon pour les travailleurs.

L'évaluation des risques d'exposition.
La gestion du « risque radon » dans les lieux de travail est désormais encadrée par les principes généraux de prévention énoncés à l'article L. 4121-2 du Code du travail et par les principes généraux de radioprotection des personnes énoncés aux articles L. 1333-2 et L. 1333-3 du Code de la santé publique, en se fondant sur une évaluation des risques qui a pour but d'évaluer si la concentration volumique en radon est susceptible de dépasser le niveau de référence de 300 Bq/m3 en moyenne annuelle (articles R. 4451-10 et 4451-13 du Code du travail). Les nouvelles dispositions s'appliquent :
– aux activités professionnelles exercées au sous-sol ou au rez-de-chaussée de bâtiments situés dans les zones où l'exposition au radon est susceptible de porter atteinte à la santé des travailleurs (article R. 4451-1 du Code du travail) ;
– dans certains lieux spécifiques de travail qui seront définis par arrêté (à paraître en 2019).
Anciennement, seuls les lieux de travail en sous-sol des départements prioritaires étaient concernés par la réglementation sur le risque radon en milieu de travail.
L'évaluation des risques est à réaliser par l'ensemble des employeurs dont les entreprises sont situées sur des territoires présentant un risque d'exposition des travailleurs au radon et à retranscrire dans le document unique d'évaluation des risques professionnels de l'établissement (article R. 4121-1 du Code du travail).

Les mesures de prévention et de protection des travailleurs.
Si le niveau de référence est susceptible d'être dépassé (bibliographie et études documentaires, prise en compte du potentiel radon de la commune, connaissance éventuelle de données de mesures antérieures), l'employeur doit procéder à des mesurages sur le lieu de travail concerné (article R. 4451-15 du Code du travail), en interne de manière autonome ou en faisant appel à un organisme agréé par l'ASN.
Si le niveau de référence est dépassé ou susceptible de l'être, l'employeur met en œuvre les mesures de prévention des risques prévues à l'article R. 4451-18 du Code du travail et notamment : mesures de protection collective, amélioration de l'étanchéité du bâtiment, renouvellement d'air des locaux, capteur couplé à une alarme (dépassement de seuil), etc.
Lorsque l'exposition des travailleurs au radon est susceptible de dépasser 6 mSv/an en dose efficace en considérant le lieu de travail occupé de manière permanente, l'employeur :
– délimite un zonage radon dans son établissement, en définit les conditions d'accès et veille à ce que chaque travailleur y accédant reçoive une information appropriée (R. 4451-22 et R. 4451-58 du Code du travail) ;
– fait procéder par un organisme accrédité ou agréé par l'ASN à la vérification initiale de la concentration d'activité du radon dans l'air des locaux concernés et de l'efficacité des dispositifs de protection et d'alarme (R. 4451-44 du Code du travail) ;
– vérifie périodiquement la concentration d'activité du radon dans l'air et l'efficacité des dispositifs de protection et d'alarme (R. 4451-45 du Code du travail) ;
– met en place une organisation de la radioprotection en désignant un conseiller en radioprotection (R.4451-111 et suivants du Code du travail).
– procède à une évaluation de l'exposition individuelle des travailleurs accédant à une zone radon (définie ci-dessus) préalablement à l'affectation au poste de travail (R. 4451-52 du Code du travail). L'employeur doit communiquer cette évaluation individuelle préalable au médecin du travail (R. 4451-54 du Code du travail) et doit mettre en œuvre une surveillance dosimétrique individuelle appropriée (R. 4451-64 du Code du travail).
Le travailleur bénéficie en outre d'un suivi individuel renforcé de son état de santé par le médecin du travail (R. 4451-82 du Code du travail).
L'instruction DGT/ASN/2018/229 du 2 octobre 2018relative à la prévention des risques d'exposition aux rayonnements ionisants, consultable sur Légifrance explicite ces nouvelles dispositions, ainsi que les dispositions transitoires associées.

Le mesurage de l'activité volumique du radon dans les établissements recevant du public

Les propriétaires et exploitants d'établissements recevant du public visés à l'article D. 1333-32 du Code de la santé publique sont tenus de faire procéder à un mesurage de l'activité volumique du radon dans les circonstances suivantes :
– Lorsque l'établissement est situé dans une zone 3 (zone à potentiel radon significatif) ;
– Lorsque l'établissement est situé dans une zone 1 (zone à potentiel radon faible) et 2 (zone à potentiel radon faible mais sur lesquelles des facteurs géologiques particuliers peuvent faciliter le transfert du radon vers les bâtiments) et que les résultats de mesurages existants dans ces établissements dépassent le niveau de référence de 300 Bq/m3 en moyenne annuelle.
Le mesurage doit être réalisé :
– Sans délai pour les établissements disposant d'une activité nucléaire ;
– Sans délai pour les établissements soumis à l'obligation de mesurage antérieurement (établissements d'enseignement, y compris les bâtiments d'internat, établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux avec capacité d'hébergement, établissements thermaux, établissements pénitentiaires). Les établissements dont les résultats du dernier mesurage réalisé sont inférieurs au niveau d'activité volumique de 400 Bq/m3 ne sont pas tenus de réaliser un nouveau mesurage avant la période de dix ans ;
– Avant le 1er juillet 2020 pour les autres établissements (établissements d'accueil collectif d'enfants de moins de six ans) ;
– Le propriétaire ou l'exploitant d'un établissement recevant du public est tenu à une obligation de faire réaliser une campagne de mesure de l'activité volumique en radon dans l'établissement par un organisme agréé par l'Autorité de Sureté Nucléaire (ASN) ;
– Les campagnes de mesure de l'activité volumique en radon doivent être réalisées en période hivernale ; les propriétaires et exploitants sont invités à prendre rapidement l'attache d'opérateurs agréés, afin de pouvoir assurer de la réalisation de la campagne de mesure en hiver 2019/2020.
La liste des opérateurs agréés est disponible sur le site de l'ASN

Les actions correctives à mettre en œuvre en cas de dépassement du niveau de référence dans les établissements recevant du public (300 Bq/m3 en moyenne annuelle)

Si la campagne de mesure réalisée en hiver 2019/2020 met en évidence une activité volumique en radon > 300 Bq/m3 en moyenne annuelle, le propriétaire des locaux ou, le cas échéant, l'employeur exploitant les locaux met en œuvre des actions correctives visant à améliorer l'étanchéité du bâtiment vis-à-vis des points d'entrée du radon ou le renouvellement d'air des locaux. Il fait vérifier l'efficacité de ces actions par un mesurage de l'activité volumique en radon.
Lorsque l'activité volumique en radon reste supérieure ou égale au niveau de référence à l'issue des actions correctives ou si au moins un résultat de la campagne de mesure est > 1000 Bq/m3 en moyenne annuelle, le propriétaire ou, le cas échéant, l'employeur exploitant les locaux fait réaliser une expertise du bâtiment et de son environnement pour identifier les causes de la présence de radon, et il met en œuvre des travaux pour remédier à la situation visant à maintenir l'exposition des personnes au radon en dessous du niveau de référence (assurer l'étanchéité du bâtiment, améliorer les dispositifs de ventilation, traitement des soubassements). Il fait vérifier l'efficacité de ces travaux par un mesurage de l'activité volumique en radon. Il doit également informer le Préfet sous un délai d'un mois.
Le détail des mesures correctives et les délais de réalisation sont précisés dans l'arrêté du 26 février 2019 relatif aux modalités de gestion du radon dans certains établissements recevant du public et de diffusion de l'information auprès des personnes qui fréquentent ces établissements.

Liens utiles et informations complémentaires sur le radon :
– Autorité de Sûreté Nucléaire : https://www.asn.fr/Informer/Dossiers-pedagogiques/Le-radon
– Ministère chargé de la santé : http://solidarites-sante.gouv.fr/sante-et-environnement/batiments/article/radon
– Agence Régionale de la Santé PACA : https://www.paca.ars.sante.fr/radon
– Ministère chargé de la construction : http://www.cohesion-territoires.gouv.fr/radon
– INRS : http://www.inrs.fr/risques/rayonnements-ionisants/ce-qu-il-faut-retenir.html
– IRSN : https://www.irsn.fr/FR/connaissances/Environnement/expertises-radioactivite-naturelle/radon/Pages/Le-radon.aspx

Certificat d'Aptitude à l'Hyperbarie (CAH) : un nouveau dispositif à partir du 1er janvier 2019

adminPACA — 2019-01-17T10:01:27Z

Le dispositif d'équivalence au certificat d'aptitude à l'hyperbarie a été remplacé au 1er janvier 2019 par une procédure d'appréciation préalable des compétences des stagiaires, mise en place par chaque organisme de formation certifié.

Conformément au point 2 des annexes I à IV de l'arrêté du 12 décembre 2016 définissant les modalités de formation à la sécurité des travailleurs exposés au risque hyperbare :
« Si le stagiaire est en mesure de justifier à l'organisme de formation, par des diplômes ou une pratique de la plongée, qu'il maîtrise déjà (partiellement ou totalement) les thématiques listées au 1. de la présente annexe, l'organisme de formation peut lui accorder un allègement de la durée de la formation.
En cas d'allègement accordé, le stagiaire reste soumis à l'ensemble des évaluations prévues à l'article 11 de l'arrêté. »

Les demandes devront dorénavant être adressées à un organisme de formation hyperbare agréé par le ministère en charge du travail
Consulter la liste des organismes agréés .

Désamiantage : une réunion des professionnels pour tout savoir des bonnes et des mauvaises pratiques

adminPACA — 2018-12-12T08:31:00Z

Malgré une règlementation contraignante et une présence accrue des services de contrôle de l'Inspection du travail et des services de prévention, les infractions à la réglementation en matière de prévention du risque amiante demeurent nombreuses. C'est la raison pour laquelle les services de la Direccte Provence-Alpes-Côte d'Azur, de la Carsat Sud-Est, de l'OPPBTP Paca-Corse et du Contrôle Général des Armées ont pris l'initiative d'une rencontre visant à faire connaître aux entreprises certifiées les bonnes et les mauvaises pratiques.

– La réunion régionale, organisée le 7 décembre à l'Entente Valabre, a rassemblé 70 participants, dont 50 représentants de 42 entreprises régionales certifiées pour les opérations de désamiantage, ainsi que les agents concernés des services de la Direccte, de la Carsat, de l'Inspection du travail des armées et de l'OPPBTP. Une rencontre féconde qui a permis de dispenser une information très concrète sur les bonnes pratiques, notamment grâce à l'utilisation de photographies de situations de chantier en appui des interventions, et qui a laissé une large place aux échanges avec et entre les professionnels.

– Lire le communiqué de presse
– Consulter le programme de la rencontre
– Prochainement en ligne : tous les documents afférents à la rencontre

Travaux en hauteur, pas droit à l'erreur !

adminPACA — 2018-12-06T14:31:13Z

Les chutes de hauteur représentent l'une des premières causes d'accidents du travail, notamment dans le secteur du BTP (17%) et de l'agriculture (13%), où elles représentent respectivement la première et la troisième cause de décès. Pourtant des précautions simples permettent la plupart du temps de les éviter.

Malgré plusieurs actions de prévention et de sensibilisation ciblant les entreprises de 20 à 49 salariés conduites depuis 2014, la fréquence toujours élevée des chutes (1 toutes les 5 minutes) montre que des efforts doivent être poursuivis : c'est la raison pour laquelle le Ministère du Travail, le Ministère de l'Agriculture, l'Organisme professionnel de prévention des travaux Publics (OPPBTP), la MSA (Mutualité sociale agricole), la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), l'Institut national de recherche et de sécurité (l'INRS) et la Caisse nationale d'assurance maladie (CNAM) ont décidé de s'associer cette année autour d'une nouvelle campagne de sensibilisation tournée vers les artisans, entreprises et ouvriers du BTP, les exploitants et entreprises agricoles ainsi que les établissements et agents relevant des fonctions publiques territoriales et hospitalière .

– Un site internet dédié www.chutesdehauteur.com propose d'ores et déjà à tous plus de 50 documents d'information, des conseils de prévention, et des outils. Une vaste opération de publipostage d'affiches et dépliants d'information sera prochainement conduite à destination de 800 000 artisans ou entreprises du BTP, établissements hospitaliers et territoriaux et exploitants agricoles.

– Dans le même temps, l'OPPBTP, les Caisses d'assurance retraite et de santé au travail (CARSAT) et la MSA mettent en place des dispositifs d'accompagnement personnalisé pour aider les professionnels avec des actions de diagnostic, de conseil et de formation.

– Les Direccte, en lien avec l'ensemble de leurs partenaires dans le domaine de la prévention, renforcent quant à elles leurs actions de sensibilisation à destination des entreprises, des maîtres d'ouvrage et des donneurs d'ordres, ainsi que les actions de contrôle de l'Inspection du Travail, pour qui la prévention des chutes de hauteur constitue une priorité : sur le premier semestre 2018, plus de 11 300 interventions ont d'ores et déjà été conduites (contrôle de la conformité des machines, de l'application des règles de sécurité et de l'utilisation des dispositifs de protection -échafaudages, garde-corps, harnais…)

– Testez votre niveau de prévention par rapport aux chutes de hauteur !

Des "matinales" départementales autour des RPS pour sensibiliser, informer et prévenir

adminPACA — 2018-02-06T14:54:44Z

Afin de contribuer à une meilleure prise en compte des enjeux des risques psycho-sociaux au plus près des entreprises, les unités départementales de la Direccte des Alpes-Maritimes et du Var organisent régulièrement des " Matinales" à destination des représentants du personnel, des chefs d'entreprises et des préventeurs

Au travers de temps d'apports conceptuels (études, outils, démarches, méthodologies, réglementation …) et de retours d'expériences (témoignages de directions ou de représentants du personnel en entreprise, médecin du travail, préventeurs, agents de contrôle, …) les Matinales poursuivent plusieurs objectifs :

– contribuer à une meilleure compréhension des RPS et de leurs enjeux auprès de l'ensemble des acteurs
– assurer une meilleure prévention de ces risques sur l'ensemble du territoire
– informer sur les accords nationaux.

Accéder à l'information sur les Matinales des Alpes-Maritimes
Accéder à l'information sur les Matinales du Var

Consulter le site Santé et Sécurité au Travail en Paca, piloté par la Direccte Provence-Alpes-Côte d'Azur et le Master Prévention des Risques et des Nuisances Industrielles de la Faculté de Pharmacie

i3R : un réseau régional de ressources sur les risques psychosociaux

adminPACA — 2018-02-06T09:14:39Z

Afin de conforter la dynamique régionale et de faciliter la mise en œuvre concrète de la démarche d'évaluation des risques psychosociaux dans les entreprises, la DREETS Paca, la Carsat Sud-Est, Act Méditerranée et la MSA ont souhaité mettre à la disposition des entreprises un recensement des acteurs susceptibles en région de les accompagner sur le champ des risques psychosociaux.
Depuis le 8 septembre 2009, les consultants référencés constituent le réseau des Intervenants respectant le Référentiel Régional sur les Risques psychosociaux, dénommé réseau i3R PACA.

- Le réseau a pour objectif de créer un espace d'échange et de travail dynamique entre les consultants et les institutionnels autour de ces risques et permet ainsi de proposer aux entreprises un appui construit sur le champ des risques psychosociaux. Tous les consultants appartenant au réseau sont tenus de respecter les principes d'intervention en entreprise définis par le référentiel régional.

La liste des consultants est régulièrement remise à jour sur le site.

Consulter l'ensemble des informations sur le réseau (liste et référentiel)

Le SISTE Paca

adminPACA — 2018-02-05T14:53:11Z

Le Système d'Information en Santé, Travail et Environnement Provence-Alpes-Côte d'Azur : un système d'information à destination des professionnels de Santé.

Le Système d'Information en Santé, Travail et Environnement Provence-Alpes-Côte d'Azur, dispositif animé par l'Observatoire régional de la Santé ( ORS PACA) a pour vocation de sensibiliser les professionnels de santé au repérage des maladies liées au travail et au maintien dans l'emploi des personnes actives dont l'état de santé est fragilisé.
Il propose une information pratique aux professionnels de santé afin de les aider à faire le lien entre maladie et métiers de leurs patients et afin de faire connaître les processus de déclaration et reconnaissance des maladies professionnelles et le réseau de maintien dans l'emploi.

Une vidéo pour découvrir le Système d'information en Santé, Travail et Environnement !

Professionnels de santé, employeurs, salariés, découvrez le SISTE en moins de 4 minutes en consultant ce nouveau MOTION DESIGN.

Pour en savoir plus, consulter la fiche descriptive de cette action inscrite au PRST3 et le site du SISTE