Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

L'apprentissage : faire le bon choix en 2023 !

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2023-06-06T11:53:53Z

Véritable passerelle vers l'emploi et la qualification, l'apprentissage est un tremplin d'excellence pour l'avenir des jeunes. L'apprentissage permet à de plus en plus de jeunes d'apprendre en pratiquant, de bénéficier de l'expérience de professionnels, de faire et de valoriser les savoir-être et les comportements au-delà des résultats scolaires…

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?
Dès l'âge de 15 ans à la sortie de la troisième et jusqu'à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap), l'apprentissage, c'est peut-être le bon choix ! Cela vous permet d'avoir une formation qui allie pratique et théorie. Cuisinier, paysagiste, technicien, robotique, couvreur… de nombreux métiers et secteurs différents sont accessibles en apprentissage !

► Tout savoir sur l'apprentissage sur le site du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.

► Téléchargez le communiqué de presse.

► Téléchargez le guide pratique d'embauche d'un apprenti - dossier de presse

« Le site du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.

Jeunes : apprentissage, le OUII qui va changer votre vie !

2022-09-28T09:48:47Z

Aujourd'hui, l'apprentissage séduit les entreprises et devient un choix de plus en plus affirmé par les jeunes. En effet, en 2021, 734 000 contrats ont été signés contre 531 000 en 2020.

Choisir l'apprentissage, c'est choisir un vrai tremplin vers l'emploi et accéder à :

● Une formation qui allie enseignement théorique en CFA (centre de formation d'apprentis) et formation pratique en entreprise
● Un accompagnement par un professionnel qualifié
● Un diplôme ou un titre professionnel reconnu, du CAP au doctorat
● Une première expérience professionnelle longue

En plus, 6 jeunes sur 10 qui sortent d'un apprentissage sont en emploi 6 mois après la fin de leur apprentissage (niveau CAP à BTS).

Être apprenti, c'est être à la fois étudiant et salarié, et ce double statut donne le droit à :

● Un salaire qui augmente en fonction de votre âge et à chaque nouvelle année d'exécution de votre contrat
● Un contrat de travail avec les mêmes droits que les salariés de l'entreprise
● Une carte d'apprenti des métiers pour bénéficier des avantages étudiants
● Des aides financières pour passer votre permis de conduire, compléter votre revenu, vous loger, etc.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont en recherche et peinent à recruter des apprentis notamment dans les secteurs en tension : métiers du bâtiment, de l'industrie, de l'informatique et télécommunications, de la santé et des services à la personne, etc.

Alors dites oui à l'apprentissage !

NB : Après la rentrée, il est encore temps de trouver un contrat d'apprentissage !
● Après la rentrée, il reste encore quelques semaines pour signer un contrat avec une entreprise si vous venez d'entrer en formation.
● Mais certaines formations commencent aussi plus tard dans l'année, ce qui vous laisse encore du temps pour vous inscrire dans une formation et trouver une entreprise.

Trouvez votre apprentissage sur le site dédié : 1jeune1solution.gouv.fr/apprentissage

Entreprises : pour en savoir plus sur l'apprentissage

2022-09-26T12:48:13Z

L'apprentissage, c'est un dispositif gagnant-gagnant qui permet la transmission des savoir-faire et contribue à l'attractivité des métiers !

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle. Il s'adresse à toutes les entreprises secteur privé, y compris les associations, et au secteur public non industriel et commercial.

Pour en savoir plus sur l'apprentissage, visionner la vidéo proposée par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion et ses partenaires.
Au programme : une présentation des métiers qui recrutent et témoignages d'entreprises !

Apprentissage : une aide exceptionnelle pour les employeurs avec le plan #1jeune1solution

adminPACA — 2020-10-08T07:34:00Z

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, présenté par le Premier ministre le 23 juillet dernier pour accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu'au niveau master et pour toutes les entreprises.

Quel est le montant de l'aide exceptionnelle ?

– 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
– 8 000 euros pour un apprenti majeur
par contrat d'apprentissage préparant à un diplôme jusqu'au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

À quels employeurs s'adresse l'aide exceptionnelle ?

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 28 février 2021, l'aide concerne :
- les entreprises de moins de 250 salariés
- les entreprises de plus 250 salariés à la condition qu'elles s'engagent à atteindre le seuil de contrats d'apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies par décret (faute de quoi il faudra rembourser les sommes perçues).

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d'un salarié en contrat d'apprentissage représente un faible reste à charge :

L'aide couvre 100 % du salaire de l'apprenti de moins de 21 ans
Et 80 % du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus.

– À noter : à l'issue de la première année d'exécution du contrat, les entreprises éligibles à l'aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu'à la fin du contrat.

– Quelles sont les modalités de versement ?

La gestion et le suivi de l'aide est confiée à l'Agence de Services et de Paiement. Elle sera versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l'apprenti.

Consulter la brochure dédiée

Les certifications professionnelles ouvertes à l'apprentissage

adminPACA — 2019-07-24T12:21:31Z

Tous les diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) peuvent être préparés dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

– Quelles sont les certifications professionnelles ouvertes à l'apprentissage ?
– Quelles sont les certifications professionnelles éligibles au RNCP et selon quelle procédure ?
– Quelles sont vos options pour rendre éligibles de nouvelles certifications ?

La réponse à vos questions dans la plaquette dédiée

Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel : dix points-clés pour comprendre

adminPACA — 2018-08-30T12:53:13Z

Le 1er août 2018, l'Assemblée nationale a adopté le projet de "Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel".
Cette loi apporte des transformations dans de nombreux domaines : en tout premier lieu l'apprentissage et la formation professionnelle, mais aussi l'élargissement de l'assurance chômage, l'égalité femmes-hommes, l'emploi des personnes handicapées, la lutte contre les fraudes au travail détaché.
Un document synthétique en 10 points pour y voir plus clair.

– Après l'acte I que constituaient les ordonnances de septembre 2017 sur le renforcement du dialogue social, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel marque l'acte II du projet gouvernemental de rénovation profonde du modèle social français.

– Cette loi porte l'ambition de l'émancipation sociale par le travail et la formation : pour que la croissance profite à tous, pour que chacun puisse choisir et non subir sa vie professionnelle, elle a pour vocation d'établir un accès plus simple, plus rapide, plus vaste, et plus juste à ce qui constitue l'atout majeur du XXIe siècle : les compétences.

– Découvrir la Loi en dix points clés :

– Lire le communiqué de presse de la ministre du Travail
– Le détail de la loi sur le site du ministère du travail