Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-12-02T13:29:05Z

🚨 107 morts au travail en PACA en 2024 : la prévention ne peut pas attendre !

La campagne nationale de prévention des Accidents du Travail Graves et Mortels (ATGM) portée par le ministère du Travail rappelle une réalité brutale : les accidents du travail continuent de tuer.
En région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les chiffres présentés en Comité régional d'orientation des conditions de travail sont sans appel.

Ces chiffres sont issus des travaux menés dans le cadre du Plan de prévention des Accidents du Travail Graves et Mortels (PATGM), conduits conjointement avec @ CARSAT Sud-Est, les deux caisses de @ MSA Provence-Azur et @ MSA Alpes-Vaucluse et l'@ OPPBTP Paca-Corse.

➡️ 107 accidents du travail mortels en 2024.
Parmi eux, 36 décès font suite à un malaise et 15 sont survenus lors d'un trajet domicile-travail.
Ces causes, trop souvent sous-estimées, doivent être au cœur des actions de prévention.
Pour les autres accidents mortels, les premières causes restent connues :
les chutes de hauteur et l'utilisation des équipements de travail.

Un signal préoccupant en PACA : la fréquence des accidents du travail diminue, mais leur gravité augmente.

👷‍♂️👷‍♀️ Les jeunes de moins de 25 ans paient aussi un lourd tribut, tous statuts confondus (apprentis, stagiaires, intérimaires, primo-arrivants) :
2 accidents mortels et 17 accidents graves recensés en 2024.

👉 Ces chiffres rappellent une évidence : la prévention sauve des vies.
Les acteurs institutionnels engagés dans la politique de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles en région PACA restent pleinement mobilisés, dans tous les secteurs d'activité, pour améliorer durablement les conditions de travail.

🎯 À partir de 2026, l'ensemble des préventeurs @ CARSAT Sud-Est, @ MSA Provence-Azur et @ MSA Alpes-Vaucluse, @ OPPBTP Paca-Corse, ainsi que les agents du@ Système d'Inspection du Travail, mèneront des actions de prévention ciblées au plus près des jeunes apprenants, directement dans les lycées professionnels et les CFA.

➡️ Prévenir les accidents du travail graves et mortels, c'est agir collectivement, en amont, et au plus près des réalités professionnelles.

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.

En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres nationaux :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques : (…)

L'évaluation des risques :
Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux (…)

Des équipements et locaux sécurisés :

Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés (…)

La formation des salariés :

L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner
● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
● À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

👉Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

La formation en santé-sécurité au travail

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-11-24T14:36:00Z

« Pour faciliter l'accès des entreprises aux formations relatives à la santé et à la sécurité au travail, la DREETS PACA, l'ARACT PACA, la CARSAT Sud-Est et l'OPPBTP PACA CORSE mettent en visibilité sur une plateforme dédiée, l'offre de formation professionnelle continue accessible en région et référencée par leurs institutions respectives.

Le référencement de ces formations offre le gage de répondre aux démarches de prévention actuellement reconnues par les institutions de la prévention française.

La liste de ces formations recensées par le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur est consultable via le moteur de recherche « Offres de formation » ci-dessous.

https://www.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Page/prst4

N'hésitez pas à consulter le film de présentation du site pour sa parfaite utilisation. »

Santé mentale des dirigeants de TPE

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-10-27T14:39:32Z

Depuis 2017 le Dispositif Régional des acteurs de la Santé au Travail et de la Promotion de la Santé (DRPST) réunit un ensemble de professionnels issus des champs de la santé au travail et de la promotion de la santé en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

« Les acteurs de la santé au travail sont l'ARS, la DREETS, la CARSAT Sud-Est, Aix-Marseille Université, l'ARACT, le réseau Présanse, les services de prévention et de santé au travail, l'ORS, l'AP-HM, la MSA, la Mutualité française et le réseau CRES–CoDES. »

Le DRPST oriente actuellement ses travaux autour d'un enjeu de société majeur : la santé mentale. Si elle concerne l'ensemble des travailleurs, elle touche tout autant les dirigeants d'entreprises, qui portent, parfois seuls, de lourdes responsabilités économiques et sociales. Leur propre santé mentale reste souvent reléguée au second plan, masquée par les exigences du quotidien, la solitude décisionnelle et parfois une méconnaissance des ressources existantes.

C'est pourquoi nos recommandations ciblent en priorité les dirigeants de très petites entreprises (TPE) qui ont un accès plus restreint aux dispositifs d'accompagnement et peuvent être moins sensibilisés. Leur santé mentale est pourtant un levier essentiel du bon fonctionnement de leur structure et du bien-être de leurs salariés.

Dans cette optique, le DRPST a engagé l'élaboration d'un plaidoyer sur la santé mentale des dirigeants de TPE, destiné à être remis aux employeurs.

👉Lire la suite sur le site santé-sécurité Paca

Le réseau TMS PACA

adminPACA — 2025-10-23T07:58:00Z

– En 2012, la Direccte Paca, la Carsat Sud-Est, Act Méditerranée, la MSA Provence-Azur et la MSA Alpes-Vaucluse ont pris la décision d'unir leurs efforts afin de proposer aux entreprises une liste des prestataires de la région susceptibles de les accompagner en matière de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

– Ces prestataires, référencés pour deux ans, constituent le « Réseau TMS Paca », un réseau dont la valeur ajoutée se fonde sur l'échange et la capitalisation des bonnes pratiques. Sur la base d'un référentiel établi par les 4 institutions parties prenantes de la démarche, il intervient dans l'accompagnement à la mise en œuvre de bonnes pratiques de prévention des TMS dans les entreprises.

Afin de conforter leur référencement au sein du « Réseau TMS PACA », les prestataires s'engagent à transmettre annuellement un bilan annuel qualitatif et quantitatif de leurs interventions selon un canevas prédéfini. A l'occasion du bilan annuel, un questionnaire- permet aux membres du réseau de faire remonter leurs évaluations et propositions quant au fonctionnement du réseau.

– La liste des consultants référencés est actualisée annuellement. Fournie à titre d'information, elle n'engage pas la responsabilité des institutions : le choix du prestataire appartient à l'entreprise, qui doit connaître et savoir évaluer des propres besoins afin de choisir le consultant susceptible d'y répondre le mieux.

- Consulter la liste des consultants référencés

Référencement et ressources utiles

Sur les troubles musculo-squelettiques, consulter le site Santé et Sécurité au Travail en Paca

Guide d'action pour une politique de prévention chez les jeunes

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-07-10T06:52:18Z

Ce guide a été élaboré en partenariat avec les rectorats d'Aix-Marseille et de Nice, du pôle politique du travail de la Dreets PACA (ex-Direccte) et de la DRAAF PACA.

Il est destiné à tous les établissements scolaires du 2nd degré publics et privés sous contrat : LP, LGT, LPO et tous les établissements d'enseignement agricole publics et privés ainsi que les CFPPA et CFA agricoles, aux personnels de l'équipe de direction, chefs de travaux, personnels de santé, personnels enseignants des domaines technologiques et professionnels, membres du Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail, assistants de prévention de l'établissement, personnel de référence pour les médecins de l'éducation nationale .…

👉 Téléchargez le guide.

Fortes chaleurs : un nouveau cadre légal pour les employeurs entre en vigueur aujourd'hui, la DREETS en 1ere ligne

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-07-01T08:51:56Z

Alors que la France suffoque sous une vague de chaleur historique, le gouvernement franchit un cap inédit en matière de prévention des risques professionnels. Un décret publié ce mardi au Journal officiel (n°2025-482) Décret : Protection des travailleurs contre la chaleur intense introduit pour la première fois dans le Code du travail une obligation formelle de la part des employeurs de prévention des effets des fortes chaleurs.

Applicable dès le 1er juillet 2025, ce texte impose aux employeurs – publics comme privés – de prendre des mesures concrètes pour protéger la santé de leurs salariés. Une nouvelle donne pour les entreprises, mais aussi pour les inspecteurs du travail, dont les missions de contrôle et d'accompagnement seront renforcées. En région, la DREETS PACA est mobilisée pour faire appliquer ces nouvelles règles et accompagner les secteurs les plus exposés, notamment l'agriculture, le BTP ou encore les collectivités.

Applicable dès le 1er juillet 2025, ce texte impose à tous les employeurs – publics comme privés – de mettre en œuvre des mesures concrètes et adaptées pour préserver la santé des salariés ou agents publics exposés à des conditions climatiques extrêmes.

Quelles nouvelles obligations pour les employeurs ?
Le texte encadre désormais très précisément les mesures de prévention à prendre lors des épisodes de chaleur. Il ne s'agit plus de simples recommandations, mais bien d'obligations juridiques.

Principales mesures à mettre en œuvre :

1. Adapter l'organisation du travail :
– Révision des horaires, limitation de l'exposition, temps de repos supplémentaires…
2. Modifier les procédés ou aménagements :
– Installer des protections solaires, améliorer la ventilation ou isoler thermiquement les locaux.
3. Renforcer les équipements techniques et individuels :
– Outils moins générateurs de chaleur
Vêtements adaptés ou équipements de protection contre les UV et la chaleur
4. Prévoir l'accès à l'eau potable fraîche en quantité suffisante
5. Informer et former les agents sur :
– Les bons réflexes en cas de forte chaleur
– L'usage des équipements adaptés
– La reconnaissance des signes de coup de chaleur ou déshydratation

Le DUERP mis à jour obligatoirement
Les fortes chaleurs deviennent un risque professionnel à part entière : les employeurs ont donc l'obligation d'intégrer ce risque dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Une vigilance particulière est également exigée pour :
• Les agents vulnérables (âge, santé, grossesse, etc.)
• Les travailleurs isolés ou en extérieur, pour lesquels un dispositif de signalement ou de suivi spécifique doit être prévu

Trois niveaux d'alerte fondés sur Météo-France
Un arrêté du même jour (27 mai 2025) précise les seuils de vigilance applicables :
• 🟡 Vigilance jaune : pic de chaleur (1 à 2 jours à risque pour la santé)
• 🟠 Vigilance orange : canicule (chaleur intense et durable)
• 🔴 Vigilance rouge : canicule extrême (durée + intensité + ampleur)
Chaque seuil impose une gradation dans les mesures à prendre par l'employeur.

Tous les secteurs sont concernés
Ces nouvelles règles s'appliquent à tous les secteurs professionnels : travaux en extérieur, bâtiments, transports, santé, petite enfance, agriculture, ou encore les bureaux mal climatisés.
Les collectivités et administrations locales, en tant qu'employeurs publics, sont donc pleinement concernées par ce décret et doivent s'y conformer dès le 1er juillet 2025.

Richard Abadie, directeur adjoint au pôle travail, nous en dit un peu plus sur ce qui va concrètement changer sur le terrain pour les inspecteurs du travail et pour les salariés.

1. Qu'est-ce qui est nouveau dans ce décret par rapport aux dispositifs existants jusqu'à présent ? Et concrètement, qu'est-il attendu employeurs à partir du 1er juillet en termes de changement de pratiques ?

Le décret explicite et renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur, par exemple en généralisant l'obligation de mise à disposition d'eau potable et fraiche en quantité suffisante, quel que soit le lieu de travail, ou encore en imposant « le maintien des locaux de travail à une température adaptée » alors que le texte précédent se limitait à demander qu'ils soient « chauffés pendant la saison froide ».

Il introduit également de nouvelles dispositions applicables aux épisodes de chaleur intense, en se référant plus explicitement aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France.
Dès le niveau de vigilance jaune, l'employeur doit désormais évaluer ces risques liés aux épisodes de chaleur intense, tant pour les postes de travail en intérieur qu'en extérieur et, mettre en œuvre des mesures de prévention en agissant notamment sur :
– les procédés de travail,
– l'aménagement et l'agencement des lieux et postes de travail,
– l'organisation du travail, notamment les horaires,
– les moyens techniques,
– les équipements de travail,
– les équipements de protection individuelle,
– et la formation information des travailleurs.

2. En quoi ce décret change-t-il la donne pour les inspecteurs du travail dans leurs missions de contrôle et de prévention cet été ? Quels seront les nouveaux points de vigilance ?

Le renforcement du cadre juridique, justifie un relèvement du niveau d'exigence, pour que les actions de préventions promues depuis plusieurs années soient davantage mises en œuvre.

Face à un employeur n'ayant pas défini les mesures ou actions de préventions de ces risques épisodiques, les agents de contrôle de l'Inspection du travail auront la possibilité de le mettre en demeure, d'y remédier sous 8 jours.

3. Quels leviers concrets la DREETS prévoit-elle de mobiliser pour accompagner la mise en œuvre de ce décret sur le terrain, notamment auprès des petites entreprises ou exploitations agricoles souvent moins bien équipées ?

Le DREETS et la Directrice de l'ARCMSA PACA ont cosigné un courrier adressé aux employeurs de salariés agricoles de la région pour les informer du renforcement de ces mesures de prévention.
Afin de les sensibiliser au nombre trop important d'accidents du travail liés à ce phénomène, ce courrier évoque notamment les circonstances de 4 accidents survenus pendant l'été 2024.

4. Dans le secteur agricole, souvent marqué par des conditions de travail en extérieur et une forte saisonnalité, quels sont les risques identifiés et comment les services de l'inspection comptent-ils s'assurer du respect des nouvelles obligations ?

Les risques sont en effet accrus du fait qu'une grande partie de l'activité se fait en extérieur mais aussi en raison du niveau de charge physique des travaux effectués (par exemple lors de la manutention de caisses de récolte).
Nous joignons au courrier précité une plaquette plus spécifiquement adaptée à ces activités agricoles, qui met en avant des exemples tels que les dispositifs d'ombrage utilisés pour la récolte des raisins de table, choix des parcelles à récolter en fonction de leur exposition, l'alternance de tâches exposantes avec des tâches à l'ombre (récolte en parcelle, travail en cave ...).

Les services de contrôles portent notamment une attention particulière aux travaux effectués sur des parcelles les plus éloignées des zones bâties des exploitations agricoles ou forestières.

5. Au-delà du contrôle, comment la DREETS entend-elle sensibiliser les employeurs et les travailleurs aux nouvelles règles, notamment en cas de vigilance orange ou rouge ? Des outils spécifiques ou campagnes d'information sont-ils prévus ?

Il importe de rappeler que les mesures de prévention doivent également être adaptées à l'âge et à l'état de santé des travailleurs, notamment les plus vulnérables, en lien direct avec les services de prévention et de santé au travail.
De fait par leur proximité et leur nombre, les services de prévention et de santé au travail constituent des acteurs majeurs de ce travail de sensibilisation, sur lesquels la DREETS sait pouvoir compter pour relayer l'information sur ces nouvelles dispositions et au-delà leur appropriation.

Pour aller plus loin :
• Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025
• Code du travail – Chapitre III : Risques liés à la chaleur (R4463-1 à R4463-8)
• Article L.811-1 – Code général de la fonction publique
• Arrêté du 27 mai 2025 – Seuils Météo-France

Publication du décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-06-19T07:09:00Z

La survenue des vagues de chaleur pouvant entraîner un risque sanitaire pour la population et les travailleurs, une période de veille saisonnière est ouverte comme chaque année du 1er juin au 15 septembre. Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion rappelle les précautions à prendre pour se protéger des fortes chaleurs au travail.

Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles, Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi, Agnès Pannier-Runacher, ministre de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche, Annie Genevard, ministre de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, publient, dans le cadre du Plan santé du travail (PST), du Plan de prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM) et du Plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC), le décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur..

Risques liés aux vagues de chaleurs

Dans un contexte de dérèglement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmenter les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels. Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d'une migraine, des crampes, d'une fièvre, d'une déshydratation jusqu'au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation et de prévention des risques menées par les employeurs.

Renforcement des obligations d'évaluation et de prévention

Le décret en Conseil d'État n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur est paru ce jour.

Ce décret a pour objet de renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur. Il introduit au sein du Code du travail de nouvelles dispositions relatives à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction des seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Concrètement, le décret impose plusieurs mesures de prévention à adapter aux situations de travail. Lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur fait évoluer l'organisation du travail avec des mesures visant à adapter les horaires, suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos. Les postes de travail devront être aménagés pour amortir les effets des rayonnements solaire et l'accumulation de chaleur, par des dispositifs filtrants ou occultants, de la ventilation ou de la brumisation. L'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs devra être augmentée autant qu'il est nécessaire. L'accès à l'eau devra être garanti, avec un minimum de trois litres par jour et par personne en l'absence d'eau courante.

Les employeurs devront fournir des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…) et accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes. L'information et la formation des salariés sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter est également rendue obligatoire, tout comme la mise en place de protocoles de secours, notamment pour les personnes isolées. Enfin, dans les secteurs concernés, les plans de prévention (BTP, agriculture) devront intégrer ce risque. Ces obligations s'appliquent aussi aux travailleurs indépendants, y compris agricoles.

Un texte issu du travail interministériel et du dialogue social qui s'inscrit dans les plans pluriannuels de prévention et d'adaptation au dérèglement climatique portés par l'État

Ce décret est issu de travaux associant les ministères chargés du travail, de la transition écologique et de l'agriculture. Il a fait l'objet de consultations avec les partenaires sociaux dans le cadre du Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT). La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait en effet partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM). Il concerne en effet tous les salariés, y compris les salariés agricoles, et figure également dans le Plan national d'adaptation au changement climatique publié le 10 mars dernier. Ce décret traduit aussi l'ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d'attribuer de nouveaux pouvoirs d'intervention à l'inspection du travail.

Application et sanctions en cas de manquement
Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur le 1er juillet prochain en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir. Cela permettra de renforcer l'efficacité de son action face au constat de situations de travail parfois très dégradées et alarmantes et donc l'effectivité de la prévention.

Pour rappel, durant la période estivale de 2024, ce sont près de 1 500 contrôles qui ont été menées par l'inspection du travail, couvrant ainsi de nombreux secteurs d'activité où les salariés sont exposés à la chaleur (BTP, agriculture, industrie, restauration…). Lire l'article complet.

Plus d'informations : Le site du Ministère du travail, de la solidarité de la santé et des familles.

Chaleur et canicule au travail : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/chaleur-et-canicule-au-travail-les-precautions-a-prendre

Prévention des risques liés aux vagues de chaleur

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-06-19T06:00:00Z

La chaleur a des effets rapides sur la santé. Le travail à la chaleur est à l'origine de risques importants pour la santé des travailleurs et augmente le risque d'accidents du travail. Fatigue, crampes, nausées, maux de tête ou vertiges peuvent être les premiers signes d'un coup de chaleur, potentiellement mortel.

En 2024, en région Paca, comme partout en France, de nombreux accidents graves et mortels en lien avec la chaleur sont survenus. C'est pourquoi il est nécessaire d'évaluer ce risque et de mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées. Retrouvez toutes les mesures à mettre en œuvre en cliquant sur les liens ci-dessous.

La DREETS, la CARSAT Sud-Est, la MSA et l'OPPBTP restent mobilisés !

► Ressources DREETS :

– Vous êtes employeurs et vous vous demandez quelles mesures mettre en œuvre et cas de fortes chaleurs
– Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Plaquette d'information

► Ressources CARSAT Sud-Est :

Travail à la chaleur | Dossier
https://www.inrs.fr/risques/chaleur/ce-qu-il-faut-retenir.html

Travail par forte chaleur. Comment agir ?
Le travail lors de fortes chaleurs, particulièrement à l'extérieur, peut être à l'origine de troubles pour la santé, voire d'accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Ces risques professionnels doivent être pris en compte dans le document unique et l'organisation du travail doit être adaptée en conséquence. Ce guide donne aux managers (chefs d'entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des conseils pour agir en prévention : se préparer en amont, organiser le travail, aménager les postes de travail, former et sensibiliser les salariés.
Référence INRS

►Ressources MSA :

Des outils d'aide à la mise en place de mesures de prévention, de sensibilisation (vidéos en plusieurs langues, affiches, livrets) sont disponibles sur le site https://ssa.msa.fr/ , en tapant le mot clé « chaleur ».

Contacts :

Ressources OPPBTP :

"Êtes-vous prêts pour affronter les fortes chaleurs cet été ? Les températures élevées nécessitent des précautions particulières.
Il s'agit de l'organisation de vos chantiers mais aussi de gestes à adopter.

Rappelez ces mesures sur le terrain grâce à tous les conseils et outils mis à votre disposition par l'OPPBTP et ses partenaires classés par formats (affiches, mémos, ouvrages, solutions, documents juridiques, questions-réponses, (...) et sensibilisez vos compagnons aux risques liés aux fortes chaleurs."

Boite à outils : Fortes chaleurs et canicule sur les chantiers

►Le 4ème plan national de santé au travail 2012-2025

Téléchargez le guide de prévention chaleur 2024

le site du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion - Plan canicule 2023.

Lancement d'une plateforme dédiée à la prévention du risque routier professionnel

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-04-08T14:10:16Z

Le risque routier est l'une des premières causes de mortalité liées au travail en France et constitue donc un défi majeur pour les professionnels de la route.

Pour aider les entreprises du transport routier de marchandises et du déménagement à mieux protéger leurs salariés, la Profession et ses partenaires publics lancent un nouveau site web, offrant un accès centralisé aux pratiques et outils essentiels de prévention : www.enroutepourlaprevention.pro

Un outil clé pour les entreprises et les acteurs de la prévention
Ce site s'adresse aux dirigeants, responsables RH, responsables QHSE et formateurs, leur permettant d'agir concrètement sur plusieurs leviers :

Structurer une politique de prévention adaptée aux réalités du terrain
Bénéficier de l'accompagnement de partenaires experts présents sur tout le territoire
Sensibiliser les salariés à travers des outils pédagogiques dédiés
Accéder à une bibliothèque de ressources (guides, diagnostics, supports de formation)
Se tenir informé des actualités et événements en matière de prévention

Des axes d'actions concrets pour réduire les risques
Ce site propose un contenu varié pour accompagner les entreprises dans la mise en place de mesures efficaces, notamment : agir sur les déplacements ; sur les véhicules et leur maintenance ; sur les compétences des salariés ; et sur la communication interne...

► Lire le communiqué de presse.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site : http://www.enroutepourlaprevention.pro/

► du 18 au 22 mai 2026 se dérouleront les journées de la sécurité routière au travail.

Le réseau i3R Paca (Risques Psychosociaux - RPS)

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2025-01-28T14:26:49Z

Intervenants respectant le Référentiel Régional sur les Risques psycho-sociaux : Liste 2025-2027

La DREETS PACA, la CARSAT Sud-Est, l'ARCMSA et l'ARACT PACA, co-animent le réseau i3R Paca.

Les consultants du réseau i3R Paca se réunissent périodiquement pour échanger sur les sujets d'actualités en lien avec la prévention des RPS, partager leurs expériences et bonnes pratiques.

L'appartenance des consultants du réseau i3R témoigne d'un engagement au référentiel établi par les institutionnels. Cette liste de consultants est fournie, à titre d'information, de manière non exclusive ; le choix du prestataire appartient à l'entreprise qui doit connaître et savoir évaluer ses propres besoins, afin de choisir le consultant répondant au mieux à sa demande et/ou problématique.

►Téléchargez la liste 2025-2027

Le site santé sécurité paca