Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Recrutement des séniors : croiser les regards pour faire évoluer les pratiques

adminPACA — 2026-05-20T08:05:52Z

Dans le cadre des Missions Nationales de Service Public, la DREETS PACA a mobilisé l'expertise de l'AFPA pour conduire une expérimentation dédiée à l'accompagnement des travailleurs expérimentés en recherche d'emploi.

Co-construite avec l'opérateur France Travail et l'APEC, cette démarche déployée dans trois départements (Alpes-de-Haute-Provence, Bouches-du-Rhône et Var) a permis d'accompagner plusieurs groupes autour d'un objectif central : interroger les représentations qui influencent les parcours de recrutement.
En confrontant les perceptions des demandeurs d'emploi et celles des entreprises, cette expérimentation a fait émerger de nombreux enseignements pour l'ensemble des participants : une meilleure compréhension des stéréotypes liés à l'âge et de leurs effets, l'identification des biais à l'œuvre dans les processus de recrutement, et la mise en lumière des mécanismes d'autocensure qui peuvent freiner le retour à l'emploi.
➤ Consultez la plaquette de présentation de l'expérimentation conduite entre juin 2025 et février 2026

Dans cette même dynamique, le nouvel épisode de Pédagogie et société — podcast hors-série de la revue Éducation Permanente — donne la parole à Benjamin Marchal, diplômé en psychologie sociale, du travail et des organisations.
À travers son retour d'expérience sur l'animation d'ateliers collectifs destinés aux demandeurs d'emploi seniors au sein de l'AFPA en région Bourgogne-Franche-Comté, il met en lumière les freins perçus à l'embauche et leurs effets sur la motivation des publics concernés. Les enseignements issus de son mémoire font directement écho aux constats établis dans le cadre de l'expérimentation portée par la DREETS PACA.
➤ Ecouter le podcast

Dans le prolongement des actions engagées en faveur des travailleurs expérimentés, la question de la transmission d'entreprise apparaît également comme un enjeu stratégique majeur. Ainsi, à l'occasion de l'événement Objectif Reprises, organisé le 23 avril 2026 à Bercy, Serge Papin, ministre des Petites et Moyennes entreprises, du Commerce, de l'Artisanat, du Tourisme et du Pouvoir d'achat, a présenté le plan d'action de l'État pour soutenir la transmission-reprise d'entreprise. Il a rappelé un défi structurant pour les années à venir : « Dans les 10 prochaines années, 500 000 chefs d'entreprise partiront à la retraite. Ce pivot démographique constitue un défi majeur pour notre économie et notre souveraineté : comment permettre la reprise de ces entreprises, préserver les savoir-faire et pérenniser notre tissu entrepreneurial dans tous nos territoires ? »

Qu'il s'agisse de retour à l'emploi ou de transmission d'entreprise, une conviction s'impose : les travailleurs expérimentés constituent une ressource essentielle pour nos territoires. Leurs compétences et leur expérience représentent des leviers déterminants qu'il nous appartient d'identifier, de reconnaître et de valoriser pleinement pour sécuriser les parcours, réussir les transmissions et renforcer durablement la vitalité économique de nos territoires.

Si vous souhaitez obtenir la version détaillée de l'étude, vous pouvez en faire la demande par mail à : axel.brunetto@dreets.gouv.fr

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (2022/2026).

adminPACA — 2026-05-07T16:22:33Z

La politique d'insertion et d'emploi des personnes handicapées en région Provence - Alpes - Côte d'Azur mobilise de nombreux acteurs et s'inscrit dans des cadres partenariaux qui structurent et mettent en synergie les différentes actions et initiatives conduites.
Le Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés conçu et validé avec les acteurs institutionnels et les partenaires sociaux (réunion du CREFOP du 23 mars 2023) constitue le cadre de référence de ce partenariat et se décline en un plan d'actions variées portées par différents partenaires. Les enjeux de préservation de la santé au travail et de maintien dans l'emploi de publics fragilisés dans leur emploi de par des problématiques de santé ou d'un handicap, font, de longue date, l'objet d'engagements renforcés des partenaires régionaux.

L'emploi des personnes en situation de handicap est un sujet transverse à de nombreux acteurs, chacun disposant de ses outils, de ses priorités et de ses moyens. Or, la situation des travailleurs handicapés au regard de l'accès à la formation et de l'emploi doit encore être améliorée.
Dans un rôle d'ensemblier, le PRITH vise à renforcer les coopérations entre les acteurs autour d'un plan d'action régional en capacité à se décliner dans les territoires sur 4 thématiques : l'accès à l'emploi et à la formation, le maintien dans l'emploi et la sensibilisation des employeurs.

Le plan régional vise ainsi à :
– Optimiser et rendre plus visible les dispositifs et actions partenariales sur le champ de l'insertion des travailleurs handicapés,
– Renforcer ainsi la connaissance réciproque des offres de service (le qui fait quoi) et les actions multipartites,
– À titre expérimental : impulser de nouvelles actions pour améliorer l'insertion des TH, en favorisant le travail collectif interinstitutionnel
Les actions devront s'intégrer dans les axes du PRITH, elles pourront répondre à l'un ou à plusieurs des objectifs prioritaires, en lien notamment avec les moments clé du parcours « en amont, pendant et dans l'emploi », de la personne en situation de handicap.

Cet appel à projet est ouvert du 7 mai 2026 au 7 juin 2026.
– La réponse à cet appel à projet doit se faire sur le site démarches simplifiées

« 1 Jeune 1 Solution » donne la parole aux jeunes à Marseille

adminPACA — 2026-05-06T09:39:34Z

Réunis le 5 mai à L'Épopée, à Marseille, près d'une centaine de jeunes ont participé à une journée d'ateliers collaboratifs organisée dans le cadre du dispositif « 1 Jeune 1 Solution : les ateliers ». Une démarche participative visant à construire, avec les jeunes, les outils numériques de demain.

Porté par le Ministère du Travail et la DGEFP, cet événement s'inscrit dans une logique « bottom-up » : partir des usages, des besoins et des idées des jeunes pour améliorer la plateforme « 1 Jeune 1 Solution » et imaginer une future application mobile plus accessible et plus intuitive. Aux côtés de Simplon et des acteurs du territoire, les participants ont pu partager leurs attentes autour de l'emploi, de l'orientation et de l'accès aux droits. Une manière de rappeler que les dispositifs publics gagnent en pertinence lorsqu'ils sont pensés pour et avec les jeunes.

Retour en images :

L'appel à projets 2026 pour la mise en œuvre du Parrainage vers et dans l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-04-17T07:11:54Z

Le parrainage vers et dans l'emploi facilite l'accès à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle et en particulier des jeunes...

... par un accompagnement individualisé, réalisé par des professionnels en activité ou des retraités. Expérimenté dès 1993 et généralisé en 2017, le dispositif a été élargi aux adultes en 2002.Il constitue un outil complémentaire aux outils de droit commun de la politique de l'emploi visant à renforcer l'égalité des chances.

Le parrainage facilite l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en raison de discrimination géographique et sociale, de leur niveau de qualification ou de fragilités liées à leur situation familiale, en leur proposant un accompagnement par des bénévoles assurant un rôle de parrains et marraines, dont l'engagement est fondé sur des valeurs de cohésion sociale et de solidarité.

Le présent appel à projets s'adresse aux missions locales, aux associations ou structures d'accompagnement de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ayant pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle réussie des personnes.

Les documents :

• L'Appel à projet Parrainage vers l'emploi 2026 : date limite de réponse à l'appel à projets : lundi 18 mai 2026
• Le dossier de réponse
• Le questionnaire cartographie
• Le guide de saisie dans GRIST
• Les guides pour l'outil DAUPHIN (guide 1 - guide 2)

Pour postuler à l'appel à projets « Parrainage vers et dans l'emploi » 2026, vous devez déposer un dossier au plus tard le 18 mai 2026 à 23h59 sur la plate-forme Démarche numérique.

La 6ème édition de la Grande Exposition du Fabriqué en France 2026 - Appel à manifestation d'intérêt

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-04-09T13:47:56Z

La Grande Exposition du Fabriqué en France revient en novembre prochain au palais de l'Élysée pour sa sixième édition.

Du 31 Mar 2026 au 29 Mai 2026 - 23:59

Ce rendez-vous annuel mettra à nouveau à l'honneur les entreprises, artisans, producteurs et industriels qui s'engagent pleinement dans la fabrication française.

Grande Exposition du Fabriqué en France 2026 : comment présenter sa candidature ?
Toutes les entreprises engagées dans la fabrication française sont invitées à soumettre leur candidature du 31 mars au 29 mai 2026, pour participer à ce grand rendez-vous national :

Soumettre une candidature

Plus d'informations sont disponibles au lien ci-contre : Grande Exposition du Fabriqué en France 2026.

► Téléchargez le communiqué de presse. Grande Exposition du Fabriqué en France à l'Elysée : ouverture de l'appel à candidatures 2026.

Le Guide d'intégration et d'accompagnement des salarié(e)s en Service Autonomie à Domicile (SAD)

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-04-09T13:25:24Z

Ce guide élaboré dans le cadre du projet Mut Eco – SAD Identity Confluence s'inscrit dans le cadre du projet SAD Identity Confluence, porté par l'organisme de formation Luz Care, et cofinancé par la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur et le CDMA.

Le Guide d'intégration et d'accompagnement des salarié(e)s en Service Autonomie à Domicile (SAD) élaboré dans le cadre du projet Mut Eco – SAD Identity Confluence s'inscrit dans le cadre du projet SAD Identity Confluence, porté par l'organisme de formation Luz Care, et cofinancé par la DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur et le CDMA.

Le guide a été conçu comme un outil opérationnel à destination des responsables de SAD, encadrants et référents RH, afin de faciliter l'accueil et l'accompagnement des nouveaux salariés au sein des services d'autonomie à domicile.

Il propose notamment :
• une démarche structurée d'intégration, depuis la phase de recrutement jusqu'à la fin de la période d'essai,
• des outils pratiques pour les encadrants et tuteurs (check-lists, planning d'intégration, grilles d'entretien, rapports d'étonnement, etc.),
• des repères pour structurer le tutorat et sécuriser les parcours professionnels, dans une logique de qualité, d'inclusion et de fidélisation des équipes.

Ce guide pourra être utile dans les pratiques d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels.

► Téléchargez le guide.

Rencontres Prévention Jeunes 2026 : des élèves engagés pour la sécurité et la prévention !

adminPACA — 2026-04-09T06:05:23Z

Organisées par les MSA Alpes Vaucluse, Corse et Provence Azur, les Rencontres Prévention Jeunes (RPJ) ont réuni en 2026 près de 200 élèves à Chorges. À travers un concours, ces jeunes en formation agricole ont présenté des vidéos de sensibilisation aux risques professionnels, réalisées tout au long de l'année avec leurs enseignants.
Entre animations, stands thématiques (santé mentale, sécurité routière, sommeil…) et échanges avec des professionnels, la journée a favorisé l'apprentissage des bons réflexes dès la formation.

Palmarès 2026

Les projets ont été récompensés pour leur originalité, leur pertinence et la qualité des messages transmis. À noter également la participation de deux agents de la DREETS, Antoine Vincent, ingénieur de prévention et Chantal Guenolé, chargée de mission sur l'accompagnement des mutations économiques, au sein de l'un des quatre jurys du concours.

• 1er prix : MFR Haut-Vaucluse – impact d'un accident sur la santé mentale d'une famille agricole
• 2e prix : Campus AgriCorsica (Sartène) – le DUERP comme outil de prévention
• 3e prix : Lycée La Ricarde – sécurité en travaux forestiers (format jeu)
• 4e prix : MFR de Ventavon – isolement affectif en milieu rural
• Prix coup de cœur : Campus Corsic'Agri Borgo-Marana – risques psychosociaux et harcèlement

L'objectif de ces rencontres est d'intégrer dès la formation les bons réflexes de prévention, afin que les futurs professionnels abordent leur métier avec une meilleure conscience des risques et adoptent des comportements responsables pour leur santé et leur environnement.

Retour en images :

Service militaire volontaire : cérémonie de remise des calots du 25 février 2026

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-03-19T10:10:38Z

Les 28 volontaires stagiaires de l'antenne du SMV de Marseille ont reçu leur calot au Château Saint-Victor, résidence du Gouverneur militaire de #Marseille.

Arrivés le 12 janvier 2026, ces jeunes ont choisi un parcours exigeant. Accompagnés par les cadres du SMV et soutenus par leurs familles, ils ont progressivement acquis les savoir être attendus dans le monde professionnel : ponctualité, respect des consignes, esprit d'équipe et sens des responsabilités.

À leurs côtés, les partenaires du dispositif étaient présents, engagés dans la mission d'insertion professionnelle portée par le SMV.
Concrètement, après 10 mois de formation au SMV, Amine a signé un contrat d'embauche avec #Securitas, partenaire engagé qui a déjà recruté quinze volontaires depuis 2022.

La marraine de l'antenne, l'athlète olympique d'aviron Elodie Ravera-Scaramozzino, était également présente. Le sport de haut niveau repose sur l'exigence, la discipline, la persévérance et l'esprit d'équipe. Des valeurs que les volontaires expérimentent eux aussi au SMV : apprendre à se dépasser, à travailler ensemble et à s'inscrire dans la durée pour construire leur avenir.

Après cette étape symbolique, les volontaires poursuivent leur formation complémentaire avant d'intégrer leur filière professionnelle et de préparer leur insertion.

Le SMV de Marseille partage ses actions pour accompagner les jeunes vers la formation et l'insertion socio-professionnelle.
Nos objectifs :
– Formation militaire :
• Discipline, rigueur, aisance orale & savoir être
– Formation complémentaire :
• remise à niveau, permis, secourisme sécurité au travail & vie en collectivité
– Formation professionnelle :
• apprentissage d'un métier adapté à chaque filière & savoir-faire
Venez nous rencontrer :

📅 3 Mars 2026 [14 h] : information collective à la Mission locale de Marseille (Antenne 9/10)
📅 17 Mars 2026 [14 h] : information collective à la Mission locale de Marseille (Antenne Corinthe)
📅 26 Mars 2026 [11 h] : information collective en visio (https://meet.google.com/qdm-qyxe-jmt)
📅 31 Mars 2026 [14 h] : information collective à la Mission locale de Marseille (Antenne 13/14)
📅 30 Avril 2026 [11 h] : information collective en visio (https://meet.google.com/qdm-qyxe-jmt)
📞 06 28 49 51 40
📧asmv-marseille.recrutement.fct@def.gouv.fr
🌐 https://linktr.ee/smv.marseille

Guides de sécurisation des parcours en apprentissage

PACA Jérôme KOELLSCH — 2026-02-06T10:00:00Z

Que faire face à des problèmes rencontrés en apprentissage, en CFA comme en entreprise ?

Vous trouverez dans ces 2 guides, les modalités de saisine des différentes administrations dans le cas de problèmes rencontrés en apprentissage ainsi que les contacts des principaux interlocuteurs.

Installation du Comité régional pour l'emploi : une gouvernance unifiée au service du plein emploi

PACA Jérôme KOELLSCH — 2026-01-26T18:04:57Z

Institué par la loi pour le plein emploi, le Comité régional pour l'emploi (CRPE) a été officiellement installé le 22 janvier 2026 en préfecture de région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Cette première séance a réuni l'ensemble des acteurs du réseau pour l'emploi autour d'un objectif partagé : renforcer la coordination des politiques emploi-formation-insertion et accélérer leur mise en œuvre dans les territoires.

Une instance régionale de pilotage et de coordination
Le Comité régional pour l'emploi a été installé par Didier Mamis, secrétaire général pour les affaires régionales de la préfecture, représentant le préfet de région, aux côtés de Mohammed Mahali, président de la commission politique de la formation et de l'emploi du Conseil régional, représentant le président du Conseil régional.
Réunissant près d'une centaine de participants (élus, partenaires sociaux et acteurs du réseau pour l'emploi) le CRPE devient l'instance régionale de pilotage et de coordination de l'ensemble des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle. Il reprend l'ensemble des attributions précédemment exercées par le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP), notamment en matière d'agréments, de taxe d'apprentissage, de carte des formations professionnelles initiales ou encore de labellisation des campus des métiers et des qualifications (CMQ).
Les vice-présidents du comité ont également été désignés : Frédéric Pelleing (CFDT) pour les organisations syndicales et Fabrice Greffet (Medef) pour les organisations patronales.

Une gouvernance territoriale en cours de déploiement
Lors de cette première séance, la DREETS a présenté l'état d'avancement de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi en région, en particulier le déploiement de la gouvernance du réseau pour l'emploi à l'échelle territoriale. Les comités départementaux pour l'emploi (CDPE) et les comités locaux pour l'emploi (CLPE) sont progressivement installés afin d'assurer une action coordonnée et au plus près des besoins des bassins d'emploi.
La DREETS a également présenté le calendrier de travail pour 2026, structuré autour de trois commissions spécialisées : la coordination de l'offre de services à destination des entreprises pour faciliter les recrutements, la facilitation des parcours des publics les plus éloignés de l'emploi, et l'adaptation des formations aux besoins immédiats et futurs des entreprises.

Des actions concrètes déjà déployées dans les territoires
Cette séance d'installation a permis de mettre en lumière plusieurs actions opérationnelles portées par les acteurs du réseau pour l'emploi. France Travail a présenté les immersions professionnelles mises en œuvre avec le conseil départemental du Vaucluse pour les bénéficiaires du RSA, affichant un taux de retour à l'emploi proche de 60 % à douze mois.
Le réseau Cap emploi a illustré l'offre de service déployée dans les Bouches-du-Rhône pour favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. La mission locale de La Seyne-sur-Mer a quant à elle présenté l'action « Recruter autrement », menée dans le cadre de la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), en réponse directe aux besoins des entreprises, notamment dans les métiers de l'industrie.

Des outils partagés au service du plein emploi
Les travaux ont également porté sur les outils désormais partagés par l'ensemble du réseau pour l'emploi. France Travail a présenté les tableaux de bord de suivi de l'emploi, accessibles à tous les partenaires, permettant une analyse fine par bassin d'emploi, par public et par territoire.
Les CEBEL ont été mis en avant comme des outils clés pour mieux relier les besoins économiques et l'offre de formation, avec une illustration dans le champ de l'industrie. La cartographie régionale de l'offre de formation (formation initiale, apprentissage et formation professionnelle) développée par France Travail, le Conseil régional et le Carif-Oref, constitue un appui structurant pour éclairer les décisions collectives.

Des perspectives structurantes pour les prochains mois
Le CRPE pourra s'appuyer sur la mise en place prochaine d'une conférence régionale des financeurs afin d'accompagner collectivement des projets territoriaux, notamment pour lever les freins périphériques à l'emploi tels que la mobilité, la santé ou le logement.
Il prévoit également de se mobiliser en vue des Jeux olympiques et paralympiques d'hiver de 2030 dans les Alpes françaises, avec des actions concrètes à court terme, comme le recrutement de facilitateurs pour développer les clauses sociales dans les marchés publics et l'élaboration d'une feuille de route pour les métiers de la sécurité.

Le Comité régional pour l'emploi se réunira deux fois par an, avec un bureau appelé à se réunir plus fréquemment, afin d'assurer le pilotage stratégique, le partage de données et de bonnes pratiques, et l'appui aux instances locales. Une gouvernance désormais structurée pour faire du plein emploi une réalité, territoire par territoire.

– Retrouvez en vidéo l'allocution d'ouverture de Benjamin Maurice, délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle.

– CP -Installation du comité régional pour l'emploi CRPE 220126.pdf