Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Webinaire « Appel à projets DEFFINOV-Tiers-lieux : capitalisation de 6 expérimentations en PACA »

PACA Esther GAUTIER — 2026-07-09T08:31:12Z

Et si les enseignements les plus utiles pour transformer les politiques de formation étaient déjà à l'œuvre dans nos territoires ?

Depuis trois ans, les lauréats de l'appel à projets DEFFINOV-Tiers-lieux expérimentent de nouvelles façons de concevoir les parcours de formation, de mobiliser les acteurs locaux et de répondre aux besoins des publics et des entreprises. Afin de tirer parti de ces expériences, la DREETS PACA a confié à l'Afpa, dans le cadre de ses Missions Nationales de Service Public (MNSP), un travail de capitalisation portant sur six projets emblématiques de la région.

Au-delà des singularités de chaque initiative, cette analyse révèle des tendances de fond, des innovations concrètes et des enseignements sur les conditions de réussite de ces démarches partenariales avec les tiers-lieux.

Une restitution de l'analyse transversale des six projets étudiés a eu lieu le 7 juillet lors d'un webinaire ouvert à l'ensemble des acteurs de Deffinov en PACA.

La video du webinaire

Trouvez l'entreprise inclusive dont vous avez besoin !

2026-06-16T06:43:43Z

Retrouvez les coordonnées de plus de 250 entreprises inclusives en Provence-Alpes-Côte-d'Azur auxquelles faire appel pour réaliser des achats ou recruter de nouveaux(elles) collaborateurs(rices).

– Envie de concevoir une nouvelle plaquette commerciale ? D'organiser un déjeuner d'entreprises ? De vous séparer de votre mobilier ? De repeindre vos bureaux ? De nettoyer et désinfecter votre espace de travail ?
– Besoin de recruter un(e) assistant(e) administratif(ve) ? Un(e) ouvrier(ère) d'entretien ? Un(e) assistant(e) de vie aux familles ? Un(e) agent(e) de sécurité ?

Les 250 entreprises inclusives implantées sur tout le territoire régional peuvent vous aider à acheter et à recruter "INCLUSIF".

– Pourquoi ?

Parce que ces entreprises inclusives recrutent, forment et salarient des demandeurs d'emploi, pour de courtes périodes, dans l'objectif de leur remettre le pied à l'étrier pour qu'ils occupent ensuite des postes pérennes dans des entreprises comme les vôtres. Ce sont ces demandeurs d'emplois qui produisent les biens et services que vous allez acheter !

Pour être orientés vers le bon interlocuteur, contactez les fédérations qui représentent ces entreprises :

Lucia Cuozzo, Déléguée régionale COORACE PACA
06.38.23.32.42, contact@cooracepaca.org
Site : www.cooracepaca.org
-Élise HUGUENOT, Déléguée régionale CHANTIER école PACA
06.59.52.35.35, e.huguenot@chantierecole.org
-Elise GHERRAK, Déléguée régionale FEI PACA
06.67.57.49.49, e.gherrak@lesentreprisesdinsertion.org

Acheter ou recruter inclusif : vos interlocuteurs sont sur https://achatresponsable-rse-paca.org/

S'informer sur les Titres professionnels

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-06-11T14:15:00Z

Vous souhaitez prendre connaissance des organismes agréés pour l'organisation des épreuves de validation d'un titre professionnel du ministère de l'Emploi ?

Cliquez sur le département de votre choix ci-dessous.

Calendrier des sessions des titres professionnels par départements :

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan national des achats durables (PNAD) 2026

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-06-05T12:58:50Z

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan national des achats durables (PNAD) 2026

- L'actualité

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan national des achats durables (PNAD) 2026

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-06-05T12:55:33Z

Le plan national des achats durables (PNAD) est structuré autour de deux volets : un volet environnemental porté par le Commissariat général au développement durable (CGDD) et un volet social dont le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles (MTSSF) est un des porteurs, notamment à travers ses services déconcentrés : les directions régionales et départementales de l'emploi, de l'économie, du travail et des solidarités .

Ce plan se présente comme une feuille de route nationale donnant le cadre des actions à mener en termes de politique environnementale et de développement social de la commande publique et privée. Une nouvelle stratégie interministérielle est en construction pour les années à venir.

Une des actions du volet social du PNAD est le développement du réseau des facilitateurs et coordinateurs régionaux de la clause sociale d'insertion (CSI), pour accompagner prioritairement les acheteurs soumis au code de la commande publique, et plus particulièrement les acheteurs de l'État, et soutenir, le cas échéant, les acheteurs privés notamment dans le cadre des projets qu'ils mènent en lien avec les acteurs publics.

Cet accompagnement couvre plusieurs aspects : la définition précise de la clause sociale d'insertion et le dimensionnement des heures pouvant être dégagées en lien avec les acheteurs, le suivi de la mise en œuvre de cette clause sociale d'insertion en accompagnant les entreprises titulaires des marchés à la bonne exécution de cette clause et en veillant à la qualité du parcours du bénéficiaire.

Les clauses sociales d'insertion doivent contribuer à une insertion durable des bénéficiaires dans l'emploi. Le coordinateur et le facilitateur travaillent pour cela en collaboration avec les différents acteurs du territoire, notamment le service public de l'emploi, les SIAE, les entreprises adaptées et les ESAT.

Le facilitateur de la clause sociale d'insertion est ainsi un maillon essentiel entre les différentes parties prenantes. Il aide à la définition et au calibrage de la clause sociale d'insertion, accompagne et suit sa mise en œuvre tout en étant une personne ressource pour les différents acteurs.

Le coordinateur régional est l'interlocuteur privilégié des acheteurs régionaux. Il assure l'interface entre les différents acteurs et les facilitateurs, et entre les facilitateurs d'une même région ou d'un même département.

Téléchargez l'appel à projets

Postuler sur le site : démarche numérique/commencer/AAP-PNAD 2026

Date limite de dépôt : 31 août 2026 à 23h59 (heure de Paris)

La sécurité économique en 29 fiches thématiques

2026-05-28T11:30:00Z

« La sécurité économique au quotidien » : un référentiel opérationnel qui s'enrichit d'une nouvelle fiche pratique relative au recours à des prestataires externalisés
Avec désormais 29 fiches pratiques, le référentiel de « la sécurité économique au quotidien » édité par le SISSE offre des repères concrets pour développer les bons réflexes au sein de votre entreprise.
Articulé avec l'outil Diagseco (+lien), ce référentiel permet à chaque entreprise d'auto-évaluer ses pratiques, d'identifier ses points de vigilance, de situer son niveau de maturité en sécurité économique et de structurer un plan d'action adapté à sa situation.
Ayez le bon réflexe :
– Réalisez un autodiagnostic de vos pratiques en matière de sécurité économique,
– Consultez les fiches de la « sécurité économique au quotidien »,
– Élaborez votre plan d'action en matière de sécurité économique,
– Mettez en place des bonnes pratiques durables pour protéger vos activités et vos actifs.

►Téléchargez le guide

Pour vous accompagner dans vos démarches de sécurité économique, contactez les déléguées DISSE

Le site : Service de l'information stratégique et de la sécurité économiques (SISSE)

Recrutement des séniors : croiser les regards pour faire évoluer les pratiques

adminPACA — 2026-05-20T08:05:52Z

Dans le cadre des Missions Nationales de Service Public, la DREETS PACA a mobilisé l'expertise de l'AFPA pour conduire une expérimentation dédiée à l'accompagnement des travailleurs expérimentés en recherche d'emploi.

Co-construite avec l'opérateur France Travail et l'APEC, cette démarche déployée dans trois départements (Alpes-de-Haute-Provence, Bouches-du-Rhône et Var) a permis d'accompagner plusieurs groupes autour d'un objectif central : interroger les représentations qui influencent les parcours de recrutement.
En confrontant les perceptions des demandeurs d'emploi et celles des entreprises, cette expérimentation a fait émerger de nombreux enseignements pour l'ensemble des participants : une meilleure compréhension des stéréotypes liés à l'âge et de leurs effets, l'identification des biais à l'œuvre dans les processus de recrutement, et la mise en lumière des mécanismes d'autocensure qui peuvent freiner le retour à l'emploi.
➤ Consultez la plaquette de présentation de l'expérimentation conduite entre juin 2025 et février 2026

Dans cette même dynamique, le nouvel épisode de Pédagogie et société — podcast hors-série de la revue Éducation Permanente — donne la parole à Benjamin Marchal, diplômé en psychologie sociale, du travail et des organisations.
À travers son retour d'expérience sur l'animation d'ateliers collectifs destinés aux demandeurs d'emploi seniors au sein de l'AFPA en région Bourgogne-Franche-Comté, il met en lumière les freins perçus à l'embauche et leurs effets sur la motivation des publics concernés. Les enseignements issus de son mémoire font directement écho aux constats établis dans le cadre de l'expérimentation portée par la DREETS PACA.
➤ Ecouter le podcast

Dans le prolongement des actions engagées en faveur des travailleurs expérimentés, la question de la transmission d'entreprise apparaît également comme un enjeu stratégique majeur. Ainsi, à l'occasion de l'événement Objectif Reprises, organisé le 23 avril 2026 à Bercy, Serge Papin, ministre des Petites et Moyennes entreprises, du Commerce, de l'Artisanat, du Tourisme et du Pouvoir d'achat, a présenté le plan d'action de l'État pour soutenir la transmission-reprise d'entreprise. Il a rappelé un défi structurant pour les années à venir : « Dans les 10 prochaines années, 500 000 chefs d'entreprise partiront à la retraite. Ce pivot démographique constitue un défi majeur pour notre économie et notre souveraineté : comment permettre la reprise de ces entreprises, préserver les savoir-faire et pérenniser notre tissu entrepreneurial dans tous nos territoires ? »

Qu'il s'agisse de retour à l'emploi ou de transmission d'entreprise, une conviction s'impose : les travailleurs expérimentés constituent une ressource essentielle pour nos territoires. Leurs compétences et leur expérience représentent des leviers déterminants qu'il nous appartient d'identifier, de reconnaître et de valoriser pleinement pour sécuriser les parcours, réussir les transmissions et renforcer durablement la vitalité économique de nos territoires.

Si vous souhaitez obtenir la version détaillée de l'étude, vous pouvez en faire la demande par mail à : axel.brunetto@dreets.gouv.fr

Appel à projets mis en œuvre dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (2022/2026).

adminPACA — 2026-05-07T16:22:33Z

La politique d'insertion et d'emploi des personnes handicapées en région Provence - Alpes - Côte d'Azur mobilise de nombreux acteurs et s'inscrit dans des cadres partenariaux qui structurent et mettent en synergie les différentes actions et initiatives conduites.
Le Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés conçu et validé avec les acteurs institutionnels et les partenaires sociaux (réunion du CREFOP du 23 mars 2023) constitue le cadre de référence de ce partenariat et se décline en un plan d'actions variées portées par différents partenaires. Les enjeux de préservation de la santé au travail et de maintien dans l'emploi de publics fragilisés dans leur emploi de par des problématiques de santé ou d'un handicap, font, de longue date, l'objet d'engagements renforcés des partenaires régionaux.

L'emploi des personnes en situation de handicap est un sujet transverse à de nombreux acteurs, chacun disposant de ses outils, de ses priorités et de ses moyens. Or, la situation des travailleurs handicapés au regard de l'accès à la formation et de l'emploi doit encore être améliorée.
Dans un rôle d'ensemblier, le PRITH vise à renforcer les coopérations entre les acteurs autour d'un plan d'action régional en capacité à se décliner dans les territoires sur 4 thématiques : l'accès à l'emploi et à la formation, le maintien dans l'emploi et la sensibilisation des employeurs.

Le plan régional vise ainsi à :
– Optimiser et rendre plus visible les dispositifs et actions partenariales sur le champ de l'insertion des travailleurs handicapés,
– Renforcer ainsi la connaissance réciproque des offres de service (le qui fait quoi) et les actions multipartites,
– À titre expérimental : impulser de nouvelles actions pour améliorer l'insertion des TH, en favorisant le travail collectif interinstitutionnel
Les actions devront s'intégrer dans les axes du PRITH, elles pourront répondre à l'un ou à plusieurs des objectifs prioritaires, en lien notamment avec les moments clé du parcours « en amont, pendant et dans l'emploi », de la personne en situation de handicap.

Cet appel à projet est ouvert du 7 mai 2026 au 7 juin 2026.
– La réponse à cet appel à projet doit se faire sur le site démarches simplifiées

« 1 Jeune 1 Solution » donne la parole aux jeunes à Marseille

adminPACA — 2026-05-06T09:39:34Z

Réunis le 5 mai à L'Épopée, à Marseille, près d'une centaine de jeunes ont participé à une journée d'ateliers collaboratifs organisée dans le cadre du dispositif « 1 Jeune 1 Solution : les ateliers ». Une démarche participative visant à construire, avec les jeunes, les outils numériques de demain.

Porté par le Ministère du Travail et la DGEFP, cet événement s'inscrit dans une logique « bottom-up » : partir des usages, des besoins et des idées des jeunes pour améliorer la plateforme « 1 Jeune 1 Solution » et imaginer une future application mobile plus accessible et plus intuitive. Aux côtés de Simplon et des acteurs du territoire, les participants ont pu partager leurs attentes autour de l'emploi, de l'orientation et de l'accès aux droits. Une manière de rappeler que les dispositifs publics gagnent en pertinence lorsqu'ils sont pensés pour et avec les jeunes.

Retour en images :

L'appel à projets 2026 pour la mise en œuvre du Parrainage vers et dans l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-04-17T07:11:54Z

Le parrainage vers et dans l'emploi facilite l'accès à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle et en particulier des jeunes...

... par un accompagnement individualisé, réalisé par des professionnels en activité ou des retraités. Expérimenté dès 1993 et généralisé en 2017, le dispositif a été élargi aux adultes en 2002.Il constitue un outil complémentaire aux outils de droit commun de la politique de l'emploi visant à renforcer l'égalité des chances.

Le parrainage facilite l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en raison de discrimination géographique et sociale, de leur niveau de qualification ou de fragilités liées à leur situation familiale, en leur proposant un accompagnement par des bénévoles assurant un rôle de parrains et marraines, dont l'engagement est fondé sur des valeurs de cohésion sociale et de solidarité.

Le présent appel à projets s'adresse aux missions locales, aux associations ou structures d'accompagnement de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ayant pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle réussie des personnes.

Les documents :

• L'Appel à projet Parrainage vers l'emploi 2026 : date limite de réponse à l'appel à projets : lundi 18 mai 2026
• Le dossier de réponse
• Le questionnaire cartographie
• Le guide de saisie dans GRIST
• Les guides pour l'outil DAUPHIN (guide 1 - guide 2)

Pour postuler à l'appel à projets « Parrainage vers et dans l'emploi » 2026, vous devez déposer un dossier au plus tard le 18 mai 2026 à 23h59 sur la plate-forme Démarche numérique.