Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2026

PACA Véronique Vidal-Batilliot — 2026-01-05T15:30:00Z

La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est de 1,18 % depuis le 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est, comme chaque année, revalorisé au 1er janvier 2026.

Qu'est-ce que le SMIC ?
Le salaire minimum de croissance est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération.

► Pour aller plus loin sur le SMIC

De combien est revalorisé le SMIC ?
Cette revalorisation suit la formule légale de calcul, qui combine deux critères :

l'inflation : l'évolution des prix à la consommation pour les 20 % des ménages les plus modestes,
l'évolution des salaires : la moitié du gain de pouvoir d'achat constaté sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés.
Sur cette base, le SMIC est augmenté de 1,18 % à partir du 1er janvier 2026.

Quels sont les nouveaux montants du SMIC revalorisé ?
Nouveaux montants à partir du 1er janvier 2026 :

SMIC horaire brut : 12,02 euros (contre 11,88 euros).
SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 823,03 euros.
SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 euros.
Ces dispositions s'appliquent en métropole ainsi que dans les départements et collectivités d'outre‑mer.

Dans le département de Mayotte, en application d'une trajectoire spécifique prévue par la loi, le SMIC brut horaire sera fixé à 9,33 euros et le SMIC mensuel brut pour un temps plein à 1 415,05 euros, soit une hausse de 3,90 %.

Quel est le nouveau montant du minimum garanti ?
Le minimum garanti, utilisé notamment pour le calcul des avantages en nature, sera porté à 4,25 euros à la même date.

► Pour tout savoir sur le SMIC, consulter le site Service Public.

Employeurs de conducteurs de véhicules utilitaires légers : ce qu'il faut savoir sur la réglementation et le suivi du temps de travail

adminPACA — 2021-09-02T14:10:15Z

Le Transport Routier de Marchandises [TRM] est règlementé notamment par le code des transports, le code du travail et la convention collective national applicable au transports routiers.
L'employeur doit notamment assurer le suivi du temps de travail du personnel roulant (conducteur et personnel roulant non conducteur tel que les aide-déménageurs, manutentionnaires…)

Deux fiches focus à consulter pour tout savoir :

– le conducteur de véhicule de transport léger
– le suivi du temps de travail
– le courrier commun DREAL/DREETS destiné aux responsables d'entreprises de transport léger de marchandises rappelant les règles applicables et les documents à présenter en cas de contrôle.

Allongement du congé paternité et d'accueil de l'enfant

adminPACA — 2021-07-12T13:40:03Z

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant (naissances intervenues à compter du 1er juillet 2021)

La durée du congé paternité et d'accueil de l'enfant est doublée : elle est désormais de 28 jours contre 14 jours auparavant. En cas de naissances multiples, la durée est portée à 35 jours contre 21 auparavant.

Une période de repos de 7 jours est obligatoire et doit être prise immédiatement après la naissance.

Il est possible de fractionner la durée du congé paternité en deux périodes d'une durée minimale de cinq jours.
Le congé paternité peut être pris dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l'enfant permettant au second parent de prendre le relai de la mère à l'issue de son congé maternité.

► Lire l'article complet.

► Le site du ministère du travail, de l'Emploi et de l'Insertion.

Le télétravail, des mesures clés pour s'organiser…

adminPACA — 2020-12-04T09:55:31Z

Le Ministère du Travail a mis en ligne trois fiches présentées sous forme d'infographie rassemblant chacune sept mesures clés pour bien organiser et bien vivre le télétravail durant la période de confinement

Le premier, destiné aux employeurs, rappelle le cadre (définir les activités télétravaillables, définir les plages horaires, s'assurer de la maîtrise des outils informatiques...).
Le deuxième, destiné aux managers, décrit les règles pour encadrer les équipes dans cette situation (organisation de réunions d'équipe, recueil régulier des besoins et difficultés...).
Le troisième s'adresse aux salariés et explique comment bien vivre cette période (s'accorder des temps de pause, planifier sa journée, prioriser les tâches à accomplir...).

Le site du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.

Télétravail : trouvez les réponses à vos questions

adminPACA — 2020-11-05T13:56:00Z

Comment mettre en place le télétravail ? Mon employeur peut-il m'imposer le télétravail ? Puis-je imposer à mon employeur de télé-travailler ? Que faire si je dois garder mon enfant de moins de 16 ans tout en télétravaillant ? L'employeur doit-il verser des indemnités si je suis en télétravail ? La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l'entreprise ?

La réponse à toutes vos questions sur une page dédiée du site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

Crédits photo : Copyright Drazen/Stock adobe.com

Brexit : droits et obligations conservés pour les employeurs et salariés britanniques et européens pendant « la période de transition ».

adminPACA — 2020-02-17T07:51:27Z

L'année 2020 a débuté avec la confirmation d'une sortie du Royaume-Uni de l'Union Européenne, le 31 janvier, par un « deal » actant la fin de cette longue première partie de négociation.

– Cette procédure fait suite au large plébiscite accordé au plan de retrait présenté par l'actuel Premier ministre britannique Boris Johnson dans le cadre des élections législatives remportées en fin d'année 2019. « Dont acte » de l'Union européenne et de Michel Barnier, le négociateur en chef chargé de la préparation et de la conduite des négociations du Brexit avec le Royaume-Uni.
Ainsi, depuis le 1er février s'est ouvert une période de transition jusqu'au 31 décembre (sauf prolongation à la demande du Royaume-Uni), permettant de régler les conditions définitives « du divorce », et notamment d'organiser les futures relations dans le cadre d'un accord commercial négocié entre l'UE et le Royaume-Uni.
Pendant cette période de transition, le Royaume-Uni conserve tous ses droits d'accès au marché unique européen et continue d'appliquer l'ensemble du droit européen, y compris les nouvelles règles adoptées par Bruxelles durant l'année. Il perd par contre dès maintenant toute capacité à participer aux procédures décisionnelles de l'UE.
L'accord de retrait permet aux citoyens britanniques et européens de conserver leurs droits. Les citoyens étrangers déjà établis de part et d'autre de façon permanente au moment du Brexit peuvent continuer à y travailler, y étudier et y mener leur vie comme avant.
En parallèle se tiendra durant l'année 2020, la négociation portant sur les relations futures avec le Royaume Uni menée par la commission européenne au nom des Etats membres, le futur accord visera notamment les normes sociales applicables.

– Retrouvez sur le site du ministère du Travail une foire aux questions spécialement dédiée au Brexit.

Mise en œuvre du télétravail dans les entreprises

PACA Hélène TROYON — 2019-12-03T13:45:48Z

En cas de difficultés d'accès sur le lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit.

En prévision du mouvement national de grève le 5 décembre 2019, un rappel des modalités de mise en œuvre du télétravail en entreprise en cliquant ici

Principes, règles et mise en oeuvre du télétravail : un guide pour vous aider

adminPACA — 2019-02-27T10:36:49Z

Le télétravail, une opportunité à saisir, tel est le titre du guide récemment publié dans notre région à l'initiative de la Conférence Régionale du Travail .

La Conférence Régionale du Travail (CRT) est un lieu de concertation informel entre partenaires sociaux sur les questions générales relatives au travail et aux relations sociales, voulu par les organisations d'employeurs, les organisations syndicales et la Direccte, et spécifique à la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
En 2018, la CRT a placé la question du télétravail au cœur de sa réflexion, une réflexion dont l'aboutissement prend la forme d'un guide intitulé Le télétravail, une opportunité à saisir.
Ce guide synthétise la diversité des points de vue qui se sont exprimés au sein de la Conférence, qu'ils soient portés par les représentants des employeurs ou par les représentants des salariés. Un travail qui peut s'avérer utile aux acteurs de la négociation collective dans les entreprises, plus particulièrement dans les TPE et des PME, en leur donnant quelques pistes, notamment quant aux outils à mobiliser pour faire vivre un dialogue social constructif.

Consulter le guide

Employés(es) britanniques travaillant en France : des réponses à vos questions sur le Brexit

adminPACA — 2019-02-25T08:47:01Z

Ces informations peuvent vous concerner, que le retrait du Royaume-Uni de l'Union Européenne s'effectue avec ou sans accord.

– Un question/réponse relatif aux conséquences du Brexit sur les salariés britanniques travaillant en France est à votre disposition :

– sur le site du ministère du Travail
– ainsi que sur le site du Secrétariat Général des Affaires Européennes.

N'hésitez pas à le consulter !

Ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail saisonnier

adminPACA — 2018-08-21T13:40:33Z

Dans une région touristique soumise à une forte saisonnalité, et afin de permettre à tous (employeurs et salariés) de bénéficier de disposer d'une information stabilisée sur le contrat de travail saisonnier, la Direccte Provence-Alpes-Côte d'Azur a récemment publié un document guide qui regroupe l'ensemble des éléments à connaître. A découvrir sur cette page !

Télécharger le guide

Consulter le site du ministère du travail