Égalité professionnelle

Vous avez besoin d’un accompagnement dans cette démarche ? Nos référents sont là pour vous aider !

Dans la continuité de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021, un décret du 25 février 2022 renforce les modalités de publication des résultats obtenus aux indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer

En 2020, les femmes sont en moyenne payées 9% de moins que les hommes à compétences et poste égal. Un pourcentage qui monte à 27% tous postes confondus. Depuis hier 4 novembre à 16h16, elles travaillent symboliquement gratuitement pour le reste de l’année. Élisabeth Borne, Ministre du Travail, (…)

Le jeudi 5 Novembre de 14H30 à 15H15, la DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d’Azur et l’ARACT Paca organisent un nouveau séminaire pour dresser un premier bilan sur la publication de l’Index dans les entreprises et présenter les dispositifs d’appui disponibles.

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment calculer chaque indicateur ? Où publier mon Index ? Que faire en cas d’Index inférieur à 75 points ? Pour vous aider, le ministère du Travail organise des sessions de formation en ligne gratuites, adaptées au contexte de crise du (…)

Au 1er mars 2020, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A l’initiative des services de la Direccte, des stages d’accompagnement à la mise en place de mesures correctives vous sont (…)

Le ministère du Travail vient de mettre en ligne une formation au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle qui vient renforcer le dispositif d’accompagnement des PME au calcul leur Index de l’égalité professionnelle.

A compter du 6 janvier 2020, un nouveau numéro pour vous aider dans le calcul de l’index égalité professionnelle.

Les services de la Direccte proposent dès à présent en région Provence-Alpes-Côte d’Azur un accompagnement gratuit aux entreprises qui souhaitent être épaulées dans le calcul de leur index égalité femme-homme.

Une conférence de presse de présentation du dispositif d’accompagnement a été organisée par la Direccte le jeudi 19 décembre 2019.

Au 1er mars 2020, puis chaque année au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour vous aider, le ministère du Travail déploie un large dispositif d’accompagnement.

Votre entreprise occupe plus de 50 salariés. Vous êtes, de ce fait, assujetti (e) à l’obligation de calculer des indicateurs « égalité professionnelle » de votre entreprise et, le cas échéant, de définir des mesures adéquates et pertinentes de correction. Vous avez besoin d’un accompagnement (…)

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe " à travail de valeur égale, salaire égal ", les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en (…)

Le 22 novembre 2018, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les femmes et les hommes et à la Lutte contre les discriminations, ont présenté aux partenaires sociaux l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes, afin que soit appliqué (…)