Une convention régionale relative au programme d’investissements d’avenir (PIA4) vient d’être signée entre l’Etat, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, BPI France et la Banque des Territoires : avec 74 millions d’euros, elle permettra d’accompagner l’innovation dans les start-ups et PME régionales
Près de 74 M€ seront mobilisés jusqu’en 2025 pour financer les projets au travers de trois actions (...)

Fin 2020, 249 entreprises de la filière aéronautique et spatiale sont présentes en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les établissements régionaux de ces entreprises emploient un peu plus de 17 000 salariés hors intérimaires, principalement consacrés à l’activité aéronautique et spatiale.

Parmi ces salariés, près de quatre sur cinq sont employés dans une grande entreprise, bien plus que dans les autres régions. Les emplois de la filière dépendent en grande partie de deux pôles : un pôle aéronautique autour du site d’Airbus Helicopters à Marignane et un pôle spatial autour du site de Thales Alenia Space à Cannes.

Fondées sur une pédagogie différente des schémas scolaires classiques, les écoles de la deuxième chance (E2C) ont pour objectif d’assurer par la formation l’insertion sociale et professionnelle des jeunes sortis du système scolaire depuis au moins un an, sans diplôme ni qualification en leur permettant de développer des compétences et de construire leur projet professionnel. Elles s’appuient sur un (...)

Dans la continuité du plan #1Jeune,1 Solution lancé le 23 juillet 2020 dont l’objectif est « de ne laisser aucun jeune sur le bord de la route et de trouver une solution adaptée à chaque jeune », le Gouvernement a souhaité renforcer le cadre du droit à l’accompagnement des jeunes en difficulté et confrontés à un risque d’exclusion professionnelle en instaurant le contrat d’engagement jeune (CEJ) mis en (...)

En France, le pouvoir d’achat des travailleurs au SMIC est protégé par un dispositif de revalorisation automatique inscrit dans la loi.
Ainsi le montant du SMIC horaire brut passera à 10,85 euros au 1er mai 2022, soit 1 645,58 euros sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Rappel : le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est (...)

Au premier trimestre 2022, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 275 940. Ce nombre baisse de 4,8 % sur le trimestre (soit –14 010 personnes) et de 16,3 % sur un an.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité (catégories A, B, C) s’établit en moyenne à 461 750 au premier trimestre 2022. Ce nombre baisse de 2,7 % sur le trimestre (soit –12 920 personnes) et de 8,3 % sur un an.

Téléchargez le dernier exemplaire de cette publication trimestrielle, réalisée par le Service études, statistiques et évaluation, portant sur le 4e trimestre 2021 : Note de conjoncture – T4 2021
 
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Les bilans annuels de la négociation collective en 2021 de Paca et ses départements sont établis sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Ils permettent de mesurer la dynamique de la négociation dans ces territoires. Ils contiennent des données relatives notamment à l’évolution du nombre de textes déposés, de leur répartition en fonction des secteurs d’activité, des thématiques traitées et des modes de conclusions. Toutes ces informations ont principalement pour finalité de venir en appui à l’animation des observatoires départementaux d’analyse, au dialogue social et à la négociation, mais aussi d’éclairer le débat public.

Ouvert au début de l’année 2022 et opéré par l’Institut national de la propriété industrielle (Inpi), le guichet unique "formalites.entreprises.gouv.fr" mutualise les ressources d’une dizaine de sites différents.
Il permet aux entreprises et aux professionnels de réaliser l’ensemble des démarches administratives pour immatriculer, modifier ou cesser leur activité ou encore, déposer leurs comptes, quel (...)

Dans la continuité de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021, un décret du 25 février 2022 renforce les modalités de publication des résultats obtenus aux indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer
Aux termes de ce décret, les entreprises ont ainsi jusqu’au 1er septembre 2022 pour : Fixer et publier les mesures de (...)