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Mots clés
- 62/171 Accès à l’emploi
- 49/171 Accords collectifs
- 21/171 Activité partielle
- 3/171 Aéronautique
- 3/171 Agriculture
- 8/171 Alternance
- 6/171 Amiante
- 14/171 Apprentissage
- 6/171 Bâtiment et travaux publics
- 3/171 Bourses Talents
- 3/171 CEP
- 18/171 Chômage
- 6/171 CHSCT
- 3/171 Chutes de hauteur
- 9/171 Comité d’entreprise
- 30/171 Comité Social et Economique
- 36/171 Comité Social et Economique
- 3/171 Compétitivité
- 6/171 Compte personnel d’activité
- 3/171 Compte personnel de formation
- 3/171 Conseiller du salarié
- 18/171 Consommation
- 39/171 Contrat d’engagement jeune
- 6/171 Contrats aidés
- 171/171 coronavirus
- 6/171 COVID
- 16/171 Création et reprise d’entreprise
- 3/171 crise sanitaire
- 11/171 Défenseur syndical
- 105/171 Dialogue social
- 12/171 Dialogue social
- 4/171 Diplôme d’état
- 133/171 Droit du travail
- 3/171 Economie Sociale et Solidaire
- 66/171 Egalité femmes hommes
- 63/171 Égalité professionnelle
- 27/171 Emploi
- 33/171 Emploi
- 3/171 Emploi d’avenir
- 15/171 Emplois francs
- 3/171 enfance
- 82/171 Entreprise
- 3/171 Etudes
- 3/171 Exclusion
- 3/171 Exportation
- 3/171 Femmes
- 3/171 fiscalité
- 3/171 FNE-Formation
- 3/171 Fonds de Solidarité
- 15/171 Formation professionnelle
- 6/171 Fraude
- 3/171 French Tech
- 15/171 Handicap
- 3/171 Inclusion
- 3/171 Indépendants
- 30/171 Industrie
- 9/171 Innovation
- 48/171 Insertion
- 7/171 Insertion par l’Activité Economique
- 66/171 Inspection du travail
- 19/171 Institutions représentatives
- 3/171 Intégration
- 3/171 Intéressement
- 3/171 investissement
- 3/171 Investissements d’avenir
- 29/171 Jeunes
- 3/171 Logement
- 27/171 Lutte contre la pauvreté
- 6/171 Médecine du travail
- 3/171 Mediation des entreprises
- 15/171 Métrologie
- 8/171 Mutation économique
- 6/171 Observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social
- 12/171 Ordonnances
- 17/171 Organisation des services
- 3/171 Parcours Emploi Compétences
- 6/171 Passe sanitaire
- 24/171 Pauvreté
- 3/171 Performance des entreprises
- 3/171 PIC
- 3/171 Plan d’Investissement dans les Compétences
- 12/171 Plan de relance
- 6/171 Plan de relance
- 76/171 Plan Régional Santé Travail
- 12/171 Plan régional Santé Travail
- 18/171 PME-TPE
- 12/171 Politique de la ville
- 20/171 Prestations de service internationales
- 70/171 Prévention
- 141/171 Prévention des risques
- 3/171 PRIC
- 6/171 PSI
- 32/171 Qualité de vie au travail
- 3/171 Réfugiés
- 95/171 Renseignements
- 6/171 Reprise d’activité
- 3/171 Responsabilité sociale des entreprises
- 3/171 Restauration
- 37/171 Risques psychosociaux
- 6/171 Rupture conventionnelle
- 3/171 Saisonniers
- 3/171 Salaires
- 100/171 Santé au travail
- 22/171 Securité travail
- 3/171 Service Public de l’Emploi
- 3/171 Service Public de l’Insertion et de l’Emploi
- 3/171 Services à la personne
- 9/171 Statistiques
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- 20/171 Transports routiers
- 9/171 Travail illégal
- 6/171 Travailleurs détachés
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Accueil > Travail et relations sociales > Maintien dans l’emploi
Maintien dans l’emploi
Signature de la Charte régionale de coopération sur le Maintien Dans l’Emploi (MDE) : 2021-2025
Le maintien dans l’emploi des salariés et la sensibilisation des employeurs à cette problématique constituent des axes d’intervention majeurs du PRITH (Plan Régional pour l’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés) et du PRST (Plan Régional Santé Travail).
Les 9 parties, signataires le 29 mars 2021 de cette nouvelle charte sur le maintien (...)
Maintien dans l’emploi - 3 mars 2022
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : Bilan
Dans le prolongement de la dynamique engagée depuis plusieurs années, les signataires de la Charte Régionale de Coopération sur le Maintien dans l’Emploi en PACA ont souhaité instituer le principe d’une rencontre annuelle sur le maintien dans l’emploi et ont choisi, pour le faire, la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
La (...)
Maintien dans l’emploi - 3 mars 2022
SistePaca Système d’information en Santé Travail et Environnement Paca
Depuis 2004, l’Observatoire Régional de la Santé (ORS) PACA est en charge du développement et de la pérennisation d’un système d’information des médecins praticiens, pour les acculturer dans leur prise en charge des maladies liées au travail et à la prévention de la désinsertion professionnelle de leurs patients en activité professionnelle atteints de (...)
Maintien dans l’emploi - 3 mars 2022
Signature de la Charte régionale de coopération sur le Maintien Dans l’Emploi (MDE) : 2021-2025
Le maintien dans l’emploi des salariés et la sensibilisation des employeurs à cette problématique constituent des axes d’intervention majeurs du PRITH (Plan Régional pour l’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés) et du PRST (Plan Régional Santé Travail).
Maintien dans l’emploi - 3 mars 2022
Tableau de bord régional (TBR) sur le maintien dans l’emploi
Tableau de bord régional (TBR) sur le maintien dans l’emploi : Ensemble, prévenir la désinsertion professionnelle Chiffres-clés 2018 publié en septembre 2020
Maintien dans l’emploi - 3 mars 2022
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