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Mots clés
- 27/61 Accès à l’emploi
- 13/61 Accords collectifs
- 10/61 Activité partielle
- 1/61 Aéronautique
- 1/61 Agriculture
- 2/61 Alternance
- 2/61 Amiante
- 4/61 Apprentissage
- 2/61 Bâtiment et travaux publics
- 1/61 Bourses Talents
- 2/61 CEP
- 9/61 Chômage
- 3/61 CHSCT
- 1/61 Chutes de hauteur
- 4/61 Comité d’entreprise
- 10/61 Comité Social et Economique
- 17/61 Comité Social et Economique
- 1/61 Compétitivité
- 2/61 Compte personnel d’activité
- 1/61 Compte personnel de formation
- 2/61 Conseiller du salarié
- 6/61 Consommation
- 20/61 Contrat d’engagement jeune
- 5/61 Contrats aidés
- 61/61 coronavirus
- 2/61 COVID
- 5/61 Création et reprise d’entreprise
- 1/61 crise sanitaire
- 8/61 Défenseur syndical
- 37/61 Dialogue social
- 5/61 Dialogue social
- 5/61 Diplôme d’état
- 57/61 Droit du travail
- 1/61 Economie Sociale et Solidaire
- 19/61 Egalité femmes hommes
- 19/61 Égalité professionnelle
- 9/61 Emploi
- 14/61 Emploi
- 1/61 Emploi d’avenir
- 5/61 Emplois francs
- 1/61 enfance
- 31/61 Entreprise
- 35/61 Entreprise du Patrimoine Vivant
- 1/61 Etudes
- 4/61 Exclusion
- 1/61 Exportation
- 1/61 Femmes
- 35/61 Financement des entreprises
- 1/61 fiscalité
- 1/61 FNE-Formation
- 1/61 Fonds de Solidarité
- 5/61 Formation professionnelle
- 2/61 Fraude
- 1/61 French Tech
- 5/61 Handicap
- 1/61 Inclusion
- 1/61 Indépendants
- 10/61 Industrie
- 7/61 Innovation
- 13/61 Insertion
- 1/61 Insertion par l’Activité Economique
- 25/61 Inspection du travail
- 7/61 Institutions représentatives
- 1/61 Intégration
- 1/61 Intéressement
- 1/61 investissement
- 1/61 Investissements d’avenir
- 9/61 Jeunes
- 1/61 Logement
- 17/61 Lutte contre la pauvreté
- 3/61 Médecine du travail
- 1/61 Mediation des entreprises
- 6/61 Métrologie
- 1/61 Mutation économique
- 2/61 Observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social
- 5/61 Ordonnances
- 7/61 Organisation des services
- 4/61 Parcours Emploi Compétences
- 2/61 Passe sanitaire
- 16/61 Pauvreté
- 1/61 Performance des entreprises
- 1/61 PIC
- 1/61 Plan d’Investissement dans les Compétences
- 4/61 Plan de relance
- 2/61 Plan de relance
- 16/61 Plan Régional Santé Travail
- 5/61 Plan régional Santé Travail
- 6/61 PME-TPE
- 7/61 Politique de la ville
- 5/61 Prestations de service internationales
- 21/61 Prévention
- 43/61 Prévention des risques
- 2/61 PRIC
- 2/61 PSI
- 10/61 Qualité de vie au travail
- 1/61 Réfugiés
- 34/61 Renseignements
- 2/61 Reprise d’activité
- 1/61 Responsabilité sociale des entreprises
- 1/61 Restauration
- 11/61 Risques psychosociaux
- 5/61 Rupture conventionnelle
- 1/61 Saisonniers
- 1/61 Salaires
- 33/61 Santé au travail
- 9/61 Securité travail
- 1/61 Service Public de l’Emploi
- 1/61 Service Public de l’Insertion et de l’Emploi
- 2/61 Services à la personne
- 4/61 Statistiques
- 2/61 Territoires
- 3/61 TMS
- 1/61 Tourisme
- 1/61 Transitions collectives
- 5/61 Transports routiers
- 3/61 Travail illégal
- 2/61 Travailleurs détachés
- 3/61 Troubles musculo-squeletiques
- 1/61 Viticulture
- 4/61 1 jeune 1 solution
Accueil > Travail et relations sociales > La représentation du personnel
La représentation du personnel
Représentants du personnel : de nouvelles séquences d’information et de sensibilisation à votre disposition
La DREETS Provence-Alpes-Côte-d’Azur organise avec l’Institut Régional du Travail (IRT) des actions dédiées aux représentants du personnel des entreprises de notre région.
La formation des représentants du personnel - 8 mars 2022
Comment poursuivre aujourd’hui le dialogue social dans votre entreprise ?
L’épidémie COVID-19 bouleverse économiquement et socialement les entreprises de notre région . Dès lors, comment poursuivre aujourd’hui le dialogue social dans votre entreprise ?
La représentation du personnel - 4 décembre 2020
« Le CSE, nouvel acteur de la négociation collective »
Vous êtes chefs d’entreprise, vous êtes élus du comité social et économique, sachez que les règles du jeu de la négociation collective ont été profondément modifiées. Sur de nombreux thèmes, vous pouvez ensemble adapter vos besoins à votre entreprise en négociant ensemble. La Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur vous propose aujourd’hui un nouveau motion (...)
Le Comité Social et Economique - 30 avril 2020
Les élections professionnelles du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés : mode d’emploi
Depuis le 1er janvier 2020 , les entreprises d’au moins 11 salariés doivent disposer d’un Comité Social et Economique (CSE). Vous avez laissé passer cette date butoir ? Vous devez dès lors vous mettre en conformité et mettre en place votre CSE.
Pour en savoir plus, visionnez la web conférence animée par la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur et (...)
Le Comité Social et Economique - 12 mars 2020
CSE : la Conférence Régionale du Travail publie un outil d’aide à la négociation du CSE
La Conférence Régionale du Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur est une instance tripartite associant organisations syndicales de salariés, organisations patronales et services de l’Etat. Elle a pour vocation de favoriser et outiller le dialogue social territorial par la production de supports juridiques, de données statistiques, et d’échanges.
Elle (...)
Le Comité Social et Economique - 11 février 2020
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