Signature de la Charte régionale de coopération sur le Maintien Dans l’Emploi (MDE) : 2021-2025

| Publié le 3 mars 2022 | Dernière mise à jour le 5 août 2022

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Le maintien dans l'emploi des salariés et la sensibilisation des employeurs à cette problématique constituent des axes d'intervention majeurs du PRITH (Plan Régional pour l'Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés) et du PRST (Plan Régional Santé Travail).

Les 9 parties, signataires le 29 mars 2021 de cette nouvelle charte sur le maintien dans l’emploi en paca, se sont données comme objectif commun de favoriser le maintien dans l’emploi et de réduire le nombre de licenciements pour inaptitude prononcés chaque année en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Pour y parvenir, elles ont décidé de mener de concert une action résolue, garantissant, dans la durée, la cohérence de leurs politiques en faveur de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des travailleurs, dont notamment ceux atteints d’handicap ou d’une maladie chronique évolutive.

La charte structure un cadre de référence permettant de consolider la complémentarité et la coordination des différents acteurs (institutionnels et opérationnels), afin de permettre d’apporter des réponses efficaces aux problématiques du maintien dans l’emploi, tout en respectant les principes suivants :

  • Assurer pour tous (travailleurs salariés/indépendants et entreprises de droit privé) un accès équitable à une offre de service complète, adaptée, réactive et disponible sur le maintien dans l’emploi sur l’ensemble du territoire de la région PACA ;
  • Construire une réelle complémentarité des ressources et dispositifs d’accompagnement disponibles, afin de d’accroitre la PDP individuellement et collectivement (pour les entreprises) ;
  • Veiller à une mise en œuvre la plus précoce possible du processus de maintien dans l’emploi, en favorisant les échanges à tous les niveaux entre les différents intervenants du maintien dans l’emploi impliqués ;
  • Favoriser le développement de l’examen médical de la visite de pré reprise, lorsqu’une modification de l’aptitude professionnelle est prévisible ;
  • Garantir une approche globale et pluridisciplinaire dans le traitement de la situation individuelle de maintien dans l’emploi et le parcours du salarié, fondée sur un diagnostic partagé (tant sur la problématique que sur les ressources à mobiliser)

Pour consulter la Charte 2021-2025

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