Emplois francs + : une aide augmentée pour l’embauche des jeunes de moins de 26 ans

Qu’est-ce que le dispositif emplois francs ?

– A diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). C’est à cette difficulté que le dispositif "emplois francs" veut répondre, en octroyant une aide financière versée à tout employeur privé (entreprise, association) qui recrute un demandeur d’emploi ou un jeune suivi par une mission locale résidant dans un QPV, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins six mois. C’est le lieu de résidence de la personne recrutée et non à la localisation de l’entreprise qui détermine l’éligibilité à l’aide.
D’abord déployés sous forme expérimentale entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 dans des territoires délimités, les emplois francs ont été généralisés à l’ensemble des QPV du territoire national au 1er janvier 2020
(à l’exception de la Polynésie française), et ce pour une durée initiale d’un an, renouvelée jusqu’au 31 décembre 2021.

Quel est le montant de l’aide ?

– Pour une embauche en CDI, l’aide versée s’élève à 5 000 € par an pendant trois ans, contre 2 500 € par an sur deux ans maximum pour une embauche en CDD d’au moins six mois.

– Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, dans le cadre du déploiement de « l’emploi franc +  », lorsque la personne recrutée a moins de 26 ans à la date de signature du contrat de travail, l’aide est portée à 7 000 € la première année (soit 17 000 euros sur 3 ans) pour une embauche en CDI, et à 5 500 € la première année (soit 8 000 € sur 2 ans) pour un CDD.

Comment accéder à l’aide ?

– La demande d’aide doit être adressée à Pôle Emploi dans les trois mois suivant la date de signature du contrat de travail et l’aide est versée à un rythme semestriel.