RECRUTEMENT DES SENIORS : croiser les regards pour faire évoluer les pratiques

Co-construite avec l’opérateur France Travail et l’APEC, cette démarche déployée dans trois départements (Alpes-de-Haute-Provence, Bouches-du-Rhône et Var) a permis d’accompagner plusieurs groupes autour d’un objectif central : interroger les représentations qui influencent les parcours de recrutement.
En confrontant les perceptions des demandeurs d’emploi et celles des entreprises, cette expérimentation a fait émerger de nombreux enseignements pour l’ensemble des participants : une meilleure compréhension des stéréotypes liés à l’âge et de leurs effets, l’identification des biais à l’œuvre dans les processus de recrutement, et la mise en lumière des mécanismes d’autocensure qui peuvent freiner le retour à l’emploi.
➤ Consultez la fiche de présentation de l’expérimentation conduite entre juin 2025 et février 2026

Dans cette même dynamique, le nouvel épisode de Pédagogie et société — podcast hors-série de la revue Éducation Permanente — donne la parole à Benjamin Marchal, diplômé en psychologie sociale, du travail et des organisations.
À travers son retour d’expérience sur l’animation d’ateliers collectifs destinés aux demandeurs d’emploi seniors au sein de l’AFPA en région Bourgogne-Franche-Comté, il met en lumière les freins perçus à l’embauche et leurs effets sur la motivation des publics concernés. Les enseignements issus de son mémoire font directement écho aux constats établis dans le cadre de l’expérimentation portée par la DREETS PACA.
➤ Ecouter le podcast

Dans le prolongement des actions engagées en faveur des travailleurs expérimentés, la question de la transmission d’entreprise apparaît également comme un enjeu stratégique majeur. Ainsi, à l’occasion de l’événement Objectif Reprises, organisé le 23 avril 2026 à Bercy, Serge Papin, ministre des Petites et Moyennes entreprises, du Commerce, de l’Artisanat, du Tourisme et du Pouvoir d’achat, a présenté le plan d’action de l’État pour soutenir la transmission-reprise d’entreprise. Il a rappelé un défi structurant pour les années à venir : « Dans les 10 prochaines années, 500 000 chefs d’entreprise partiront à la retraite. Ce pivot démographique constitue un défi majeur pour notre économie et notre souveraineté : comment permettre la reprise de ces entreprises, préserver les savoir-faire et pérenniser notre tissu entrepreneurial dans tous nos territoires ? »

Qu’il s’agisse de retour à l’emploi ou de transmission d’entreprise, une conviction s’impose : les travailleurs expérimentés constituent une ressource essentielle pour nos territoires. Leurs compétences et leur expérience représentent des leviers déterminants qu’il nous appartient d’identifier, de reconnaître et de valoriser pleinement pour sécuriser les parcours, réussir les transmissions et renforcer durablement la vitalité économique de nos territoires.