Travail et relations sociales

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Dans la continuité de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021, un décret du 25 février 2022 renforce les modalités de publication des résultats obtenus aux indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer
Aux termes de ce décret, les entreprises ont ainsi jusqu’au 1er septembre 2022 pour : Fixer et publier les (…)

Le maintien dans l’emploi des salariés et la sensibilisation des employeurs à cette problématique constituent des axes d’intervention majeurs du PRITH (Plan Régional pour l’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés) et du PRST (Plan Régional Santé Travail).
Les 9 parties, signataires le 29 mars 2021 de cette nouvelle charte sur le maintien dans l’emploi en paca, se sont données (…)

Le territoire peut être un lieu de concentration et d’expression des inégalités sociales face à la santé. Il peut jouer un effet propre sur la santé de ses habitants par le biais de son aménagement (logement, transport, éducation...), de facteurs environnementaux (pollution de l’air, des sols, bruit, sécurité...), de l’accès aux équipements et ressources (offre de soins, équipements sportifs (…)

Dans le prolongement de la dynamique engagée depuis plusieurs années, les signataires de la Charte Régionale de Coopération sur le Maintien dans l’Emploi en PACA ont souhaité instituer le principe d’une rencontre annuelle sur le maintien dans l’emploi et ont choisi, pour le faire, la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
La SEEPH est devenue un rendez-vous (…)