Dreets Provence - Alpes - Côte d'Azur

Contrat d'engagement jeunes : après un an de mise en œuvre, plus de 27 000 jeunes sont entrés dans le dispositif en Paca !

2023-03-01T13:59:58Z

Lancé le 1er mars 2022 dans la continuité du Plan "1 jeune, 1 solution", le Contrat d'Engagement Jeunes fête son premier anniversaire !

– Le Contrat d'Engagement Jeunes, lancé le 1er mars 2022 dans la lignée du Plan « 1 jeune, 1 solution » de juillet 2020, a pour vocation l'insertion socio-professionnelle durable des jeunes les plus éloignés de l'emploi et notamment de ceux d'entre eux qui ne sont « ni en emploi, ni en études, ni en formation » pour lesquels il existe un risque d'exclusion durable du marché du travail.
Ce dispositif prévoit la mise en œuvre d'un accompagnement intensif et sur-mesure, reposant sur le cadre contractuel défini par l'Etat qui s'appuie sur 3 piliers :

• Un accompagnement intensif et dense d'une durée de 15-20h/semaine minimum
• Une allocation pouvant aller jusqu'à 520 euros par mois – sous condition de revenus, d'assiduité et d'acceptation des offres d'activité proposées – pour les jeunes qui en ont besoin
• Une application numérique mise en place par l'Etat ayant pour objectif de faciliter l'accompagnement du jeune par son conseiller (Pôle emploi ou Mission Locale) et limiter le risque de décrochage.

– Avec 24 197 entrées dans le dispositif entre le 1er mars et le 31 décembre 2022, c'est-à-dire un résultat de près de 6% supérieur à l'objectif régional fixé pour 2022, et un taux de sortie vers l'emploi durable de plus de 40%, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur célèbre très positivement le premier anniversaire du CEJ. Au plan qualitatif, les résultats sont également très encourageants : on observe en effet que les bénéficiaires sont particulièrement jeunes (près de 68% de moins de 22 ans contre 66,5% au niveau national), avec une forte proportion de non diplômés (45%), et la part des résidents en quartiers Politique de la Ville est de même de 3,1 points supérieure à la proportion nationale (21 ,4% contre 18,3%). Plus de 80% des jeunes concernés ont bénéficié d'une ouverture d'allocation. Enfin, l'objectif minimum de 15 heures hebdomadaires d'accompagnement intensif a été respecté, et la formation (notamment la formation certifiante) a été largement mobilisée.

– Un comité de pilotage régional a réuni le 1er mars 2023, l'ensemble des parties prenantes du dispositif afin de dresser le bilan de ces résultats et d'en tirer les enseignements pour la période à venir.

– Lire le communiqué de presse
– Consultez le site du ministère du Travail, du Plein Emploi, et de l'Insertion

Plan Régional d'Investissement dans les Compétences : une expérience réussie d'accompagnement d'un groupe de demandeurs d'emploi dans les Hautes-Alpes à travers la création d'une entreprise d'insertion éphémère

2022-08-10T07:22:10Z

Le CPE-CFA, organisme de formation professionnelle implanté sur le territoire des Hautes-Alpes depuis 1985 et son partenaire, La Petite Ourse, association porteuse d'un chantier d'insertion par l'activité économique implantée à Gap depuis 1992 développent, avec le concours des moyens mobilisés dans le cadre du PRIC Paca, un projet d'accompagnement des demandeurs d'emploi par la méthode de l'entreprise virtuelle. Objectif : favoriser l'insertion professionnelle de personnes éloignées du marché du travail via une approche pédagogique innovante : l'immersion dans une entreprise éphémère d'insertion par l'activité économique, implantée dans une zone rurale où l'offre de formation est quasi inexistante.

Soutenu par l'Etat dans le cadre de l'Axe transverse du PRIC PACA 2019-2022 et doté d'un budget global de 225 000 euros, le projet "La Champ'sourcerie" est né à Saint-Bonnet-en- Champsaur en mars 2022.
Pour les 10 bénéficiaires du projet (sur un volume de 30 bénéficiaires attendus sur les deux sessions financées), tous salariés en CDDI, il s'est agi de s'associer à la création d'une entreprise éphémère aux côtés d'une équipe pédagogique dédiée, afin de participer à toutes les phases de création d'une activité et de développer chemin faisant des savoir-faire et des savoir-être nouveaux. Quelques mois après, "La Champ'sourcerie"est née : une boutique éphémère comportant un atelier attenant dans lequel les salariés donnent une seconde vie à des objets issus de dons, qu'ils proposent ensuite à la vente.
Un beau projet qui place l'individu au cœur de l'action sur un territoire rural où l'offre de formation est très peu développée. Comme en témoigne une des salariés rencontrés par la DDETSPP des Hautes-Alpes, c'est là un véritable "tremplin" permettant l'émergence de projets professionnels via l'accompagnement socio-professionnel proposé, mais aussi un moyen de créer une vraie dynamique sur le territoire du Champsaur.
L'entreprise éphémère aura vocation à être dupliquée à l'échelle d'un autre territoire haut-alpin à l'occasion de la deuxième session du projet sur une période de six mois.

La direction du CPE-CFA, l'équipe pédagogique et les salariés de La Champ'sourcerie

Appel à projets 2022-2023 : mise en place du Contrat Engagement Jeunes / volet jeunes en rupture"

2022-06-24T09:00:00Z

Dans la continuité du plan #1Jeune,1 Solution lancé le 23 juillet 2020 dont l'objectif est « de ne laisser aucun jeune sur le bord de la route et de trouver une solution adaptée à chaque jeune », le Gouvernement a souhaité renforcer le cadre du droit à l'accompagnement des jeunes en difficulté et confrontés à un risque d'exclusion professionnelle en instaurant le contrat d'engagement jeune (CEJ) mis en place le 1er mars 2022. Le présent appel à projets , lancé pour 2022-2023, s'inscrit dans ce cadre.

Les porteurs ont jusqu'au dimanche 17 juillet minuit pour candidater selon les modalités prévues dans le cahier des charges publié par la DREETS.

– Dans la continuité du plan #1Jeune,1 Solution lancé le 23 juillet 2020 dont l'objectif est « de ne laisser aucun jeune sur le bord de la route et de trouver une solution adaptée à chaque jeune », le Gouvernement a souhaité renforcer le cadre du droit à l'accompagnement des jeunes en difficulté et confrontés à un risque d'exclusion professionnelle en instaurant le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) mis en place le 1er mars 2022.

– Inscrit à l'article L. 5131-6 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2021-1900 du 30/12/2021 de finances pour 2022, le CEJ s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, jusqu'à 29 ans révolus lorsque la qualité de travailleur handicapé leur a été reconnue, qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi durable, qui ne sont pas étudiants et qui ne suivent pas une formation .

– En raison de freins liés au parcours (méconnaissance voire défiance à l'égard des institutions, manque de confiance en eux…), de l'absence de revenus et d'un logement stable ainsi que de freins d'ordre social, médical ou économique, une partie de la jeunesse peut en effet se retrouver exclue ou en marge de l'offre d'accompagnement existante pour leur insertion professionnelle

– Le volet CEJ « jeunes en rupture » a vocation à repérer et accompagner les jeunes les plus éloignés de l'emploi vers l'insertion dans l'emploi durable par une prise en charge globale, en prenant en compte leurs difficultés spécifiques, notamment d'hébergement/logement, de mobilité, de santé et autres freins d'accès à l'emploi.

Il s'agit dès lors, de proposer, en articulation avec la mission locale avec laquelle le CEJ sera conjointement mis en œuvre, une coordination des actions et réponses avec le Service Public de l'Emploi, permettant la prise en charge globale et spécifique de ces jeunes en rupture.
Tel est l'objet du présent appel à projet.

– Lire la présentation de l'appel à projet
– Consulter le cahier des charges
– Télécharger le dossier de candidature
– Téléchargez la lettre de mandat consortium
– Consulter le tableau des offres de mobilité inclusive en Paca
– FAQ Mise en place du Contrat d'engagement jeune – volet Jeunes en rupture

– Téléchargez les annexes :
Annexes financières
Annexe 7
Annexe 8
Annexe 9
Annexe 9 bis
Annexe 10

ATTENTION : REPORT DU DELAI POUR CANDIDATER :

les porteurs ont jusqu'au dimanche 17 juillet minuit pour candidater selon les modalités prévues dans le cahier des charges publié par la DREETS.

Contrat d'engagement jeune : c'est maintenant !

2022-03-21T08:48:00Z

Trouver un emploi durable aux jeunes sans emploi ni formation qui sont prêts à s'engager : tel est l'objectif du tout nouveau Contrat d'Engagement Jeune (CEJ), qui s'inscrit dans la continuité du plan “1 jeune, 1 solution” mis en place en juillet 2020, une mobilisation en faveur de l'emploi des jeunes qui a permis à près de 4 millions d'entre eux de trouver une solution : un emploi, une formation ou un parcours d'insertion.

Le Contrat d'Engagement Jeune, qu'est-ce que c'est ?

Depuis le 1er mars, tous les jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap), sans formation ni emploi depuis plusieurs mois pourront bénéficier du Contrat d'Engagement Jeune auprès de leur Mission Locale ou de leur agence Pôle Emploi : un accompagnement intensif pour construire leur projet professionnel, découvrir des métiers, se former et trouver un emploi.

Le Contrat d'Engagement Jeune, c'est quoi ? :
– Un accompagnement par un conseiller dédié qui suit le jeune tout au long de son parcours et jusqu'à ce qu'il trouve un emploi.
– Un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine composé de différents types d'activités
– Une allocation pouvant aller jusqu'à 500€ par mois en fonction de ses ressources et sous condition qu'il respecte ses engagements

Les bénéfices c'est aussi préparer son avenir et mettre toutes les chances de son côté pour :
● Définir et bâtir son projet professionnel
● Mettre en valeur ses talents et ses compétences
● Découvrir le monde professionnel et comprendre son fonctionnement et ses codes
● Trouver les bons contacts pour accéder plus facilement et plus rapidement un emploi

Concrètement qu'est-ce qu'on y fait ?

Pôle Emploi ou la Mission Locale la plus proche accueille le jeune et en fonction de son profil, ses compétences et ses envies, il pourra avoir accès à :
– Des ateliers collectifs avec d'autres jeunes pour partager leurs expériences
– Des stages en immersions en entreprise pour découvrir différents métiers
– Une formation pour accéder à un métier qui lui plait
– Une mission d'utilité sociale, par exemple grâce au Service Civique, pour s'enrichir grâce à l'engagement citoyen
– Une entrée en prépa-apprentissage pour pouvoir postuler ensuite à un apprentissage
– Le suivi d'un programme extérieur : une formation dans une École de la 2ème Chance, un Epide, etc.
– Des aides pour faciliter son quotidien

Le Contrat d'Engagement Jeune, c'est pour qui ?

Peuvent en bénéficier :
– Les jeunes entre 16 et moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap)
– Sans emploi durable (=CDI ou CDD longue durée), ni formation
– Sans projet professionnel défini
– Pouvant faire face à des difficultés matérielles et financières
– Prêts à s'engager à suivre le programme

Une allocation pour accompagner le contrat

L'allocation pourra aller jusqu'à 500 euros par mois en fonction de :
– L'âge du jeune
– Ses ressources
– Son statut (détaché fiscalement ou rattaché à un foyer aux revenus modestes)
– Son respect des engagements pris

– Lire le dossier de presse national
– Consulter le questions-réponses

Un nouveau site internet au service de la Politique de la Ville

adminPACA — 2021-12-19T13:14:00Z

Animer, promouvoir et valoriser les actions et les acteurs de la politique de la ville de PACA en matière d'emploi et de développement économique, tels sont les objectifs du site www.villemploipaca.fr, créé à l'initiative de la Direccte Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Chef de file du pilier développement de l'activité économique et de l'emploi des contrats de ville, la DREETS PACA a participé au côté de ses partenaires à l'élaboration des contrats de ville. Elle appuie la mise en œuvre opérationnelle des actions en direction des publics issus des quartiers politique de la ville par la mobilisation d'importants moyens financiers.
Au travers du site internet www.villemploipaca.fr, elle se propose aujourd'hui d'animer, promouvoir et valoriser les actions et les acteurs de la politique de la ville de la région, et de mettre en lumière les bonnes pratiques et les actions innovantes.

Découvrir le site www.villemploipaca.fr

"1 jeune, 1 mentor" : être accompagné par un mentor pour réussir

adminPACA — 2021-06-01T09:41:00Z

Une initiative du Gouvernement qui vise à accompagner, former et faciliter l'entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes, sur tous les territoires : annoncé par le président de la République le 1er mars 2020 dans la continuité du plan "1 jeune, 1 solution", le dispositif « 1 jeune, 1 mentor » vise à accroître le nombre de jeunes qui bénéficient de l'accompagnement d'un mentor (étudiant, professionnel en exercice ou retraité) pendant leur parcours scolaire, dans leurs choix d'orientation ou en phase d'insertion professionnelle.
Un nouveau service en ligne permet désormais d'accéder au dispositif sur le site https://www.1jeune1solution.gouv.fr/mentorat

-Annoncé par le président de la République le 1er mars 2020 dans le cadre de l'agenda en faveur de l'égalité des chances et du plan « 1 jeune, 1 solution », le dispositif « 1 jeune, 1 mentor » vise à accroître le nombre de jeunes qui bénéficient de l'accompagnement d'un mentor (étudiant, professionnel en exercice ou retraité), pendant leur parcours scolaire, dans leurs choix d'orientation ou en phase d'insertion professionnelle.
Le mentor met à disposition son expérience et ses réseaux, à raison de quelques heures par mois, avec une ambition : aider le mentoré à améliorer des compétences ou capacités qui lui permettront de se sentir plus à l'aise ou plus autonome pour avancer dans la vie.
Une ambition : accélérer le développement du mentorat en France en accompagnant 100 000 jeunes dès 2021, soit un triplement du nombre de jeunes suivis par un mentor l'an dernier, avant un passage à 200 000 mentorés en 2022.

– Le mentorat est en effet un outil qui permet de mettre en contact, pour des courtes ou longues durées, des jeunes âgés de 13 à 25 ans en quête de sens, avec des personnes expérimentées et volontaires (salariés, retraités, étudiants, etc.). Elles interagissent avec eux régulièrement pour leur donner des conseils, partager leur expérience ou encore leur mettre à disposition leurs connaissances et leurs réseaux, afin de les aider à bâtir un projet professionnel. Il s'agit d'un engagement personnel pour le mentor comme pour le jeune mentoré, basé sur le volontariat de chaque côté, la confiance, la bienveillance et le respect mutuel. Il s'inscrit dans la durée : le "binôme" que forment le mentor et le jeune se rencontre plusieurs heures par mois, pendant au moins six mois. Le binôme est encadré par une structure, le plus souvent une association, qui offre un cadre sécurisé pour chacun.
Le mentorat permet ainsi d'apporter une aide directe aux jeunes : dans leur orientation professionnelle, dans la préparation efficace à l'emploi ou encore dans l'accompagnement effectif à la prise de poste.

– Disponible sur le site 1jeune1solution.gouv.fr, le service « 1 jeune, 1 mentor » permet d'organiser la rencontre entre les jeunes qui souhaitent être mentorés et les personnes désireuses de les aider. En quelques clics, un jeune peut décrire sa situation et son besoin, et ainsi être orienté vers une association qui lui proposera des mentors. De la même façon, un mentor peut renseigner ses caractéristiques afin d'être recontacté rapidement par une association active sur le mentorat.

Près de 30 millions d'euros supplémentaires sont prévus en 2021 pour déployer le mentorat en soutenant des associations qui interviennent dans ce domaine.

Accéder au dispositif

La plateforme "Un jeune, une solution" : un accès direct vers des solutions d'emploi, de formation, d'accompagnement

adminPACA — 2021-01-14T07:38:52Z

1,052 million de jeunes recrutés en CDD d'au moins trois mois ou en CDI, entre août et fin novembre, soit presque autant qu'en 2019, ce malgré la crise, plus de 230 000 primes à l'embauche demandées et 440 000 contrats d'apprentissage signés en 2020, contre 353 000 en 2019 : depuis son lancement en juillet dernier, le plan 1 jeune 1 solution, qui triple les moyens alloués aux jeunes avec plus de 7 milliards d'euros pour faciliter leur accompagnement, leur formation et leur entrée dans la vie professionnelle, a porté ses fruits.

Au cœur du dispositif, la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr est depuis novembre à la disposition des jeunes comme des entreprises pour y découvrir toutes les solutions mises en œuvre dans le cadre du dispositif.

Offrir un accès direct aux moins de 30 ans vers des solutions d'emploi, de formation, d'accompagnement et de volontariat grâce à une ergonomie simple et pensée pour les utilisateurs,
et faire en sorte que chaque entreprise, petite ou grande, fasse connaître en quelques clics ses engagements pour l'emploi des jeunes et dépose ses offres d'emploi, tels sont les objectifs de la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr.

A ce jour, plus de 60 000 offres d'emploi et d'alternance et 8000 missions de service civique sont disponibles sur la plateforme, et plus de 500 000 personnes l'ont déjà utilisée depuis son lancement en novembre dernier.

Accéder à la plateforme 1 jeune, 1 solution.fr

Emplois francs : cela pourrait être pour vous !

adminPACA — 2018-10-18T14:27:22Z

Vous habitez dans un Quartier Politique de la Ville et vous cherchez un emploi ? Cet article vous concerne !

– Quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme ou votre ancienneté d'inscription à Pôle Emploi, vous pouvez être embauché en emploi franc si vous remplissez les 3 conditions suivantes :

-Vous êtes demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi.
- Vous résidez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) d'un des territoires éligibles.
-Vous postulez pour un emploi en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.

– Votre embauche pourra donner droit pour votre employeur à une aide financière, ce qui est fortement facilitateur.

Voici la liste des quartiers concernés : si vous y résidez, le dispositif vous concerne ( NB : c'est votre adresse qui compte, non celle de votre employeur !) :

– Il vous suffira de fournir à votre employeur :

- une attestation d'inscription à Pôle emploi mentionnant votre adresse
- un justificatif de domicile.

– Pour en savoir plus, adressez vous à votre conseiller Pôle Emploi !

– Consulter le flyer d'information