Etudes et statistiques

En 2020, 560 000 personnes immigrées, c’est-à-dire nées étrangères à l’étranger, résident en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Elles représentent 11 % de la population, une part parmi les plus importantes de France métropolitaine. Quatre personnes immigrées sur dix ont acquis la nationalité française.

Les bilans annuels de la négociation collective en 2022 de Paca et ses départements sont établis sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Ils permettent de mesurer la dynamique de la négociation dans ces territoires. Ils contiennent des données relatives notamment au nombre de textes déposés, à leur répartition en fonction des secteurs d’activité, aux thématiques traitées et aux modes de conclusions. En plus d’éclairer la décision publique, ces bilans sont une contribution du Sese de la Dreets aux travaux de chaque Observatoire Départemental d’Analyse et d’Appui au Dialogue Social et à la négociation.

Téléchargez le dernier exemplaire de cette publication trimestrielle, réalisée par le Service études, statistiques et évaluation, portant sur le 1er trimestre 2023 : Note de conjoncture – T1 2023
 
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Cette publication s’inscrit dans le prolongement de l’étude « Le télétravail depuis la crise sanitaire : un mode d’organisation hybride privilégié dans les accords d’entreprise », parue en décembre 2021, qui consistait en une analyse qualitative des accords sur le thème du télétravail conclus entre le 16 mars 2020 et le 29 avril 2021 en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Afin d’observer directement sur le terrain la mise en application de tels accords, un travail monographique a ensuite été conduit entre le 16 mars et le 26 juillet 2022 auprès de 10 entreprises et 3 Centres de santé au travail de la région permettant de recueillir les témoignages d’une trentaine d’acteurs du monde du travail : employeurs, employés et/ou leurs représentants respectifs, intervenants de l’équipe pluridisciplinaire chargée de la santé au travail (médecins du travail, ergonomes, formateurs, infirmiers de santé au travail et psychologues du travail).

Cette publication s’inscrit dans le prolongement de l’étude « Le télétravail depuis la crise sanitaire : un mode d’organisation hybride privilégié dans les accords d’entreprise », parue en décembre 2021, qui consistait en une analyse qualitative des accords sur le thème du télétravail conclus entre le 16 mars 2020 et le 29 avril 2021 en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Afin d’observer directement sur le terrain la mise en application de tels accords, un travail monographique a ensuite été conduit entre le 16 mars et le 26 juillet 2022 auprès de 10 entreprises et 3 Centres de santé au travail de la région permettant de recueillir les témoignages d’une trentaine d’acteurs du monde du travail : employeurs, employés et/ou leurs représentants respectifs, intervenants de l’équipe pluridisciplinaire chargée de la santé au travail (médecins du travail, ergonomes, formateurs, infirmiers de santé au travail et psychologues du travail).