Maintien en emploi des salariés expérimentés de 50 ans et +

Des actions pour sensibiliser les employeurs, les salariés et leurs représentants, sur la place et le rôle des acteurs/dispositifs et ressources disponibles en région et pouvant être mobilisés pour accompagner les structures de manière collective et individuelle afin de limiter voire éviter la désinsertion professionnelle de salariés en situation de maladie et/ou de handicap.

Cette année, la question du maintien en emploi (MEE) des seniors (salariés expérimentés de 50 ans et +) a été au cœur des préoccupations des travaux des partenaires signataires de la charte. Aujourd’hui, les partenaires de la charte régionale sur le MDE sont heureux de vous partager 2 plaidoyers (l’un à destination des employeurs, l’autre des salariés) qui vous permettront une vision plus large des contraintes, leviers et ressources disponibles pour maintenir en activité cette frange des actifs, dont certains, de par leur histoire, métiers/postes occupés, niveau d’études/formation/compétences, état de santé et d’handicap, peuvent se trouver en difficulté en fin de parcours professionnel…

Plaidoyer à l’attention des employeurs
Plaidoyer à l’attention des salariés

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