15 actions pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes

| Publié le 14 mai 2018 | Dernière mise à jour le 5 août 2022

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Les revendications pour l’égalité entre les femmes et les hommes se font entendre dans le monde entier. Le secteur du travail n’est évidemment pas épargné. Les femmes gagnent toujours 9 % de moins que les hommes à poste de valeur égale et 25 % en moyenne de moins que les hommes tous postes confondus. Entre les mois de décembre 2017 et février 2018, à la demande de la ministre du Travail, les partenaires sociaux émettent de nombreuses propositions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, et faire progresser l’égalité professionnelle. Suite à la réunion du 7 mars avec les partenaires sociaux, présidée par le Premier Ministre en présence de Muriel Pénicaud et de Marlène Schiappa, la ministre du Travail a poursuivi la concertation avec les syndicats et le patronat autour de 15 actions. Jeudi 9 mai, lors d’une réunion conclusive, la ministre du travail et la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes ont présenté le plan d’action global en faveur de l’égalité professionnelle issu de cette concertation. Les quatorze mesures législatives nécessaires à la mise en oeuvre de ce plan seront prises dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

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