15 actions pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes

Les revendications pour l’égalité entre les femmes et les hommes se font entendre dans le monde entier. Le secteur du travail n’est évidemment pas épargné. Les femmes gagnent toujours 9 % de moins que les hommes à poste de valeur égale et 25 % en moyenne de moins que les hommes tous postes confondus. Entre les mois de décembre 2017 et février 2018, à la demande de la ministre du Travail, les partenaires sociaux émettent de nombreuses propositions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, et faire progresser l’égalité professionnelle. Suite à la réunion du 7 mars avec les partenaires sociaux, présidée par le Premier Ministre en présence de Muriel Pénicaud et de Marlène Schiappa, la ministre du Travail a poursuivi la concertation avec les syndicats et le patronat autour de 15 actions. Jeudi 9 mai, lors d’une réunion conclusive, la ministre du travail et la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes ont présenté le plan d’action global en faveur de l’égalité professionnelle issu de cette concertation. Les quatorze mesures législatives nécessaires à la mise en oeuvre de ce plan seront prises dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

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