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Égalité professionnelle : des formations gratuites et une hotline pour vous aider à calculer votre Index

| Publié le 5 octobre 2020
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Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment calculer chaque indicateur ? Où publier mon Index ? Que faire en cas d’Index inférieur à 75 points ?
Pour vous aider, le ministère du Travail organise des sessions de formation en ligne gratuites, adaptées au contexte de crise du coronavirus ainsi qu’une hotline disponible au 0 800 009 110 de 9h à 17h (service gratuit + prix d’un appel).
Un simulateur de calcul et un dispositif d’accompagnement complet sont également à votre disposition.


- Simulez le calcul de votre Index de l’égalité professionnelle

Un simulateur – calculateur en ligne qui permet aux entreprises de calculer facilement leurs indicateurs et leur Index, après avoir saisi les données concernant leurs effectifs, rémunérations et promotions ;
Une foire aux questions sur les données à prendre en compte, les modalités de calcul etc ;
Un formulaire en ligne pour transmettre électroniquement les informations demandées à l’administration.

- Formez-vous pour calculer ou améliorer votre index de l’égalité professionnelle

‣ Des stages d’une demi journée à distance, réservés en priorité aux entreprises de 50 à 250 salariés, pour le calcul de l’Index et la conception des mesures correctives. Ils sont gratuits.

Consulter le calendrier des stages pour le mois d’octobre :

Stage 1 : pour calculer son Index de l’égalité professionnelle

OCTOBRE

01/10/20 : Après-midi
02/10/20 : Matin
Lundi 5 : Matin ou après-midi
Mardi 6 : Matin ou après-midi
Mercredi 7 : Matin ou après-midi
Jeudi 8 : Matin ou après-midi
Vendredi 9 : Matin ou après-midi

Lundi 12 : Matin ou après-midi
Mardi 13 : Matin ou après-midi
Mercredi 14 : Matin ou après-midi
Jeudi 15 : Matin ou après-midi
Vendredi 16 : Matin ou après-midi

Lundi 19 : Matin ou après-midi
Mardi 20 : Matin ou après-midi
Mercredi 21 : Matin ou après-midi
Jeudi 22 : Matin ou après-midi
Vendredi 23 : Matin ou après-midi

Lundi 26 : Matin ou après-midi
Mardi 27 : Matin ou après-midi
Mercredi 28 : Matin ou après-midi
Jeudi 29 : Matin ou après-midi
Vendredi 30 : Matin ou après-midi

- Stage 2 : pour mettre en place des mesures correctives

OCTOBRE

01/10/20 Matin
02/10/20 Après-midi
Lundi 5 : Matin ou après-midi
Mardi 6 : Matin ou après-midi
Mercredi 7 : Matin ou après-midi
Jeudi 8 : Matin ou après-midi
Vendredi 9 : Matin ou après-midi

Lundi 12 : Matin ou après-midi
Mardi 13 : Matin ou après-midi
Mercredi 14 : Matin ou après-midi
Jeudi 15 : Matin ou après-midi
Vendredi 16 : Matin ou après-midi

Lundi 19 : Matin ou après-midi
Mardi 20 : Matin ou après-midi
Mercredi 21 : Matin ou après-midi
Jeudi 22 : Matin ou après-midi
Vendredi 23 : Matin ou après-midi

Lundi 26 : Matin ou après-midi
Mardi 27 : Matin ou après-midi
Mercredi 28 : Matin ou après-midi
Jeudi 29 : Matin ou après-midi
Vendredi 30 : Matin ou après-midi

Inscrivez-vous en ligne sur le formulaire dédié

‣ Des formations (MOOC) sont également proposées sous la forme d’un module gratuit de formation en ligne, afin de vous permettre de vous former à votre rythme.

Inscriptions via le formulaire en ligne

- Faites-vous accompagner pour calculer ou améliorer votre Index de l’égalité professionnelle

‣ Des référents régionaux ont été nommés au sein des Direccte pour aider les entreprises à calculer leur Index et, le cas échéant, à mettre en place des mesures correctives.

‣ Une ligne téléphonique « Allo Index Ega Pro » disponible au 0 800 009 110 de 9h à 17h (service gratuit + prix d’un appel), pour vous apporter un premier niveau de réponse.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année, au 1er mars, leur Index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. Les quatre ou cinq indicateurs selon la taille de l’entreprise, à la base du calcul global de l’Index, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

Mesures de corrections obligatoires

‣ Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
‣ Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre des mesures de correction s’exposeront à une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
‣ De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
‣ Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront poursuivis.

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Le site du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
 
Le site Santé et Sécurité au Travail en Paca
 
Le site du PRST 3
 
Le site du SISTE Paca
 
Le site de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
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