L’égalité professionnelle

A compter du 6 janvier 2020, un nouveau numéro pour vous aider dans le calcul de l’index égalité professionnelle.
Si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé dans votre démarche de calcul de l’index égalité professionnelle, nos référents égalité professionnelle sont également à votre disposition pour vous aider. Pour correspondre (...)

Les services de la Direccte proposent dès à présent en région Provence-Alpes-Côte d’Azur un accompagnement gratuit aux entreprises qui souhaitent être épaulées dans le calcul de leur index égalité femme-homme.
Cet accompagnement prend la forme d’ateliers pratiques en présentiel (stage gratuit d’une demi-journée) ou en e-learning (via une (...)

Une conférence de presse de présentation du dispositif d’accompagnement a été organisée par la Direccte le jeudi 19 décembre 2019.
Au 1er mars 2020, puis chaque année au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour les y (...)

Au 1er mars 2020, puis chaque année au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour vous aider, le ministère du Travail déploie un large dispositif d’accompagnement.
-Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre (...)

Webinaire du 11 juin dernier : Qu’en est’il ?
D’ici à mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés auront une obligation de publication de leur "Index Egalité Femme-hommes". D’une obligation de moyen, on passe à une obligation de résultat, l’index visant à rendre transparent les écarts de rémunération existants entre les (...)