Les conseillers du salarié et défenseurs syndicaux

| Publié le 18 octobre 2019 | Dernière mise à jour le 5 juillet 2022

Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d’être assisté par un autre salarié, de même qu’il peut faire appel à un défenseur syndical en cas de procédure prudhommale.

S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié.

Durant l’entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l’employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à la fonction d’assistance et de conseil. Il peut aussi intervenir lors de la négociation d’une rupture conventionnelle.

Pour accéder à la liste des conseillers du salarié des Alpes de Haute-Provence (07/10/2019), cliquez ici

Si vous êtes salarié ou conseiller, vous pouvez accéder directement aux attestations en cliquant sur le bon formulaire ci-dessous :

Si vous êtes conseiller du salarié, accédez à vos formulaires de demande ou d’attestation :

Le défenseur syndical et son rôle :
Le défenseur syndical est un salarié autorisé à assister ou représenter un autre salarié engagé dans une procédure contentieuse (conseil de prud’hommes, cours d’appel). Le défenseur est soumis à diverses obligations et bénéficie de droits et garanties.